"psixologiya"

Ijtimoiy - ruhiy boshqarish usullari 
ko’proq ijodiy faoliyat bilan 
shug’ullanadigan korxona va jamoalarga taalluqli bo’lib rahiy moslik, rahiy 
sharoitning ish unumdorligiga ta’sir ko’rsatuvchi omillardan hisoblanadi. Olib 
borilgan izlanishlar shuni ko’rsatadiki, boshqarishning bu gurahida ishtirok 
etuvchi kishilarga ishlayotgan sharoiti (dizayni, xatto ish kiyimining qaysi 
matodan tikilganligi va rangi) ish unumdorligiga katta ta’sir ko’rsatar ekan. 
Bunday xodimlarning ish o’rinlari ilmiy tarzda tashkil qilinishi kerak bo’ladi. 
4. Boshqaruv funksiyalari (vazifalari)
Boshqarish funksiyasi haqida tushuncha.Warning obyektiv rivoj-
lanish omillari.
Boshqaravchi (rahbar) ikki holat oralig’ida ish olib borishi mumkin (5- rasm). 

---

76 
Boshqaruvchining malakasiga, bilimdonligiga, omilkorligiga, unda 
boshqarish san’atining mavjudligi gaqarab, boshqarish sifati 5-rasmda 
ko’rsatilgan ikki holat orasida bo’ladi.Reaktiv boshqarvdareaksiya (aksta’sir) 
tezkorlik bilan amalga oshiriladi. Ishga kelganda reja ham, maqsad ham aniq 
(oldindan belgilangan) bo’lmay to’g’rilash (tuzatish) bilan shug’ullanamiz. O’t 
o’chiruvchilarga o’xshab hamma ishlar baqiriq -chaqiriq, telefon qilishlar bilan 
bajariladi. Buning asosiy sababi xom ashyo, uskuna, qurilmalarning vaqtida 
yetkazib berilmaganidadir. Reaktiv boshqaruv sof holda kam uchraydi. 
Ikkinchi holat-maqsadli (rejaviy) boshqaruv bo’lib, kam harajatlar bilan 
oldindan belgilangan maqsadga tezkorlik bilan yetishni ko’zda tutadi. Bunday 
boshqaruv ham sof holda kam uchraydigan holat. Maqsadli boshqaruvning 
asosiy elementlari boshqaravning umumiy va konkret funksiyalaridir. 
Har bir rahbarning boshqaravchi tariqasida ish faoliyati ikki holatda 
bo’lishi mumkin (6-rasm). Bu ikki holat boshqaruvchilik va ijrochilik holatlari 
bo’lib, boshliq boshqaruvchilik faoliyati bilan ko’proq shug’ullanishi kerak. 
Rahbar 
boshqaruvchi 
tariqasida 
(qo’ldaqog’ozvaruchkabilan) 
boshqarishni uyushtirish kerak. Lekin ko’pincha rahbar ijrochilik faoliyati bilan 
mashg’ul bo’ladi. Nimaga? Degan qonuniy savol tug’iladi. Bunga javob 
quyidagicha: ko’pincha korxonalarda ishlaydigan mutaxassislarni omilkorlikda 
rajasi past bo’ladi. Bunday holatlar uchrab turadi. Korxonadagi salbiy holat va 
natija larga, birinchi navbatda, rahbar javob beradi, shuning uchun ham rahbar 
o’z qo’lini korxona pulsida ushlab turishi kerak. Hamma korxonalarda obro’ 

