B O S H Q A R U V D A M E H N A T K A S H L A R N I N G Q A T N A S H U V I
Sherikchilik tamoyillariga asoslangan hissadorlik jamiyatlari ishchilarining
boshqarish va foyda taqsimlashda qatnashishi turli shakllarini amalda sinab
ko‘rmoqda. Eng asosiysi zamonaviy yirik ishlab chiqarish sharoitida xodimlaming
malakasi va o ‘z-o‘zini anglashi, boshqarish va qarorlar qabul qilishda qatnashishni
obyektiv talab qiladi. Endi ko‘pchilik hollarda hamkorliksiz, kooperatsiyasiz,
menejer va mulk egasining sheriklik munosabatisiz ishlab chiqarishni boshqarish
va mehnat unumdorligini oshirishga erishish qiyin bo‘lib qoldi. Shuning uchun
mikrodarajada xo‘jalik tashkil qilishning qulay shakli hissadorlik kompaniyalari
hisoblanib, unda aksiyaning m a’lum qismiga ishchilar ega bo‘lib, xodimlar
bilan birgalikda boshqarishda qatnashadilar. Bu shuning bilan tasniflanadiki,
hozirgi zam on sharoitida ishchilarda yangi hayotiy, o ‘zini ijodiy reahzatsiya
qilishga intilish, qaror qabul qilish va uni amalga oshirishda m as’uliyatni
yuklanishi, ijtimoiy himoyalanganlik va ishlab chiqarish unumdorhgi oshishi
bilan hayot darajasining yuksahshi kabi qadriyatlar paydo b o‘ldi. Shuning uchun
sheriklik munosabatlarini rivojlantirish qonuniyat tusiga kirib, barcha rivojlangan
mamlakatlarda qo‘llanilmoqda. M ehnat jarayonining murakkablashib borishi
bilan ishchi boshqarish obyekti bilan ishlab chiqarish subyektiga aylanadi. Ishlab
Dostları ilə paylaş: 
