218
Misol: korxona yangitdan tashkil etildi va 15-fevralda ishlarni boshladi.
Ushbu korxonanig fevral oyidagi o’rtacha ro’yxatdagi ishchilar soni – 280 kishi,
mart oyida esa – 640 kishi. Demak, korxonaning 1 kvartaldagi o’rtacha ro’yxatdagi
ishchilar soni 307 kishi ((280+640):3) tashkil etadi.
Agar korxona kalendar yilda to’liq ishlamagan bo’lsa, (mavsumiylik, yilning
o’rtalarida korxona ishga tushgan bo’lsa) undan
yilning boshidan boshlab
ishchilarning o’rtacha ro’yxatdagi soni – korxona ishlagan barcha kalendar oydagi
o’rtacha ro’yxatdagi ishchilar soni yig’indisi korxona ishga tushgan oydan emas,
balki yilning boshidan boshlab kalendar oylar soniga bo’lish orqali topiladi.
Agar joriy yili korxona tarkibida qandaydir o’zgarishlar vujudga kelgan
bo’lsa (masalan, kattalashsa, boshqa korxonalar bilan birlashsa),
unda yilning
boshidan boshlab o’rtacha ro’yxatdagi ishchilar sonini hisoblashda oldingi oy
ma’lumotlari korxonaning yangi tarkibida qaytadan hisoblanishi kerak.
Ro’yxatdagi ishchilar sonidan ishga kelgan ishchilar haqiqatda kelganlarni
ko’rsatadi. Haqiqiy ishchilar soni – ishga kelgan ishchilar
soni bilan bir qatorda,
haqiqatda ishga qabul qilingan ishchilar sonini ham ko’rsatadi. Ishga kelgan va
haqiqiy ishchilar soni o’rtasidagi farq kunlik bekor turib qolishlarda (avariya,
elektr-energiya, xom-ashyo uzatishda to’xtab qolishlar tufayli) bo’lgan shaxslarni
ko’rsatadi.
Ishchilar sonini hisoblash – korxonaning turli
uchastkalarida ishchilarni
taqsimlanishi va bu taqsimotning o’zgarishini ko’rsatib berishga yordam beradi.
Smenalik koeffitsienti – ishchilarning smenada bandligi maromiyligini
ko’rsatadi. Shuning uchun bu ko’rsatkich mehnatdan foydalanish,
mehnat
unumdorligini o’sishi va ishlab chiqarish hajmi bilan uzviy bog’liqdir. Koeffitsient
har bir sex, korxona va birlashmalar uchun alohida-alohida hisoblanadi.
Smenalik koeffitsientini hisoblash uchun, barcha smenalarda ishlangan kishi
kunlar sonini (yoki barcha smenalarda band bo’lgan ishchilar sonini) ishlangan
kishi kunlar soniga (yoki eng katta smenadagi ishchilar soni) bo’lish kerak bo’ladi.
219
Misol.
Korxonaning har bir smenasida ishlangan kishi-kunlar quyidagicha
taqsimlangan: 1-smena uchun – 10000, 2-smena uchun – 9000, 3-smena uchun –
8000. Korxonada 500 ish o’rinlari bo’lib, 25 kun ishladi.
Keltirilgan
ma’lumotlarga
ko’ra
smenalik
koeffitsienti
2,7
((10000+9000+8000):10000=27000:10000) tashkil etadi. Bu shuni anglatadiki,
korxona haqiqatda o’rtacha 2,7 smenada ishlagan demak, hamma smenalar ham (3
smenalik rejimda) yetarlicha band bo’lmagan va ish joylarining ma’lum qismi
bekor turib qolgan.
Agar korxonaning turli sexlarida eng ko’p
ishlagan smenalar bitta emas,
balki bir necha bo’lsa, unda smenalik koeffitsentini aniqlash quyidagi misol
yordamida havola qilinadi.
Misol.
Korxonaning 2 ta sexida ishlagan vaqt quyidagicha taqsimlanadi:
Dostları ilə paylaş: