S xolmuratov korxonada kadrlar

№ 
Ishlab chiqarish shartlarining omillari 
To‘liq 
Butunlay 
emas 
Yo‘q 
1. 
 Ish 
joyingizda 
mehnat 
sharoitlaridan 
qoniqasizmi?  (yorug‘lik,  elvizak,  shovqin, 
sovuq va hokazo) 
1 
2 
3 
2. 
Ish  miqdori  taqsimoti    me’yor  doirasidami,  ish 
vaqtidan tashqari ishga jalb qilinish holati bormi? 
1 
2 
3 
3. 
Ishlayotgan  binoga  kirish-chiqish  tartibi, 
xonalarning maishiy holati qoniqarlimi? 
1 
2 
3 
4. 
Kerakli  mehnat  vositalar,  texnika  jihozlari  va 
axborot texnologiyalari bilan jihozlanganligi 
1 
2 
3 
5. 
Korxonada  qo‘llanuvchi  mehnat  normalari  va 
narxlari sizga  manzurmi? 
1 
2 
3 
6.  Ish haqi miqdori malakangizga munosibmi? 
1 
2 
3 
7.  Mukofotlar adolatli taqsimlanadimi? 
1 
2 
3 
8.  Ish haqi o‘z vaqtida to‘lanadimi?  
1 
2 
3 
9. 
Jamoa  hayotining  asosiy  masalalari  bo‘yicha 
qarorlarni qabul qilishda shaxsiy ishtirok etish 
imkoniyatlaringiz bormi?  
1 
2 
3 
10. 
Bo‘limingiz  xodimlari  o‘rtasida  vazifa  va 
majburiyatlar aniq taqsimlanganmi?  
1 
2 
3 
11. 
O‘z mehnatingiz  natijalaridan qoniqasizmi? (si-
fati,  miqdori, davomiyligi, unumdorligi bilan) 
1 
2 
3 
12. 
Mehnatingiz  haqqoniy  baholanishidan  qoniq-
qanmisiz? (jamoangizga qo‘shadigan hissangiz 
bilan taqqoslaganda) 
1 
2 
3 
13. 
Ishda    bilimlaringiz,  malakangiz,  tajribangiz, 
qobiliyatlaringizdan 
to‘liq 
foydalanish 
imkoniyati bormi?  
1 
2 
3 
14. 
Jamoangizdagi    xodimlar  o‘rtasida  mavjud 
o‘zaro munosabatlar qoniqarlimi? 
1 
2 
3 
15. 
Korxona 
ma’muriyati 
tomonidan 
sizga 
munosabat qoniqarlimi? 
1 
2 
3 
16. 
Bevosita 
rahbaringiz 
tomonidan 
sizga 
munosabat qoniqarlimi? 
1 
2 
3 
 
 
4. Agar tashkilotingizda ijobiy  o‘zgarishlar yuz berayotgan deb 
hisoblasangiz,  bu  nimadan  dalolat  beradi?  (Uchtadan  ko‘p 
bo‘lmagan  pozitsiyani  tanlang,  bu  yerda  fikringizcha,  eng  aniq  
takomillaShuv ro‘y bermoqda) 

---

24 
1) ishlab  chiqarishning  moddiy-texnika  jihatidan  jihozlashning 
yaxshilanishi; 
2) korxona  ishlash  ko‘rsatkichlarining  ijobiy  tendensiyalardagi 
o‘zgarishlar (sotish hajmini oshirish, yo‘qotishlarning kamayishi); 
3) xodimlarning daromadlari va turmush darajasini oshirish; 
4) xodimlarni  ixtisoslik  darajasini  oshirish  va  tayyorlashni 
tashkil etish; 
5) shaxslararo munosabatlarni yaxshilash; 
6) ish  mazmuni,  lavozim  vazifalari  o‘zgaruvchanligi    va 
munosib  mehnat  sharoitlar  vujudga  kelishi,  zamonaviy    raqamli  
texnologiyalarni qo‘llash; 
7) jamoani  barqarorlashtirishda,  kadrlarning  qo‘nimsizligi 
pasayishi; 
8) mehnat intizomining holatini yaxshilash; 
9) yana nimada: ko‘rsating.