Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Tashxodjayev, M. G. Umarxodjayeva

12. Sotsiologlar orasidagi iqtisodiy, sotsiologik yondashuv 
o‘rtasidagi qanday farqlar ta’kidlangan?
а) hamma javob to‘g‘ri;
b) iqtisodiy harakat-ijtimoiy harakatlarning bir shakli; 
c) iqtisodiy harakatlar ijtimoiy tuzilmalarga asoslangan; 
d) iqtisodiy institutlar ijtimoiy tuzilmalar. 
13. R. Bleyk va D. Mutonlar tashkiliy (korporativ) madaniyat 
turlariga qaysilarni kiritgan? 
a)
“Dam olish uyi”, “Hokimiyat–bo‘ysunish”, “Tashkilot”, “Ja-
moa”, “Qashshoqlikdan qo‘rqish”; 
b)
“Hokimiyat – bo‘ysunish”, “Tashkilot”, “Jamoa”, “Qashshoq-
likdan qo‘rqish”; 
c)
“Dam olish uyi”, “Tashkilot”, “Jamoa”, “Qashshoqlikdan 
qo‘rqish”; 
d)
“Dam olish uyi”, “Hokimiyat-bo‘ysunish”, “Qashshoqlikdan 
qo‘rqish”. 
 
14. Kuchli tashkiliy madaniyat tushunchasi nimalarni o‘z 
ichiga oladi? 
a)
hamma javob to‘g‘ri; 

---

190 
b)
inson va inson ishi o‘rtasidagi yaqin munosabatlarni tan olish, 
tashkilotda rasmiy va norasmiy tuzilmalar bir xil bo‘lgan taqdirda ish 
yaxshi bo‘ladi; 
c)
bilim va malakani rivojlantirish dastlabki o‘qitish va o‘qitish na-
tijasida emas, balki ishning o‘zi, mazmuni va tashkilotining o‘zgarishi 
natijasida baholanadi. Ish murakkabligi oshishi kerak;
d)
xodimning shaxsiyati, ya’ni turli xil qobiliyatlar, ehtiyojlar va 
rollarning birligi bunday ishlarga mos kelishi kerak, uning mazmuni 
qisman operatsiyalarga bo‘linmaydi, balki turli vazifalarning birligini 
anglatadi. Bu yuqori malakali ish joyidan universal, jamoaviy, kasblarni 
birlashtirish, xodimga qo‘shimcha vakolatlarni topshirish, turli darajalar-
da turli funksiyalarni bajarish uchun o‘tishni anglatadi. 
15. Samarali korporativ madaniyat nimalarni ajratib turadi? 
a)
uyg‘unlik, o‘zaro ta’sir, (jamoa) deb nomlangan narsa ruh;ishni 
qondirish va uning natijalari bilan faxrlanish; tashkilotning sadoqati va 
uning yuqori standartlariga javob berishga tayyorligi; mehnat sifatiga 
yuqori talab; qiyinchiliklar va byurokratik to‘siqlarga qaramasdan, tara-
qqiyot talablari va raqobat kurashidan kelib chiqadigan o‘zgarishlarga 
tayyorlik; 
b)
ishni qondirish va uning natijalari bilan faxrlanish; tashkilotning 
sadoqati va uning yuqori standartlariga javob berishga tayyorligi; mehnat 
sifatiga yuqori talab; qiyinchiliklar va byurokratik to‘siqlarga qara-
masdan, taraqqiyot talablari va raqobat kurashidan kelib chiqadigan 
o‘zgarishlarga tayyorlik; 
c)
uyg‘unlik, o‘zaro ta’sir, (jamoa) deb nomlangan narsa ruh; tash-
kilotning sadoqati va uning yuqori standartlariga javob berishga tayyorli-
gi; mehnat sifatiga yuqori talab; qiyinchiliklar va byurokratik to‘siqlarga 
qaramasdan, taraqqiyot talablari va raqobat kurashidan kelib chiqadigan 
o‘zgarishlarga tayyorlik. 
d)
uyg‘unlik, o‘zaro ta’sir, (jamoa) deb nomlangan narsa ruh;ishni 
qondirish va uning natijalari bilan faxrlanish; tashkilotning sadoqati va 
uning yuqori standartlariga javob berishga tayyorligi.