jarayonining qaysi bosqichida muhokama qilinadi? A) Rezyumeni ko‘zdan kechirish bosqichida.
B) Ishga yollash (yakuniy) bosqichida.
C) Telefon orqali suhbatda.
D) To‘g'ri javob berilmagan.
55.Qo‘shimcha ish sharoitlari bo‘yicha muzokaralarda nimalar muhokama qilinadi? A) Ish haqining o‘zgarmas qismi muhokama qilinadi.
B) Ish haqining o‘zgaruvchan qismi muhokama qilinadi
C) nomzodning odatdagi ish sharoitlari ro‘yxatiga kiritilmagan barcha
nostandart so‘rovlari muhokama qilinadi
D) Avtoulov, mobil aloqa, korporativ kartalar va boshqalar muhokama
qilinadi.
56. Kompaniya tomonidan qarama-qarshi taklifning berilishining asosiy sababi nimada? A) kompaniya uchun hodim egallagan tajribasi, noyob bilim va
ko‘nikmalarini saqlab qolish istagi; xodim jalb qilingan muhim loyihalarni
o‘z vaqtida bajarilishini ta'minlash zarurati;
B) qimmatbaho mutaxassisning ketishi raqiblarni kuchaytiradi va maxfiy
tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish xavfini oshiradi deb qo‘rqish;
C) yangi ishchining narxi amaldagi hodimga kiritilgan sarmoyadan
sezilarli darajada oshadi; nomzodlar va xodimlar oldida kompaniyaning
ish beruvchi sifatidagi obro‘sini saqlab qolish.
D) Barcha javoblar to‘g'ri.
57.Ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjatlar ro‘yxati Mehnat kodeksining qaysi moddasida ko‘rsatilgan. A) Mehnat kodeksining 78-moddasida
B) Mehnat kodeksining 79-moddasida
C) Mehnat kodeksining 80-moddasida
D) Mehnat kodeksining 81-moddasida
58. Ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjatlar ro‘yxati to‘gri ko‘rsatilgan javobni belgilang A) passport, mehnat daftarchasi, harbiy bilet/harbiy hisobda turganlik
haqidagi guvohnomani, diplom/guvohnoma.
255
B) Rezyume, mehnat daftarchasi, diplom/guvohnoma, tibbiy
ma'lumotnoma, so‘rovnoma.
C) Rezyume, passport, diplom/guvohnoma, tavsiyanoma, tibbiy
ma'lumotnoma
D) To‘g'ri javob berilmagan.