S. M. NƏBİyeva, Ş. H. KƏRİmova f. S

partnering  education  with  entrepreneurship.  If  it  is  successful, 
then care must be taken to find clear concepts and objectives so 
that  the  challenges  of  entrepreneurship  education  are  clearly 
recognised.  There  needs  to  be  new  kinds  of  partnerships 
between  schools  and  business.  Overall,  business  will  need  to 
reappraise  its  own  role  in  designing  new  ways  of  preparing 
young  people  for  the  entrepreneurial  challenge  of  the  21-st 
century.  
 
It is necessary to know for economists  
 
1. A  compensation  package  for  an  executive  leaving  a 
company  is  also  known  as  a  golden  goodbye,  golden 
handshake or golden parachute. 
2. Compensation for someone leaving a company may be 
referred  to  as  a  compensation  payment,compensation  pa-
yout, compensation payoff. 
3.These payments may from part of a severance package.  

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4.
 Severance payments can bethe subject of complex nego-
tiations when an executive leaves, or is ousted: forced to leave  
5.When  executives  are  ousted,  people  may  talk  about 
companies giving them the golden boot. 
6.
 When talking about executive pay, compensation can refer, 
confusingly,  to  two  different  things:  what  top  executives  get  for 
running a company and what they get on leaving a company. 
7.
 Apart from salary, an executive’s compensation package 
can  include  bonuses(extra  payments,  sometimes,  but  not  always, 
related to the firm’s performance) and benefits and perks (ranging 
from  share  options,  the  right  to  buy  the  company’s  shares  at  an 
advantageous price, to a chauffeur-driven car). 
8.Remuneration  is  also  used  to  talk  about  executives’ 
salary and benefits. 
9.Middle  managers  are  those  in  the  hierarchy  between 
senior  management  and  front-line  managers  or  line  mana-
gers, the people managing employees. 
10.
 Organizations  say  that  they  are  eliminating  middle 
levels  of  their  hierarchies  so  as  to  empower  ordinary  workers 
and employees. 
11.
 The  process  of  empowerment  is  designed  to  give 
them the authority to make decisions that were previously taken 
by middle managers. 
12.
 When  people  lose  their  jobs,  they  are  dismissed  or