Questions 1-10 are based on the following passage

Question 32-42 are based on the following passage and 
supplementary material. 
This passage is adapted from Adam Grant, “ The Best Lie 
Detection in the Workplace,” ã2013 by the Washington Post. 
Lie detection is a notoriously difficult skill to master. 
In fact, even most so-called lie detection experts - 
experienced detectives, psychiatrists, job interviewers, 
judges, polygraph administrators, 
5
intelligence agents and auditors -hardly do better than 
chance. In a massive analysis of studies with more than 
24,000 people, psychologists Charles Bond Jr. and Bella 
DePaulo found that even the experts are right less than 
55 percent of the time. 
10
Still, some people are better judges of character than 
others. So when we need to count on people to assess 
honesty, we tend to turn to the skeptics among us 
expecting that they’ll be thorough and discerning. 
Consider a clever study by psychologists 
15
Nancy Carter and Mark Weber, who presented business 
professionals with a scenario about an organization 
struggling with dishonesty in its hiring interviews. They 
had the chance to choose one of two highly competent 
senior managers to be the 
20
company’s job interviewer. The major difference 
between the two managers wasn’t experience or skill, it 
was a matter of personality. One manager was sceptical 
and suspicious, whereas the other manager had a habit of 
trusting others. 
25
Eighty-five percent chose the skeptical manager to 
make the hiring decision, expecting the trusting 
manager to be naï
ve and easily duped. 
But we are right that skeptics are better lie 
detectors? To find out, Carter and Weber created 
30
videotapes of eight business students interviewing for 
a job. Half of the interviewees told the truth throughout 
the interview, while the other half was instructed to tell 
three significant lies apiece. 
Carter and Weber recruited a group of people to 
35
watch the videos. Several days beforehand, they had 
completed a survey about whether they were generally 
sceptical or trusting of others. After 
watching the videos, the participants placed their bets 
about which candidates lied and which told the 
40
truth, and thus made a choice as to who they would 
hire. 
The result were surprising. The more trusting evaluators 
better identified the liars among the group than the skeptics 
did, and were also less likely to hire 
45
those liars. Contrary to conventional wisdom, it’s the 
skeptics who are easiest to fool. Why would this be? One 
possibility, according to Carter and Weber, is that 
lie-detection skills cause people to become more trusting.
If you’re good at spotting lies, you need to 
50
worry less about being deceived by others, because 
you can often catch them in the act. 
The other possibility is that by trusting others, we 
sharpen our skills in reading people. Skeptics assume that 
most people are hiding or misrepresenting 
55
something. This makes them interpersonally risk- 
averse, whereas people who habitually trust others get 
to see a wider range of actions—from honesty to 
deception and generosity to selfishness. Over time, this 
create more opportunities to learn 
60
about the signals that distinguish liars from truth 
tellers. 
So what signals do trusters use to spot lies? One of the 
study’s findings is that they pay more attention to vocal 
cues than skeptics do. This lines up beautifully 
65
with a breakthrough review led by the psychologist 
Alder Vrij. His team examined several decades of 
research and concluded that most of us rely heavily on 
nonverbal cues, such as nervousness or confidence, 

---

Unauthorized copying or reuse of any part of this page is illegal. 12
even though they can be misleading. 
70
To effectively spot lies, Vrij and colleagues recommend 
renewed attention to verbal cues - inconsistencies in stories 
and incorrect responses to questions for which you already 
know the answer. 
32 
It can reasonably be inferred from the passage that 
the majority of the “business professionals” in line 
16 believed that 
A) many hiring managers fail to recognize dishonesty 
in job candidates 
B) most senior managers are sceptical about those who 
work for them 
C) skeptics are better than trustful individuals at detecting 
lies 
D) personality is not a critical element of what makes a 
good manager 
33 
Which choice provides the best evidence for the answer to 
the previous question? 
A) Lines 14-18 (“Consider …interviews”) 
B) Lines 18-20 (“They…interviewer”) 
C) Lines 20-24 (“The majority … others”) 
D) Lines 25-27 (“Eighty-five…duped”) 
34 
As used in line 22, “matter” most nearly means 
A) issue. 
B) topic. 
C) substance. 
D) amount. 

---

Unauthorized copying or reuse of any part of this page is illegal. 13
35 
The 
author 
poses 
questions 
in 
lines 
28-29 
(“But…detectors”) , line 46 (“Why … be”) and line 62 (“So … 
lies”) primarily to 
A) challenge points made earlier in the passage 
B) provide transitions to further develop the passage. 
C) identify noteworthy conclusions in the passage. 
D) express uncertainty about claims made in the passage. 
36 
Based on the passage, what is indicated by the study of 
people who watched the interview videos? 
A) Skeptics are quite hard to distinguish from people who 
are trusting of others. 
B) About half of job applicants are truthful in their 
interviews and about half are deceitful 
C) Individuals who are trusting tend to make more 
informed hiring decisions than do those who are sceptical 
D) Trying to predict the outcome of science research is 
unlikely to enhance the results of the research 
37 
Which choice provides the best evidence for the answer to 
the previous question? 
A) Lines 25-27 (“Eighty-five percent…duped.”) 
B) Lines 37-41 (“After watching … hire.”) 
C) Lines 42-46 (“The more … fool.”) 
D) Lines 62-64 (“So what … skeptics do.”) 
38 
The main distinction between the two possibilities discussed 
in lines 47-61 (“One…tellers”) is that the second possibility 
considers 
A) honesty to be of primary rather than secondary 
importance. 
B) scepticism to be a desirable trait rather than an 
undesirable one. 
C) interpersonal skills to be difficult rather than easy to 
assess. 
D) trusting people to be a cause rather than an effect of 
reliable lie detection. 
39 
As used in line 49, “spotting” most nearly means 
A) shaming. 
B) discerning. 
C) scheduling. 
D) locating. 
40 
As indicated by figure 1, what percent of senior managers 
are most trusting of job applicants? 
A) 7 percent 
B) 8 percent 
C) 36 percent 
D) 48 percent 

---

Unauthorized copying or reuse of any part of this page is illegal. 14
41 
Which sentence best describes an important difference 
between the two surveys on which the figures are based? 
A) The first survey poses a question that is speculative in 
nature, while the second poses a specific, factual question. 
B) The first survey asks about dishonesty among managers, 
while the second asks about dishonesty among workers. 
C) The first survey samples senior managers only, while 
the second samples a broad cross 
section of managers. 
D) The first survey supports the idea that job applicants 
are generally trustworthy, while the second supports the 
idea that job applicants will try to engage in deception. 
42 
It can be inferred that the senior manager who “was 
sceptical and suspicious” (line 23) would likely fall into which 
section of figure 1? 
A) “don’t know” or “very often” 
B) “never” or “not very often” 
C) “somewhat often” or “not very often” 
D) “very often” or “somewhat often”

---

Unauthorized copying or reuse of any part of this page is illegal. 15