Promodo textil

3. Korxonada ish haqini hisobga olish tartibi va metodikasi "PROMODO TEXTIL" XK
Korxonada ish haqini hisobga olish "PROMODO TEXTIL" XKkadrlar yozuvlaridan boshlanadi.
Xodimlar quyidagicha qayd etiladi.
Dastlab, korxonaning kadrlar bo'limida potentsial xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi.
Masalan, 2013 yil 19-martdagi mehnat shartnomasi olindi. Ushbu mehnat shartnomasi 45-raqam bilan belgilanadi. Ish beruvchi direktordir"PROMODO TEXTIL" XK, xodim - Volkova Svetlana Nikolaevna. Ushbu kelishuv asosida Volkova S.N. noma'lum muddatga №1 do'konga tikuvchi lavozimiga qabul qilingan. Ish tartibi 40 soatlik ish haftasiga, 8 soat davomiyligi, uch smenaga o'rnatiladi. Mehnat sharoitlari zararli deb ta'riflanadi, ishning mohiyati asosiy hisoblanadi. Boshlanish sanasi 19.08.2014 mehnatga haq to'lash shakli - bonus, soatiga 13,19 so'm. zararli. xodimga 40 kunlik ta'til beriladi (28 ta asosiy, zararli uchun 12 ta qo'shimcha). Hujjat zavod direktori va ishchi tomonidan imzolangan.
Ushbu shartnoma asosida xodimni yollash to'g'risida buyruq (buyruq) tuziladi. Unda 2013 yil 19 avgustdagi 45-sonli mehnat shartnomasi asosida Volkova Svetlana Nikolaevna 1-ustaxonaga tikuvchi sifatida doimiy ravishda, sinov muddatisiz yollanganligi aytilgan. Hujjat ikkala tomon tomonidan imzolangan.
Xodimga buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasi tuziladi. S.N.Volkovaning shaxsiy kartasi 2014 yil 19 avgustda tuzilgan bo'lib, unda xodimning manzili, uning davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasining raqami, ma'lumoti - o'rta kasbiy, oilaviy holat - ro'yxatdan o'tgan nikohda, pasportining seriyasi va raqami, yuridik va xodimning haqiqiy manzili, telefon raqami, harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotlar. Hujjatni kadrlar bo'limi xodimi va xodimning o'zi imzolagan.
Kadrlar yozuvlari bo'yicha keyingi hujjat - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq). Hujjat 21.02.2015 yilda tuzilgan, bu S.N.Volkovaning ekanligini ko'rsatadi o'z tashabbusi bilan tikuvchilik lavozimidan ozod qilindi. Hujjatni zavod direktori Nikiforov I.Yu. va xodim Volkova S.N. Kadrlar va ish haqini hisobga olish uchun hujjat - shtat jadvali qo'llaniladi. 2014 yilgi shtat jadvaliga ko'ra, kompaniya"PROMODO TEXTIL" XK2014 yilda 295 kishi bo'lgan, shulardan: menejment - 11 kishi, buxgalteriya hisobi - 10 kishi, rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim - 2 kishi, texnologik byuro - 2 kishi, metallurgiya byurosi - 6 kishi, savdo bo'limi - 2 kishi, ma'muriy va biznes maydon - 11 kishi, logistika bo'limi 23 kishi, tijorat bo'limi 2 kishi, kadrlar bo'limi - 3 kishi, mutaxassislar - 2 kishi, sog'liqni saqlash markazi - 5 kishi, №1 tikuvchilik sexi - 78 kishi, Vaqt varag'i korxona xodimlari tomonidan ishlagan kunlarni hisobga olish uchun talab qilinadi. "PROMODO TEXTIL" korxonasi xodimlarining ish haqi xodimlarning bank kartalariga o'tkaziladi. Shaxsiy hisobvaraqlarni ochish va yuritish xarajatlarini ish beruvchi o'z zimmasiga oladi. Har bir xodim uchun ish haqini o'tkazishda ish haqi varaqalari tuziladi, ular ish haqi miqdorini va ish haqidan ajratmalar miqdorini ko'rsatadi. Xodimlarga ish haqi har safar o'tkazilganda payslip beriladi. Jamoa shartnomasi va ish haqi to'g'risidagi nizomga muvofiq to'lovlar oyiga ikki marta amalga oshiriladi. Har safar pul o'tkazmasi amalga oshirilganda, "Bankka o'tkazilgan ish haqi ro'yxati" hujjati tuziladi, unda xodimlarning familiyalari va ularga hisoblangan summalar ko'rsatilgan.
PROMODO TEXTIL korxonasida mehnatga haq to'lash Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.
Mehnatga haq to'lash uchun ajratilgan barcha mablag'lar mehnat xarajatlariga kiritilgan. Ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Asosiy ish haqi;
Har xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
Turli xil rag'batlantiruvchi to'lovlar;
Turli xil kompensatsiyalar.
Korxonada mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan tizimi va bitta ish uchun qo'shimcha mukofotlash tizimi qo'llaniladi. Bundan kelib chiqadigan bo'lsak, ish haqining vaqt bo'yicha tizimiga ega bo'lgan xodimlarning asosiy ish haqi ish haqi va mukofotdan, ish haqi tizimiga kiradigan ishchilar uchun esa - tarif stavkalari bo'yicha to'lash va bonus qismidan iborat.
Bonuslar xodimlarga korxonaning jamoaviy faoliyati uchun beriladi. Xodimlarga beriladigan bonuslar rahbarning buyrug'i asosida hisoblanadi.
