B u y r u k. Davlat boshqaruv organi raxbarlarining yakka xokimligiga asoslangan
xukukiy hujjat, muayyan muassasa oldida turgan asosiy va kundalik vazifalarni xal
qilish maqsadida kullanadi. Moxiyat-e’tibori bilan buyruklar ikkiga bulinadi: asosiy
faoliyatga oid va kadrlar shaxsiy tarkibiga oid.Ular
ketma-ket tartibda aloxida
raqamlanadi va ayrim saklanadi.
Ayrim faoliyatga oid buyruklar doimiy, kadrlarning shasiy tarkibiga oid buyruklar
esa 40 yilgacha muddatda saklanadi.
F a r m o y i sh. Muassasa ma’muriyati ( direktor,
uning urinbosalari, bosh
muxandis, uning urinbosarlari), shuningdek bulimlar raxbarlari tomonidan amaliy
masalalar yuzasidan qabul qilinadigan hujjat. Odatda,
farmoyishlarda xarakat
muddati cheklangan bulib, uning kuchi bulimlarning tor doirasiga, ayrim mansabdor
shaxslar va fukarolarga taallukli bo`ladi. Farmoyishning matni xuddi buyrukdagi
kabi zaruriy
kismlardan tarkib topadi, fakat uning asos (kirish) kismida
«BUYURAMAN» suzi urniga «TAVSIYA QILAMAN». «RUXSAT BERAMAN»
kabi iboralar ishlatiladi.
Dostları ilə paylaş: