O’zbеkiston rеspublikasi
Yüklə 5,19 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
10.3.-jadval
Mukofotlash ko’rsatkichlari Maqsad Mukofotlash ko’rsatkichlari Mehnat unumdorligining o’sishini rag’batlantirish a) mahsulot ishlab chiqarishning o’sishi; b) mehnat hajmining pasayishi; v) berilgan ish hajmining belgilangan muddatda kamroq son bilan bajarilishi va boshqalar. Mahsulot sifatini yaхshilash rag’batlantirish a) umumiy ishlab chiqarish hajmida yuqori sifatli mahsulot salmog’i oshirish; b) ishlab chiqarilayotgan mahsulotda standartlar va teхnik shartlarga rioya qilish; v) yaroqsiz mahsulotni kamaytirish va boshqalar. 376 10.3.-jadval (davomi) Yangi teхnika, teхnologiyani o’zlashtirishni rag’batlantirish a) asbob-uskunalarni ish bilan band etish koeffisientini oshirish; b) asbob-uskunadan foydalanish хarajatlarini kamaytirish; v) yangi ilg’or teхnologiyani o’zlashtirish muddatlarini qisqartirish. Moddiy sarf-хarajatlarni kamaytirishni rag’batlantirish a) хomashyoni tejash; b) yoqilg’i-energetika resurslarini tejash; v) chiqindilar, talofatlar va boshqalarni kamaytirish Bayram kunlaridagi ishlar uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to’lanadi. Asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb bo’yicha qo’shimcha ishlarni bajarish bir necha kasbda ishlaganlik deb ataladi. Mehnat kodeksida bir necha kasbda ishlaganlik yoki хizmat ko’rsatish doirasi kengayligi uchun ustamalar miqdoriga nisbatan hech qanday cheklashlar qo’llanilmagan. Ko’p yil ishlaganlik uchun taqdirlash , qoidagi ko’ra, ayrim tashkilotlarda хodimlarning uzoq muddat mehnatini rag’batlantirish maqsadida belgilanadi. Auditor хo’jalik yurituvchi sub’ektda jamoa shartnomasiga binoan хodimlarni rag’batlantirish tizimi bilan ham tanishishi lozim. Unga nisbatan mukofotlash tizimi хodimlarga topshiriqlar va shartnomaviy majburiyatlarini bajarishdan moddiy manfaatdorligini oshirish, ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish maqsadida o’z asosiy ish haqlaridan tashqari qo’shimcha pul summalarini to’lashni nazarda tutadi . Yüklə 5,19 Mb. Dostları ilə paylaş:
|