O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta mahsus talim vazirligi

Axborot turlari 
Aksariyat korxonalar uchun ma'lumotga bo'lgan ehtiyoj tarkibi taxminan bir 
xil.Ma'lumotlar doimiy ravishda va to'liq ravishda ishlab chiqarish, biznes va boshqa 
faoliyat turlarini aks ettirishi kerak. Axborotning tarkibi iqtisodiy, huquqiy, texnik 
bo'lishi mumkin. 
Axborot turlari bo'yicha guruhlanadi: 

rejali, tartibga soluvchi va ma'lumot buxgalteriya hisobi. 

---

90 
Rejalashtirilgan ma'lumotda kelajakda bajarilishi mumkin bo'lgan harakatlar 
tanlovi, shuningdek texnik, iqtisodiy va operatsion-ishlab chiqarishni rejalashtirish 
bo'yicha ma'lumotlar mavjud. 
Malumot buxgalteriya hisobi - ma'lumotlariva rejalashtirish ma'lumotlari 
o'rtasidagi bog'liqlikdir. Ma'lumot ma'lumotlari tarkibi ishlab chiqarish turi, 
mahsulotlarning nomenklaturasi va murakkabligi, ishlab chiqarish texnologiyasi va 
tashkil etilishi, ichki mehnat taqsimoti, ichki iqtisodiy munosabatlarning rivojlanish 
darajasi bilan belgilanadi. 
Buxgalteriya ma'lumotlari dastlabki ma'lumotlarni to'plash, o'zgartirish, yozib 
olish, kompyuter markazlariga yoki qayta ishlash uchun boshqaruv blokiga, tezkor 
boshqaruv uchun ma'lumotlarni oqim va muayyan printsiplar bo'yicha to'plash va 
guruhlarga ajratish, yig'ma ma'lumotlarni yaratish va hisob-kitoblarni amalga 
oshirish bosqichlarini o'z ichiga oladi. Korxonada faoliyat jarayonida katta 
miqdordagi tezkor ma'lumot mavjud. 
Masalan, elektroenergetikada, korxonaning elektr qurilmalarini tezkor-
dispetcherlik nazorati bilan, elektr ulanish sxemasi, elektr jihozlarining yuklanishi, 
uning holati va boshqa narsalar hozirgi vaqt rejimida talab qilinadi. 
Asosiy ma'lumotlar buxgalteriya hisobining barcha turlari uchun dastlabki 
ma'lumotlarni taqdim etadi. Boshlang'ich ma'lumotlarning ko'pligi menejerlarga 
to'liq tushunish, tahlil qilish va o'z ishlarida foydalanishga imkon bermaydi. O'z 
vazifalarini bajarishda ular qisqa sharhlar va boshqa guruhlangan ma'lumotlar bilan 
ishlashlari kerak. 
Boshqarish tizimlarida ishlatiladigan ma'lumotlar ma'lum talablarga javob 
berishi kerak: 
1) Kerakli va etarli miqdordagi va sifatli ma'lumot.Sifat tomoni ustunlik qiladi. 
2) Axborotning aniqligi. Agar ma'lumot noto'g'ri yoki taxminiy bo'lsa, jiddiy
oqibatlarga olib keladigan qaror qabul qilinishi mumkin. 
3) Axborotning tezkorligi. Boshqaruv uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar o'z 
vaqtida

---

91 
bo'lishi kerak. Oldindan ma'lumot talab qilinmasligi mumkin. Boshqa 
tomondan,
kechiqtirilgan ma'lumotlar o'z vaqtida qaror qabul qilishga imkon bermaydi. 
Axborotning to'liqligi.
Barcha muammolarni samarali hal qilish uchun menejer 
boshlig'iga etarli miqdordagi ma'lumotlar taqdim etishi kerak. 1)Qisqartirilgan 
(kesilgan) ma'lumotlar boshqaruv samaradorligini keskin pasaytirishi yoki hatto 
boshqaruv xatolariga olib kelishi mumkin. Biroq, ma'lumotlarning to'liqligi talabi 
uning ko'payishi bilan chegaralanishi mumkin. Bu har bir rahbarning ijodiy faoliyati 
jarayonida hal qilinadigan ob'ektiv qarama-qarshilikdir. 
2)Foydali. Qaror qabul qilish uchun aniq ma'lumot kerak, qolganlari ma'lumot 
shovqinini hosil qiladi. Foydali ma'lumotni shovqinlardan ajratish murakkab tahliliy 
ish bo'lib, ko'pincha qimmatga tushadi. 
Axborotning texnologik xususiyatlari, uni joylashtirish zichligi, turli 
sharoitlarda tejash imkoniyati, ishlov berish tezligi, bosib chiqarish, taqdim etish, 
xizmat ko'rsatish shakli va boshqalar. Bu erda texnik va texnologiktizimlarni 
takomillashtirish, terminologiyani birlashtirish, hujjatlarni tuzish va ularni taqdim 
etish tartibi. Axborotni boshqarish darajalari va bo'g'inlari, shuningdek, tartibga 
solish va ma'lumot olish, hisob-kitob va tahliliy va boshqa sohalarga ajratish kerak. 
Axborotning shovqinli immuniteti muhim xususiyati - bu faol va passiv aralashuvga 
qarshi turish qobiliyati. Yuqori shovqin immuniteti barqaror boshqaruvni, uning 
zaruriy mahfiyligini ta'minlaydi (tijorat va davlat sirlarini saqlaydi). Boshqarish 
tizimlaridagi ma'lumotlarning narxi doimiy ravishda oshib bormoqda, bu uni olish 
va undan foydalanish samaradorligini doimiy ravishda oshirishga intilishga majbur 
qiladi.