18. Autpleysment ta’rifi to‘g’ri ko‘rstilgan javobni belgilang. a) bu buyurtmachi kompaniya nomidan nomzod bilan mehnat
shartnomasi imzolab, ma’lum bir ishni bajarish uchun buyurtmachi-
kompaniyalarga xodimlarni taqdim etish bo‘yicha rekruting agentligining
faoliyat turidir;
b) personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekruting agentligi
personalni izlash va tanlash bo‘yicha buyurtmachi kompaniyasiga xizmat
ko‘rsatib, uni o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtirib, buyurtmachiga
muayyan vazifa yoki funktsiyalarni bajarish uchun yuboradi;
c) bu personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekrutment agentligi
nomzodlarni saralamaydi, balki buyurtmachi kompaniyaning xodimlarini
o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtiradi va ular uchun ish beruvchining
vazifalarini bajaradi;
d) rekrutment yo‘nalishi bo‘lib, bunda rekruting agentligi buyurtmachi
kompaniyadan ma’lum muddatga va ma’lum sharoitlarda bo‘shatilayotgan
xodimlarning bandligini ta’minlash bo‘yicha maqsadli xarakatlarni amalga
oshiradi.
19. Autpleysment xizmatiga qachon talab vujudga keladi? a) Kompaniyadagi tashkiliy o‘zgarishlar yoki ishlab chiqarish hajmida
barqarorlik yo‘qligi natijasida xodimlarning qisqarishi natijasida
autpleysment xizmatiga talab vujudga keladi.
b) Qisqa muddatda keng miqyosli lavozim shtatlarini shakllantirishda
autpleysmentga talab vujudga keladi.
c) Kompaniya faoliyati kengayganligi, ammo yangi xodimlar uchun
ish joyi yaratish qo‘shimcha xarajatlar talab etishi sababli autpleysment
xizmatiga talab vujudga keladi.
d) Kompaniya hodimlarini saqlab qolgan holda ma’lum bir
imtiyozlarni qo‘lga kiritish maqsadida autpleysment xizmatiga talab
vujudga keladi.
246
20. "Engilgina ishdan bo‘shatish"ni amalga oshirish uchun
