S xolmuratov korxonada kadrlar

Korxonaning ijtimoiy siyosati – personalni boshqarishning 
qismi bo‘lib, korxona tomonidan xodimiga uning kasallik, mehnatga 
layoqatsizlik hollarida hamda oilaviy ehtiyojlari uchun mo‘ljallangan 
ijtimoiy kafolatlar bilan bog‘liq barcha maqsadli faoliyatni o‘z ichiga 
oladi. Shuningdek, xodimlarning mehnat jarayoni va dam olishlarini 
samarali tashkil etish ham korxona ijtimoiy siyosatining tarkibiga 
kiradi. 
Personalni boshqarish - jamoa a’zolariga ta’sir qiluvchi 
uslub va mexanizmlar asosida ishlab chiqilgan tadbirlar, ilmiy 
me’yoriy talablar va amaliy faoliyatning tashkiliy asoslari, 
munosib ish sharoiti va muhitini tashkiliy ta’minlashga qaratilgan 
tizimli jarayon. 
Ish haqi siyosati - xodimlarni boshqarish mexanizmining 
elementi; ushbu siyosat natijasida ishlab chiqarish maqsadlariga 
qaratilgan boshqaruv chora-tadbirlari, korxona tuzilmasi tarkibiga 
va xodimlar mehnat faoliyatining yakunlariga qarab ish haqi 
dinamikasiga ta’sir ko‘rsatish uslublari yig‘indisi.

---

175 
KORXONADA KADRLAR SIYOSATI 
№1 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -1;
Kadrlar siyosati nimalarni qamrab oladi? 
Korxona resurslari 
Korxona mehnat resurslari 
Korxona xarajatlarini tejash 
Barcha javoblar 
№2 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2;
Kadrlar siyosati maqsadi… 
Xodimlarni boshqarish 
Mehnat resurslarini samarali tashkil etish va unumli
boshqarish 
Hodimlarlarni boshqarish samaradorligini oshirish
Barcha javoblar tо‘g‘ri 
№3 Fan bobi - 1; Fan bо‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2;
Kadrlar siyosati bu - …
Tashkilotning xodimlarga munosabati va aniq maqsadlarga 
erishish niyatida unga ta’sir ko‘rsatish usullari majmui 
Kishilarning mehnatga layoqatliligini oshirishga qaratilgan 
chora-tadbirlar majmui
Korxonada mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan 
chora-tadbirlar majmui