Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to’lash bo’yicha hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari. Reja

ishlari uchun naryad asosida 500000 so ‘m ish haqi hisoblangan,
shuningdek 300000 so ‘m mukofoi belgilangan. Brigada a 'zolarining
tarkibi, egallagan lavozimlari, razryadlari, tabel bo ‘yicha ishlagan
vaqti, brigada kengashi yig ‘ilishining qarori bo 'yicha belgilangan
mehnatda ishtirok etganlik koeffitsientlari 4.1 -jadvalda keltirilgan.

Yuqoridagi ma’lumotlar asosida dastlab MIK bilan hisoblangan bir
birlik ish vaqtiga to‘g‘ri keladigan asosiy ish haqi va mukofot summasi
topib olinadi. Bizning misolimizda bu ko‘rsatkich:
1) asosiy ish haqi bo‘yicha 601,25 so‘m (500000 / 831,6);
2) mukofot bo‘yicha 360,75 so‘m (300000 / 831,6).
Ushbu ma’lumotlar asosida asosiy ish haqi va mukofot pulining brigada
a’zolari o‘rtasidagi taqsimoti hisob-kitobi quyidagicha amalga oshiriladi
(4.2-jadval):
Qurilish tashkilotlarida vaqtinchalik mehnat layoqatini yo‘qotganlik
uchun beriladigan nafaqa, mehnat ta‘tili va boshqa tolovlar (moddiy
yordam, kompensatsiyalar) umumbelgilangantartibgaasosan hisob-kitob
qilinadi.
Qurilish tashkilotlarida hisoblangan ish haqidan ushlanmalar boshqa
xo‘jalik yurituvchi subyektlardagi kabi majburiy va ixtiyoriy ushlanmalarga
bo‘linadi. Majburiy ushlanmalarga xodimlarish haqidan undiriladigan
4.2-jadval
Brigada a’zolari o‘rtasida asosiy va qo‘shimcha ish haqlarini taqsimlash hisob-kitobi

daromad solig‘i, 4 foizlikpensiya fondigaushlanma, 1 foizlikjamg'arib
boriladiganpensiyata’minoti schotigaushlanma, sudijro hujjatlari asosida
amalga oshiriladigan ushlanmalar, berilgan bo‘nak va boshqalar kiradi.
Ixtiyoriy ushlanmalarga xodimlaming arizasiga ko‘ra ushlanadigan turli
toiovlar, hayriyalar kiradi. Respublikamiz qonunlariga ko‘ra ish haqidan
ushlanmalaming jami miqdori xodimlar oylik ish haqining 50 foizidan oshib
ketmasligi lozim. Ish haqidan undiriladigan barcha ushlanmalaining hisobkitoblaii
umumbelgilangan tartiblarda amalga oshiriladi.
Qurilish tashkilotlari boshqa korxonalar singan ish haqini berishning
bo‘nakli vabo‘naksiztizimlarini qo‘llaydilar. Bo‘nakli tizim qo‘llanilganda
oyning birinchi yarnii tugagach, xodimlarga oylik ish haqining 50 foizigacha
miqdorda bo‘nak qaydnomalar asosida beriladi. Bo‘naksiz tizim
qoilanilganda ish haqi faqat hisobot oyi tugagach qaydnomalar asosida
beriladi.
Qurilish tashkilotlari buxgalteriyasi mehnatga haq toiashga doir barcha
hisob-kitob m a’lumotlarini ish haqi kitobida, xodimlaming shaxsiy
varaqalarida yoki hisob-to‘lov qaydnomalarida mujassamlashtiradi. Ushbu
registrlarda keltirilgan ma’lumotlar ish haqi bo'yicha hisob-kitoblaming
sintetik va tahliliy hisobini yuritishga asos bo‘ ladi. Qurilish tashkilotlari mehnatga haq toiash hisob-kitoblaming sintetik
hisobini 6700 ≪Mehnat haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisoblashishlami
hisobga oluvchi schotlar≫ tizimida ochiladigan 6710 ≪Mehnat haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisoblashishlar≫ va 6720 ≪Deponentlangan ish haqi≫
schotlaridayiiritislilari lozim.