Sosial sferada Menecment

Sosial sfera- insan və onun ehtiyacları ilə bağlı olan bir fəaliyyətdir. Sosial problemlər dairəsində görülən işin məqsədi aşağıdakıları özündə əks etdirir:

• 
  İnsan həyatını və sağlamlığını qorumaq;
  
• 
  Yaxşı səviyyədə yaşayış yerini təşkil etmək və xidmət etmək;
  
• 
  Təhsil və işə qəbulda bərabər imkanları təmin etmək;
  
• 
  Mükafatlandırmanın ədalətli şərtlərini təmin etmək;
  
• 
  Sosial-mədəni inkişaf dairəsinə diqqəti cəlb etmək.
  

Sosial sfera fəaliyyətində tutulmuş məqsəd özündə aşağıdakıları birləşdirir:

• 
  İnsan resurslarının sosial inkişafı sağlamlıq təhsil, elm, incəsənət, idman o cümlədən media;
  
• 
  Sosial xidmətin bütün diqqətinin iaşə xidmətinə, yaşayış- komunal sistemlərin quraşdırılmasına, xalq istehlak mallarının satılmasına, cəmiyyətin qidalanmasına yönəldilməsi;
  
• 
  Sosial müdafiə sosial köməyin işini əhatə edir və onu öndə duran məqsədi pensiya təminatı, peşənin müdafiəsi işinin işlənib hazırlanması şərtləri, ictimai qayda qanun və təhlükəsizliyi təmin etmək.
  

Yuxarıda qeyd olunan fəaliyyət sosial-iqtisadi tədqiqatlara əsaslanır hansındakı aşağıdakı suallara baxılır:

• 
  əhalini tərkibində dəyişikliyin və onun artırılması yolları sosial və profesional qrupların tərkibinin optimallaşdırılması;
  
• 
  insanın iqlim və ərazi yerləri;
  
• 
  azad fəaliyyət seçiminin və yaşayış yerinin seçilməsi;
  
• 
  təşəbbüskar əhali üçün qazanmağa imkan verən iqtisadi şərtlərin yaradılması;
  
• 
  pedoqoji və mədəni sferalarara daxil olan tərbiyə və təhsilin inkişafı müəllim və tələbələr üçün iş yerinin açılmasının dəsdəklənməsi;
  
• 
  rasional kombinasiyaya əsaslanan tədqiqatların elmin və elmi sferaların inkişafı;
  
• 
  peşə xəstəliklərinin travmaların və nadir hallarda baş verən idman ,turizm və əmək xəstəliklərinin yollarınin işlənib hazırlanması;
  
• 
  iqtisadiyyatın işçi qüvəsinin və sosial inkişafın effektivliyinin yaxşılaşdırılması;
  
• 
  müəssə və ərazi səviyyəsində insanlar arasında dünya həmrəlliyinin formalaşdırılması;
  

Sosial sferada menecmentin tarixinə baxsaq klassik nəzəriyyələrdə artıq onun sosial aspektlərini aşkar edə bilərik. Məs: G.Emerson menecmentin vacib prinsipini- personala düzgün yanaşmanı hesab etmişdir. A Fayol ilk dəfə personala lazım olası keyfiyyətini anladı bu- fiziki zehni mənəvi keyfiyyətləri o cümlədən xüsusi biliklərdir. G. Ford isə menecmentin prinsipini – fərdən asılı olmamağı qeyd etmişdir. Menecmentin sonrakı tətqiqatları sistemdə psixoloji faktorları nəzərdən keçirməyi lazım bildi. Buna əsasən menecmentin alətlərini işləyib hazırladılar. idarəetmə stili əməyin motivasiyası kollektivdə psixoloji atmosfer. Beləliklə, rəhbər peşakar hazırlıqla yanaşı insani keyfiyyətlərə də malik olmalıdır

Dar mənada sosial sferanın tədqiqat obyektinə xidmət və əmtəələrdən istifadə edən insan onun fiziki sağlamlığı zehni və digər fəaliyyətləri həmdə onun sosial və əmək fəalliyyəti daxildir.