boshqarish bo‘g‘inlarini o‘z ichiga oladi. Hozirgi kunda esa asosiy diqqat boshqaruvning eng muhim bo‘g‘ini bo‘lgan korxona (firma) dagi ishlab chiqarishni boshqarish nima, degan savolga javob topish masalasidir. Ishlab chiqarishni boshqarish bu obyektiv qonunlarga muvofiq ijtimoiy mehnat jarayoniga ta’sir etishni yaxshilash va ma’lum bir maqsadga yo‘naltirishning aniq tarixiy usulidir. Ishlab chiqarish boshqaruvining vujudga kelishi va vazifalarining rivojlanishi ijtimoiy ishlab chiqarish tizimidagi mehnat taqsimoti va mehnat kooperatsiyasi natijasidir. Boshqaruvning chegaralari, uning mazmuni, maqsadlari va tamoyillari hukmron iqtisodiy munosabatlarga va ijtimoiy-siyosiy tuzumning xarakteriga bog‘hq bo‘ladi. Shu nuqtayi nazardan qaraganda, ibtidoiy jamoa quldorlik, feodalizm, kapitalizm, sotsializm va ko‘pgina mamlakatlardagi hozirgi zamon boshqaruv jarayonlaridan bir-biridan farq qiladi. Ibtidoiy jamoa tuzumi bosqichida hamkorlikdagi mehnatni tartibga solish va tashkil etishning ibtidoiy shakli vujudga keladi, bunda boshqaruv vazifalari urug‘, qabila va jamoaning barcha katta yoshli a’zolari tomonidan amalga oshirilgan. Urugiar va qabilalarning oqsoqollari hamkorlikdagi mehnat va mahsulotlami taqsimlashning dastlabki boshqaruvi timsoh edilar. Sinfiy jamiyat vujudga kelganidan so‘ng boshqaruv ikki tomonlama xarakterga ega bo‘ladi. Bir tomondan hamkorlikdagi mehnatni tashkil etish vazifasi saqlangan bo‘lsa, ikkinchi tomondan esa boshqaruv ekspluatatsiya quroU bo‘Ub qoladi. Quldorlik va feodalizm ishlab chiqarish usullari sharoitida boshqamv asosan mehnat jarayoni ustidan nazorat qilish va jismoniy yoki ma’muriy majburlashga qaratilgan edi. Kapitalizm davrida ishlab chiqarishni boshqarishning rivojlanishi uchta asosiy
