86
berishga, biznes aloqalari va kompaniya imidjini saqlashga undaydi.
Shunday qilib, kompaniya yanada "ochiq va jozibador" bo‘ladi.
Hatto Twitter, www.smster.ru, http://delayu.ru kabi mikro-bloglar
ham xodimlarni qidirishda ishlatilmoqda.
Rekrutmentda korporativ saytlarning rolini kuchaytirish.
U rekruting vositasi sifatida:
- tez va arzon;
- bir nechta hissiy organlarga ta'sir qiladi: matn, foto, video va musiqa
- onlayn intervyu o‘tkazish imkoniyatini beradi;
- global kirish imkoniyati mavjud: butun mamlakat, butun dunyo, 24
soat, haftada 7 kun;
- interfaol vosita - nomzodlarga biror bir jarayonda qatnashish taklifi:
tanlov, viktorina, "savol-javob" sarlavhasi, video o‘yin, forum, bloglar va
boshqalar. Ularni qiziqtiring va saytga qaytishga majbur qiling.
- uzoq muddatli munosabatlarni o‘rnatishga yordam beradi. Ayniqsa
dastlab umuman va umuman sizning kompaniyangizda ishlashni
istamaydigan odamlar bilan. Agar ular sizning xodimlaringiz bo‘lmasa ham,
ular sizning sodiq mijozlaringiz bo‘lishi mumkin.
- kompaniyaning "olg'a siljishini" namoyish etadi. Dunyoga eng yangi
texnik imkoniyatlarga ega saytni taqdim etish, aslida siz o‘zingizning
kompaniyangiz etakchiligini namoyish etasiz.
- Siz ma'lumotlar bazasini yanada faol ravishda to‘ldirmoqdasiz.
- oson qayta aloqani amalga oshirish imkonini beradi. Siz vaqt va pulni
tejashingiz mumkin: batafsil ‘savol va javob” ko‘rinishidagi ma'lumotlarini
joylashtirib, siz ko‘plab keraksiz qo‘ng'iroqlardan xalos bo‘lasiz.
Dostları ilə paylaş: 
