50. Nomzodlarga rad javobi qidiruv va tanlashning qaysi bosqichlarida berilishi kerak? A) Birinchi suhbatdan keyin;
B) Yakuniy suhbatdan keyin;
C) Rezyume tahlilidan keyin
D) Barcha bosqichlarda rad javobi berish lozim.
51. Odatda qarshi taklif top-menejerlar, noyob kasblar mutaxassislari (yuqori ixtisoslashgan sanoat), ajoyib bilim egalari va o‘z sohasidagi haqiqiy mutaxassislariga beriladi. A) top-menejerlar, noyob kasb mutaxassislari, ajoyib bilim egalari va o‘z
sohasidagi haqiqiy mutaxassislariga.
B) Marketologlar, supervayzerlar, HR menejerlari va boshqa
menejerlarga.
C) majburiy tarzda ishdan bo‘shatilishi rejalashtirilayotgan barcha
hodimlarga.
D) To‘g'ri javob berilmagan.
52. Qarama-qarshi takliflarning mazmuni odatda nimalardan iborat bo‘ladi? A) lavozim ko‘tarilishi; funktsional majburiyatlarni kengaytirish;
B) nomzod ish xaqining belgilangan va / yoki o‘zgaruvchan qismini
oshirish; kompensatsiya paketini kengaytirish (pensiya dasturlari, hayotni
sug'urtalash);
C) kompaniya hisobidan ichki va tashqi ta'lim olish imkoniyati; uy-joy va
maishiy muammolarni hal qilishda yordam berish; forma va ish
jadvalining o‘zgarishi (masofadan turib ishlash imkoniyati, moslashuvchan
soat).
D) Barcha javoblar to‘g'ri
53. Nomzod ish joyini o‘zgartirmoqchi emas, ish sharoitlarini yaxshilash maqsadida amaldagi ish beruvchiga bosim o‘tkazish uchun rekruting agentliklardan va boshqa ish beruvchilarning ish takliflaridan foydalanadi. Ushbu nomzod qarshi taklifga nisbatan nomzodlarning qanday turiga mansub? A) "Shantajchi/Tovlamachi"
254
B) "Avliyo"
C) "Realist"
D) "Tajribali"
54. Odatda ish haqi miqdori va qo‘shimcha ish sharoitlari rekruting
