6. İdarə etməkTəşkilatdakı insanların davranış normalarının formalaşması üçün bir sistemin qurulması üçün bir sistemin, müəyyən bir müddətdə hədəflərinə nail olmağa imkan verir. Məqsədlərinə, strategiyasına, təşkilati quruluşuna, fəaliyyətin spesifikliyinə uyğun olaraq təşkilat müəyyən rollara mütəxəssisləri, müəyyən bir funksiyaları yerinə yetirmək və müəyyən bir mükafata güvənən tələb olunan nəticələr əldə etmək üçün mütəxəssisləri seçir. Öz məqsədlərini və imkanları haqqında bir təsəvvürü olan şəxsiyyət, hədəflərini nəzərə alaraq, təşkilatla münasibətlərə girir, bunun içərisində müəyyən bir yer tutur, müəyyən bir işi yerinə yetirir və mükafat alır. Şəxsiyyət bir təşkilatdan gözləyir: sosial quruluşda bir yer, müəyyən bir maraqlı iş, istədiyiniz mükafat. Təşkilat bir şəxsdən gözləyir: işin nəticələrinin, qəbul edilmiş davranışların tanınması nəticəsində tələb olunan işi yerinə yetirmək üçün ixtisas və şəxsi xüsusiyyətlər. Fərdi və təşkilatın düzgün gözləməsi ilə bir-birinə yaxınlaşır. Davranışın idarə edilməsi vəzifəsi şəxsin və təşkilatın qarşılıqlı gözləntilərinin yazışmalarına nail olmaqdır.
ƏDƏBİYYAT
1. Qısa psixoloji lüğət / ed. A.v. Petrovsky, N.G. Yaroshevski. - 1993-cü ildə.
2. Dmitriev A. V. Konflikatşünaslıq . Dərslik. - m.: Gardariki, 2000
3. Gromova O. N. Konflikatşünaslıq . Mühazirə kursu. M .: Emmetic, 2000
