Soft Skills nədir?

Eyni zamanda, çətin bacarıqlarınız üçün bunları etməklə bunları vurğulaya bilərsiniz:
• Mənşəyiniz və təhsiliniz haqqında ətraflı məlumat verin
• Portfolio hazırlamaq
• İşlə bağlı texniki sorğuların peşəkar şəkildə cavablandırılması
• işlə bağlı əlavə suallar vermək
• Bacarıq testlərindən maksimum istifadə edin
Müsahibə aldığınız vəzifənin tələbləri ilə yaxından əlaqəli olan keçmiş təcrübənizdən unikal nağıllar paylaşmaq, sərt və yumşaq qabiliyyətlərinizi nümayiş etdirməyin ən təsirli üsuludur.
Bir nağıl danışarkən, ssenarini təsvir edərək başlayın, sonra əlinizdəki işi təsvir edin, sonra etdiyiniz hərəkətləri izah edin və nəhayət nəticəni təsvir edin.
İşçilər məktəbdə və iş yerində təlim keçməklə çətin bacarıqlara yiyələnirlər, yumşaq bacarıqlar isə həyatları boyunca müxtəlif peşə və şəxsi hadisələr vasitəsilə əldə edilir.
Məsələn, marketoloqlar marketinq məktəbinə yazılaraq marketinq taktikasını və vasitələrini öyrənə bilər, idmançılar isə idman komandasına qoşulmaqla komanda işi qabiliyyətlərini inkişaf etdirə bilərlər.
Qiymətləndirmə: Sərt Bacarıqlar və Yumşaq bacarıqlar
CV, portfel, işlə əlaqəli fəaliyyətlər və rola uyğun müsahibə suallarının hamısı çətin bacarıqları qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər.
Yumşaq bacarıqlar, vəziyyət və davranışla bağlı müsahibə sualları vermək, yumşaq bacarıq sualları və testlər tətbiq etmək və işə götürmə prosesində namizədin ümumi şəxsiyyət xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla daha yaxşı qiymətləndirilir.
Yumşaq bacarıqlar və sərt bacarıqlar arasındakı əsas fərq
Yumşaq və sərt bacarıqlar arasındakı əsas fərq, sərt bacarıqların təlim, təhsil və ya digər öyrənməyə əsaslanan üsullarla əldə edilməsidir, lakin yumşaq bacarıqlar tez-tez anadangəlmə şəxsiyyət xüsusiyyətləri kimi düşünülür.
Sərt bacarıqlar, zaman keçdikcə təlim vasitəsilə əldə edilə və inkişaf etdirilə bilən bacarıqlardır, yumşaq bacarıqlar isə kiminsə necə ünsiyyət qurması, insanlarla ünsiyyət qurması, vaxtını idarə etməsi və iş yerində duyğu və davranışlarını idarə etməsi ilə əlaqədardır.
Bir sözlə, çətin bacarıqlar texniki biliklərdir, amma yumşaq bacarıqlar necə işlədiyinizi təsir edən şəxsi vərdişlər və xüsusiyyətlərdir.
Müvəffəqiyyətli olan iş axtaranlar həm sərt, həm də yumşaq istedadların hərtərəfli toplusuna malikdirlər.
Yumşaq bacarıqlar, şirkətə ərizəçinin iş yerində səmərəli və müsbət inkişaf edə biləcəyini göstərir, lakin axtardıqları vəzifənin öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün adətən çətin bacarıqlar tələb olunur.
Məsələn, ərizəçinin böyük analitik bacarıqları varsa, amma başqaları ilə səmərəli əlaqə qura bilmirsə, işəgötürən yaxşı tarazlaşdırılmış işçiyə sahib olmaq üçün həm sərt analitik bacarıqlara, həm də yumşaq ünsiyyət bacarıqlarına malik birini seçməyi üstün tuta bilər.
Vaxtın idarə edilməsi Biznes ünsiyyət & Danışıqaparma vərdişləri Liderlik Biznes görüşlərin hazırlanması və keçirilməsi Təqdimat vərdişləri Münaqişələrin idarə edilməsi Komandanın effektiv idarə edilməsi Təlim vərdişləri Stresslərin idarə edilməsi