O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TA’LIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI
QARSHI MUHANDISLIK - IQTISODIYOT INSITUTI
IQTISODIYOT FAKULTETI «INNOVATSION IQTISODIYOT» KAFERDRASI
“IDTТSU” FANIDAN
Referat Mavzu: O’zbekistonda davlatning bandlik siyosati va aholini ish bilan ta’minlash yo’llari
Bajardi: 4 kurs I-162-19 guruh talabasi
Raxmonov Baxriddin Nomoz o’g’li
Ilmiy raxbar: Professor, i.f.d ERGASHEV R.Х.
QARSHI-2023
MUNDARIJA:
Kirish
3
I BOB
O’zbekistonda davlatning bandlik siyosati va aholini ish bilan ta’minlash yo’llari
6
1.1
Davlatning mehnat bozoridagi roli.
6
1.2
Davlatning ish bilan bandlik siyosati.
13
1.3
Mehnat bozorining infratuzilmalari.
16
1.4
Aholini ishga joylashtirish tizimida davlat va xususiy tuzilmalar sherikligining roli.
19
Xulosa va takliflar
26
Adabiyotlar ro‘yxati
28
KIRISH Referat mavzusining dolzarbligi. Mehnat bozori boshqa tovarlar bozoridan yuqorida bayon qilingan xususiyatlari va amal qilish mexanizmi komponentlaridan tashqari yana quyidagi xususiyatlari bilan farq qiladi:
Birinchidan, mehnat bozoridagi ishchi kuchini sotuvchisi bilan uning xaridori o’rtasidagi o’zaro munosabatlar uzoq muddat davom etadi. Tovar bozorlarida sotuvchi va xaridor o’rtasidagi munosabat, asosan, qisqa muddat ichida sodir bo’ladi.
Ikkinchidan, mehnat bozorida pulsiz omillar katta rol o’ynaydi. Bu omillar qatoriga ishning murakkabligi va sertalabligi, mehnat sharoiti, uning inson salomatligi uchun xavfsizligi, ish bilan bandlik va kasbiy o’sishning kafolatlanganligi, jamoadagi ma’naviy muhit va boshqalar kiradi.
Uchinchidan, mehnat bozoriga turli institusional tuzilmalar ta’siri kuchlidir. Kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlatning bandlik siyosati va kasb-hunar ta’limi, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish tizimi, tadbirkorlar uyushmalari va boshqa institusional tuzilmalar mehnat bozoriga jiddiy ta’sir ko’rsatadi.Mehnatbozori o’zining turli segmentlariga ega bo’ladi. Ular o’z ichiga eng yuqori alakali mutaxassislar, malakali kadrlar va boshqa ishchi-xodimlar bozorlarini oladi.
Referatning maqsadi. Ish bilan bandlikni jamoaviy shaxsiy tartibga solinish mehnat shartnomalari asosida amalga oshiriladi. Bozor sharoitida mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishga yo’naltirilgan yangi Mehnat kodeksining qabul qilinishi O’zbekistonda o’tkazilayotgan huquiy islohotning muhim bosqichi bo’ldi. Ushbu Kodeksning amal qilishi qisqa muddatli davrga emas, balki uzoq istiqbolga mo’ljallangandir.
