Talabalar uchun o‘z-o‘zini nazorat qilish savollari 1. Nima uchun tashkilotning kadrlar siyosatini o‘zgartirish
kerak bo‘ldi?
2. Kadrlar siyosatini o‘zgartirishda qanday xavf mavjud?
3. Kadrlar siyosatini o‘zgartirishda qanday yondashuvlardan
foydalanish mumkin?
4. Nima uchun kadrlar siyosatida innovatsion tarzda amalga
oshirish jarayonida qarshiliklar vujudga keladi?
169
5. Kadrlar siyosatidagi o‘zgarishlarga rozibo‘lgan xodim–
larning vujudga keladigan qarshilik sabablari nimalardan iborat
bo‘lishi mumkin?
6. Kadrlar siyosatidagi o‘zgarishlarga qarshiligini kamaytirish
uchun qanday choralar ko‘rish kerak?
7. Xodimlar siyosatini takomillashtirish bo‘yicha rahbarga
qanday takliflar yuboriladi?
8. Kadrlar siyosatini o‘zgartirish borasida og‘zaki taklifidan
ko‘ra yozma takliflarning afzalliklari nimalardan iborat?
9. Kadrlar siyosatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar
bo‘yicha hisobot ustida ishlashda yana nimani e’tiborga olish
kerak?
10.
Kadrlar siyosatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni
ishlab chiqishda qanday usullardan foydalanish kerak?
11.
Xodimlarni tanlash muammolari va takliflarini oqlash
uchun dalillar tanlashda nimani e’tiborga olish kerak?