---

77 
ixtisoslik orqasidan keladi. Mutaxassisning omilkorlik darajasi qancha past 
bo’lsa, rahbarga shuncha og’ir bo’ladi va rahbar ijrochilik faoliyati bilan 
ko’proq shug’ullanadi. Masalan: korxona yangi mahsulot chiqara boshladi.
Buyurtmachi chiqarilayotgan yangi mahsulot yuzasidan rahbar yoniga kelib, 
maslahatga kelganini aytadi. Bu yerda ikki vaziyat bo’lishi mumkin: 1) 
rahbarning o’zi maslahat beradi; 2) maslahatga korxona mutaxassisini chaqiradi. 
Birinchi 
vaziyatda 
rahbar 
ijrochilik, 
ikkinchi 
vaziyatda 
esa 
boshqaruvchilik faoliyatini bajaradi. Boshqaruv funksiyasi deganda, boshqaruv 
sohasidagi vazifalar tushuniladi. 
Boshqaruv 
funksiyalari 
deganda, 
boshqaruvchilik 
xizmatini 
ixtisoslashtirish jarayonida ajralib chiqqanboshqaruvchilik faoliyatining o’ziga 
xos turini tushinamiz. 
Hozirgi kunda, ishlab chiqarish jarayonlarining murakkablashishi 
natijasida boshqaruvning yangi funksiyalari paydo bo’layapti. 
Tasniflash asosida boshqarav funksiyalarini asosiy va konkretlarga 
ajratish mumkin. 
Asosiy boshqarav funksiyalari belgilangan obyektlardagi bo’ladigan hamma 
boshqarav jarayonlarini tavsiflaydilar, konkret boshqarav funksiyalari esa 
faqatgina shu obyektga xos bo’lgan jarayonlarni tavsiflaydilar. Boshqaruvning 
asosiy funksiyalari: 
1. Rejalashtirish. 
2. Rejani bajarishni uyushtirish. 
3. Muvofiqlashtirish. 
4. Rag’batlantirish. 
5. Nazorat. 
Shu funksiyalarni amalga oshirish orqali biz boshqaruvni amalga 
oshiramiz. 
1.
Rejalashtirish funksiyasining tarkibiga quyidagilar kiradi:
a) bashoratlash; 
b) dasturlash; 
s) bajariladigan ishlar grafigi (jadvali)ni ishlab chiqish; 
d) budjetni tuzish (ishlab chiqish). 
Hozirgi kunda eng oqsoqlangan qismlardan bin bashoratlashdir. 
Bashoratlash qanchalik obyektiv, aniq va ommaviy bo’lsa, ishlab chiqarishning 
kelgusi shunchalik bir maromda bo’ladi. 
2. Rejani bajarishni uyushtirish funksiyasi deganda, 
ishlab chiqarish 
uchun kerak bo’lgan hamma ishlarni tushunamiz. Bu ishlar ichiga kadrlarni 
tanlash, ularni joy-joyiga qo’yish, ishlab chiqarish uchun kerak bo’lgan ta’minot 
ishlari va hokazo tashkiliy ishlar kiradi. 
3. Muvofiqlashtirish funksiyasi deganda,
tashqi va ichki 
muvofiqlashtirishni tushunamiz, chunki ishlab chiqarishga ta’sir etuvchi kuchlar 
tashqi va ichki boiadilar. Bu ta’sirlardan tashqari, ishlab chiqarishning 
maromligini ta’minlash uchun ham muvofiqlashtirish, albatta, kerakdir. 
4. Rag’batlantirish funksiyasi deganda, 
ishlab chiqarishning asosiy 
richagini tushunamiz. Rag’batlantirishning turlari haqida, boshqarishning 

---

78 
qonuniyatlarini o’rganilayotganda to’xtalgan edik. 
5. Nazorat-bu murakkab funksiyalardan bo’lib, ishlab chiqarishda 
bevosita qatnashmaydi. Lekin bu funksiya zarur, oz vaqtida va minimal sarf-
xarajatlar bilan amalgam oshirishi kerak 
Amerikalik ishlab chiqarish tashkilotchilaridan Iyuis Allen nazoratning 
ikki tamoyilini ilgari surgan: 1) sabablarning minimumligi tamoyili; 2) nazoratni 
qo’yilish tamoyili. 
Bu tamoyillarning mazmuni nimadan iborat?Sabablarni tahlil qilish 
natijasida nazorat qilinadigan obyektlarnigina hisobga olishimiz kerak.Bularning 
soni esa, doimo minimum bo’ladi. Chunonchi: buzilgan dastgoxlarning, brak 
mahsulot 
chiqarayotgan 
kishilarning, 
mehnat 
intizomini 
buzayotgan 
hodimlarning soni minimumni tashkil etadi. Agar nazoratni hamma 
dastgohlarga, hamma xodimlarga qo’llaydigan bo’lsak, bu holda nazoratga 
ketadigan sarf-xarajatlar minimum bo’lmaydi.Shu-ning uchun ham bu 
tamoyilning amaliyotdagi o’rni kattadir. 
Ko’pchilik holatlarda tartib buzarlik haqidagi axborotni birov orqali 
olamiz, Bunday uslub noto’g’ridir, chunki tartib buzarlik to’g’risidagi axborot 
nazoratchiga buzilgan holda etib keladi.Shuning uchun, axborotni faqatgina 
tartib buzarning o’zidangina olishimiz kerak. 
Asosiy funksiyalarning rejalashtirish qismi dastlabki boshqaruvni, rejani 
bajarishni uyushtirish bilan birga muvoflqlashtirish va rag’batlantirish 
funksiyalari operativ boshqaruvni va nihoyat nazorat funksiyasi pirovard 
boshqaruvni tashkil qilishadi. Boshqaruvning funksiyalari bilan alohida 
elementlar (xodimlar) shug’ullangani uchun umumrahbarlik (bosh direktor) 
funksiyasini kiritishimiz kerak bo’ladi. 
Rejalashtirish, asosan, boshqarish shajarasining yuqori sathiga mansub 
bo’lib, lekin korxonada ham bu funksiya mavjuddir.Rejani bajarishni uyushtirish 
korxonalarning vazifalaridir. 
Muvoflqlashtirish funksiyasi ko’proq boshqarishning yuqori bos-
qichlariga taalluqlidir. 
Rag’batlantirish funksiyasi ko’proq boshqarishning quyi bosqichlarida amalga 
oshiriladi. 
Nazorat boshqaruvning hamma bosqichlarida mayjud bo’lishi kerak. 
Yuqoridan esa, ko’proq moliyaviy faoliyat tekshiriladi va nazorat qilinadi. 
Boshqaruvning konkret funksiyalari—konkret obyektlarning xusu-
siyatlarini aks ettiradi. Ishlab chiqarish-xo’jalik faoliyati bilan shug’ul-lanadigan 
korxonalar uchun ularni uch bosqichga bo’linadigan sakkizta funksiyalar bilan 
ifodalash mumkin: