See discussions, stats, and author profiles for this publication at



Yüklə 1,28 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə34/37
tarix14.03.2023
ölçüsü1,28 Mb.
#87850
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   37
Trening ma\'lumoti

Kichik 
guruh 
– ahzolari birgalikdagi faoliyat bilan 
shugʻullanuvchi va bevosita shaxsiy munosabatlarda boʻluvchi 
kishilarning kichik guruhi. 
24. 
Kuzatuvchanlik – shaxs hususiyatlaridan biri u kishining idrok 
qilish jarayonida narsalarni kamdan-kam uchraydigan, ammo muhim 
tomonlarini payqab olishida namoyon boʻladi. 
25. 
Kompromiss – bu kelishuvchanlik, yahni “sen ham yutqizma, men 
ham yutqizmay” qabilida ish tutish, munozarali vaziyatdan kelishilgan 
holda chiqib ketish imkoniyatini izlashdan iborat holatdir. 
26. 
Konformlik – individning guruh fikrlariga tashqi tomondangina 
qoʻshilib, ichki tomonidan qoʻshilmay oʻz fikrida qolishlik. 
27. 
 Manipulyativ muloqot – muloqotdagi sherikka oʻz maqsadiga 
erishish uchun zimdan, yashirin tarzda tahsir etishga asoslangan muloqot.  
28. 
Motiv – (lot. movere – harakatga keltirmoq, undamoq) – subhektning 
ehtiyojlarini qondirish bilan bogʻliq boʻlgan faoliyatga undovchi sabab; shaxsning 
xatti-harakat va xulq-atvor tanlovi asosida yotuvchi anglangan sabab. 
29. 
 Motivatsiya – organizmning faolligi va uning yoʻnalganligini yuzaga 
chiqaruvchi intilishlar. 
30. 
«Maxfiylik” – trening jarayonida biror – bir guruh ahzosining 
hayotiga oid hissiyot, fikr, axborotlar trening doirasidan chetga 
chiqmasligi. 
31. 
Mashq – oʻzlashtirish maqsadida qayta-qayta bajaridigan 
harakatlar. 


72 
32. 
Mimika – noverbal muloqot vositasi boʻlib, oʻz fikr-
mulohazalarini yuz ifodasi orqali ifodalash. 
33. 
Muammoli vaziyat – bilish ehtiyojini qondirishda tafakkur qilish 
sharti boʻlgan psixologik vaziyat. 
34. 
Muloqot – ikki yoki undan ortiq odamlarning oʻzaro bir-biriga 
tahsir etishi, axborot almashishi. 
35. 

Yüklə 1,28 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   37




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin