Strategik menejment

 
Firma strategiyasini ishlab chiqish bo’yicha menejerlarning vazifalari. 
Strategik boshqaruv strukturasi. 
Strategik boshqaruvni beshta o’zaro bog’langan boshqaruv masalalarining 
dinamik majmui sifatida ko’rish mumkin. Bu jarayonlar bir biridan kelib chiqadi. 
Biroq barqaror teskari aloqa va demak har bir jarayonning boshqalariga va ularning 
butun yig’indisiga teskari ta’siri mavjud. Bu strategik boshqaruv tizimining muhim 
xususiyati hisoblanadi. Strategik boshqaruv strukturasi sxematik tarzda 1-rasmda 
ko’rsatilgan. 
4- rasm. Strategik boshqaruv strukturasi. 
3.Strategik boshqarishning maqsadi va uning turlari. 
Maqsad va vazifalarni aniqlash uchta kichik jarayonlardan iborat. Birinchi kichik 
jarayon firmaning vazifasini aniqlashdan iborat. Bu vazifa firmaning faoliyat 
yuritishini mazmunini ifodalaydi va bu tashkilotda ishlovchi odamlarga ularning 
joriy hatti-harkatlariga istiqbol nuqtai nazaridan ma’lum ma’no, mazmun berish 
imkoniyatiga ega. 
Tashkilot faoliyatiga manfaatlari ta’sir etuvchi odamlar guruhi (demakki, firma 
vazifalari aniqlanishida hisobga olinishi lozim manfaatlar egalari) bo’lib tashkilot 
egalari (ta’sischilari) xodimlari, tashkilot mahsulotlarini sotib oluvchilar, firmaning 
hamkorlari, mahalliy jamoat va butun jamiyat hisoblanadi. Vazifada har bir sub’ekt 
manfaatlarining namoyon bo’lish darajasi bevosita tashkilot katta-kichikligiga, qaysi
biznes turi bilan shug’ullanishiga, qaerda joylashganligiga va h.klarga bog’likdir. 
Keyin uzoq muddatli maqsadlarni aniqlash kichik jarayoni boshlanadi. Strategik 
boshqaruvning ushbu qismi qisqa muddatli maqsadlarni aniqlash bilan tugallanadi. 
Firma maqsad va vazifalarini aniqlash firma nima uchun faoliyat yuritayotganligi va 