"PROMODO TEXTIL" xususiy korxonasida buxgalteriya hisobi "1C: Buxgalteriya" dasturi yordamida avtomatlashtirilgan. Ushbu dasturda ish haqi 67 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan to'lovlar" hisobvarag'ida hisobga olinadi.
67-schyotning krediti xodimlarning ish haqi, hisoblangan ijtimoiy sug'urta to'lovlari miqdorini aks ettiradi.
Asosiy ishlab chiqarish xodimlari uchun ish haqini hisoblashda buxgalteriya bo'limiga yozuv kiritiladi:
Debet 94 Kredit 67 - asosiy ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ish haqi miqdori;
Mahsulot ishlab chiqarish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan xodimlar uchun ish haqini hisoblashda buxgalteriya bo'limiga yozuv kiritiladi:
Debet 25 Kredit 67 - hisoblangan ish haqi miqdori, mahsulot ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar.
Ma'muriy va boshqaruv xodimlarining ish haqi quyidagicha hisoblanadi:
Debet 26 Kredit 67 - ma'muriy va boshqaruv xodimlarining ishchilariga hisoblangan ish haqi miqdori.
67-schyotning debetida to'langan ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, kompensatsiyalar, qo'shimcha to'lovlar, hisoblangan soliqlar, ijro buyrug'i bo'yicha ish haqidan ajratmalar va boshqalar aks ettiriladi.
Xodimning joriy hisob raqamiga ish haqini o'tkazish quyidagilarni yuborish orqali amalga oshiriladi.
Debet 67 Kredit 51 - xodimning joriy hisob raqamiga o'tkazilgan ish haqi miqdori;
Debet 67 kredit 68 - hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summasi.
Xodim kompaniyaga moddiy zarar etkazganda, buxgalteriya bo'limiga etkazilgan zarar miqdori to'g'risida yozuv kiritiladi:
Debet 67-kredit 73 / moddiy zararni qoplash bo'yicha hisob-kitoblar - xodimdan etkazilgan moddiy zarar miqdorida ushlab qolish summasi.
PROMODO TEXTIL korxonasining asosiy faoliyati quyma temir mahsulotlarini ishlab chiqarishdir, shu munosabat bilan korxonada zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ish joylari mavjud. Xavfli ishlab chiqarishda ishlayotgan ishchilarga ish haqini to'lash uchun korxona ushbu ishning butun davri davomida ish joylarini sertifikatlash ma'lumotlariga muvofiq O'ZBning normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradi.
Ish haqini hisobga olishning muhim qismi ta'tilni hisobga olishdir.
"PROMODO TEXTIL" PE korxonasida ta'til berish uchun asos hisobot yilining boshida kompaniyada tuzilgan ta'til jadvali hisoblanadi. Ushbu hujjat asosida ta'tilga chiqish tartibi tuziladi.
Buyurtma korxona rahbari tomonidan imzolanganidan keyin buxgalteriya bo'limi ta'til uchun to'lovni hisoblab chiqadi. Jamoa shartnomasiga muvofiq, ta'til uchun ish haqi xodimga ta'til boshlanishidan uch kundan kechiktirmay beriladi.
Buxgalteriya bo'limida ta'til to'lovlarini hisoblash quyidagi tarzda amalga oshiriladi:
Debet 20 (25.26) Kredit 67 - ta'til uchun to'lov miqdori;
Debet 67 Kredit 68 / shaxsiy daromad solig'i - hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summasi;
Debet 67 Credit 69 - sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan;
Debet 67 Kredit 51 - ta'til uchun to'lovlar summasi joriy hisob raqamidan xodimga o'tkaziladi.
Kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish uchun, 1,5 yoshga to'lgunga qadar va 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun PROMODO TEXTIL korxonasida to'lov, dastlabki ikki kun korxona hisobidan to'lanadi, keyingi kunlar esa to'lanadi FSS hisobidan.
Buxgalteriyada bu operatsiyalar quyidagicha aks etadi:
Debet 94 Kredit 67 - korxona hisobidan to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik guvohnomalari uchun summalar.
Debet 94 Kredit 65 / ijtimoiy hisob-kitoblar - to'lovlar miqdori. Korxonada vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'yicha nafaqa miqdori xodimning ish stajiga bog'liq bo'lib, O'zbekiston Respublikasi qonunlariga muvofiq:
Agar xodimning ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa - xodimning o'rtacha ish haqining 100%;
Agar ish staji 5 yildan 9 yilgacha bo'lsa - xodimning o'rtacha daromadining 80%;
Agar 5 yoshdan kichik bo'lsa - 60%.
Xodimning ish staji olti oydan kam bo'lgan taqdirda, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmaydi, bu hozirgi kunda 6204 so'mga teng.
"PROMODO TEXTIL" korxonasida tug'ruq uchun nafaqa tug'ruqdan 67 kalendar kun oldin, 67 kalendar kundan keyin to'lanadi. Ushbu nafaqa o'rtacha daromadning 100% miqdorida to'lanadi.
Bu holda buxgalteriya yozuvlari quyidagicha:
Debet 67 Kredit 51 - tug'ruq uchun nafaqa miqdori to'langan.
PROMODO TEXTIL korxonasida jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i summalari quyidagicha hisoblanadi:
Shaxsiy daromad solig'i solinadigan xodimning daromadlari miqdori hisoblanadi;
Shaxsiy daromad solig'i stavkasi har bir daromad turi uchun belgilanadi;
Shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan daromadlar miqdori hisoblab chiqiladi;