TASHKILIY TUZILISHINI O‘RGANISH
(1-ilova, 1-2-jadvallar)
Malaka va ko‘nikmalarni shakllantirishning asosiy yo‘nalishlari. Talaba malakaviy amaliyot o‘tayotgan bazaning vujudga kelish tarixi, uning nizomining ishlab chiqilishi, korxona (tashkilot) pasporti, ishlab chiqarish tizimi va ketma-ketligi, bozor xo‘jaligi tizimida korxona (tashkilot)ning tutgan o‘rni.
Korxona (tashkilot)larning mulkchilik shakllari va turlari, ularni tashkil etishning moddiy va moliyaviy manbalari, ishlab chiqarish va boshqaruv tarkibi, bo‘lim va shu’balari, ishlab chiqarish yoki xizmat ko‘rsatishni boshqarish, tashkiliy huquqiy shakllari.
№
|
Korxona (tashkilot)da bajariladigan topshiriqlar
|
Mustaqil bajarish uchun topshiriqlar
|
1.
|
Korxona (tashkilot)ning tashkiliy tuzilmasini nazariy bilimlar asosida o‘rganing
|
Korxona (tashkilot)ning tashkiliy tuzilmasini chizing va bo‘limlararo tuzilmasi orasidagi bog‘liqlikni ko‘rsatib bering. Korxonaning tashkiliy tuzilmasini tahlil qiling va uni takomillashtirish bo‘yicha o‘z taklifingizni tayyorlang.
|
2.
|
Korxona (tashkilot)ning joriy xo‘jalik faoliyatini o‘rganing
|
Korxona (tashkilot)ning joriy xo‘jalik faoliyatini tahlil qiling
|
2-mavzu. KORXONA (TASHKILOT)DA MEHNATNI TASHKIL ETILGANLIK HOLATI VA PERSONALLAR BILAN TA’MINLANGANLIGI
(2-ilova, 3,4,5-jadvallar)
Malaka ko‘nikmalarni shakllantirishning asosiy yo‘nalishlari:
Mehnatni tashkil qilinganlik holati. Ichki mehnat tartibi qoidalari. Normativ materiallar tahlili. Tarmoq va tarmoqlararo normativlar. Texnik qoidalar, talablar, cheklovlar, ijtimoiy talablar. Ish vaqti va undan foydalanish. Mehnat taqsimoti. Mehnatni tashkil etish usullari: individual, brigada va jamoa shaklidagi mehnat.
Korxona (tashkilot)ning mehnat potensiali. Xodimlar sonini me’yorlash. Personal bilan ta’minlanganlik darajasi. Ulardan foydalanish holati.
Dostları ilə paylaş: |