---

13 
nimaga erishmoqchiligi aniqlanishiga olib keladi. Buni bilib esa qzini tutish 
strategiyasini to’g’ri tanlash mumkin. 
Vazifa o’zida nimani va qanday muddatlarda tashkilot qilishi lozimligi hakida 
aniq ko’rsatmalarni mujassamlantirmasligi lozim. U tashkilot harakatining asosiy 
yo’nalishlarini ko’rsatadi. 
Evropa, va ayniqsa, Amerika korxona va tashkilotlari potentsial xaridorlar hamda 
o’ziga nisabatan jamiyatning yaxshi munosabatini mustaxkamlash uchun o’zaro 
raqobatlashish jarayonida maksimal darajada shaffof bo’lishga harakat qiladilar. 
Vazifani shakllantitrish korxonaning xaqiqiy maqsadlari xaqida o’ylantirishini 
amaliyot ko’rsatmoqda, shuning uchun bu dastak eng avvalo, rahbarlarni qiziqtirish 
lozim. Vazifa shunday shakllantirishi lozimki, uni tashqi muhitda sifat va ishonchlilik 
jihatidan boshqalardan ajratib turuvchi tashkilotning joriy yutuqlarini aks ettirsin va 
kelajakdagi intilishlarini ifoda etsin. Bunda vazifa strategik muljallarni aniqlaydi va 
taktik yo’nalishlarni kqrsatadi, ular, o’z navbatida, tashkilot ichki muhiti uchun 
o’ziga xos vazifa bo’ladi. 
Kompaniya vazifasini quyidagi formula orqali ifodalash mumkin: 
Kompaniya vazifasi=tasavvur+kredo. «Tasavvur» atrofdagilar tasavvurida 
kompaniya qiyofasini shakllantirishga yo’naltirilgan. Uning asosini kompaniyaning 
bozordagi obrqsi (joriy yutuqlar) va kompaniya qziga tashqi muhitda 
ta’minlanmoqchi bo’lgan imidj (kelajakdagi intilish) tashkil etadi. Tasavvurning 
asosiy mazmuni «Bu qanday tashkilot»? savoliga javobdan iborat. Bu erda, odatda, 
kompaniya faoliyatining sohasi, asosiy tovar va xizmatlari, iste’molchi guruhlar, 
faoliyatning geografik joylashuvi kabi tushunchalar beriladi. «Kredo», o’z navbatida, 
kompaniyaga ichki butunlikni beradi va xodimlarda umumkorporativ maqsadlarga 
erishish qiziqishini oshirishga mo’ljallangan. U kompaniyaning dunyoqarashini 
(strategik mqljallar) va asosiy qarash, nuqtai nazarini (taktik yqnalishlar) ifodalaydi. 
Kredo «Tashkilot nimaga intilmoqda»? savoliga javob beradi. Bu erda asosiy e’tibor
falsafa, boyliklar tizimi, ichki madaniyat, raqobatbardoshlik asosiga qaratiladi. 
Yuqorilardan kelib chiqqan holda korxona yoki tashkilot vazifasining asosini
tashkil etishi lozim bo’lgan asosiy unsurlarni ajratish mumkin. Bular: 
nom va status; 
tovar yoki xizmat; 
strategik mqljal; 
manfaatdor guruhlar; 
raqobatbardoshlik asosi. 
Vazifa unsurlarining ketma-ketligi va mazmuni, shuningdek vazifa shakli, ancha 
o’zgarishi mumkin va ko’p omillarga bog’lik. Har qanday holatda ham vazifa ifodasi 
korxona tarixi, obro’si va imidji bilan muvozanatda bqlishi lozim. Bunda 
iste’molchilarga o’z «va’dalar»ini aytish oldin, iqtisodiy sub’ekt ularni bajarish 

---

14 
uchun o’z kuchi va resurslarining etarliligini baholashi kerak. Maq-sadlar eng kamida 
realistik va erishiladigan bo’lishi lozim. 
Rejalashtirishning zamonaviy nazariyasida har bir korxona o’zining asosiy 
maqsadlarini aniqlaydigan faoliyatning sakkizta asosiy soha ajratiladi. Bular-
korxonaning bozor o’rni, innovatsion faoliyat, ishlab chiqarish darajasi, ishlab 
chiqarish resurslarining mavjudligi, barqarorlik darajasi, boshqarish tizimi, personal 
malakasi va ijtimoiy javobgarlik. Ushbu sohalar doirasida foyda-lilik, moliyaviy 
barqarorlik, bozor ulushining o’sishi, ilmiy tekshiruvlar, resurs ta’minoti, 
diversifikatsiya, ishlab chiqarish samaradorligi, mahsulot va xizmatlar sifati, 
menejment tizimining rivojlanishi, xalqaro kompaniyaga aylanishi va h.klar kabi 
asosiy maqsadlar ajratiladi. 
U yoki bu korxona ko’zlagan maqsadlar individual xarakterga ega va qaysi 
tarmoqqa tegishliligi, korxona turi, bozordagi pozitsiya, mos etkazib beruvchilar, 
xom ashyo manbalari va h.klar singari omillarga bog’liqdir. Shu bilan birga 
maqsadlarni shakllantirishning ba’zi umumlashtiruvchi tamoyillar xaqida gapirish 
imkonini beruvchi qator tashqi makroiqtisodiy omillarni ajratish mumkin. Hozirgi 
korxonalar oldida tekshiruvlar va ilmiy yangiliklarni tadbiq qilish sohasidaga 
maqsadlar turibdi. Biznes globalizatsiyasi korxonalarni milliy va xalqaro 
manfaatlarni hisobga olishga majbur qilayapti. 
Vazifa va maqsadlar aniqlanganidan so’ng strategiyani tanlash va tahlil qilish 
bosqichi boshlanadi, ya’ni strategik boshqaruvning o’zagi.