T. T. Jum aqulov iqtisod fanlari doktori, professor

 yagona firma aniqmehnat turining asosiy qismiga taklif bildiradi;
b) mehnatning mazkur turi nisbatan barqaror (geografik omil yoki
kasbini o'zgartirish qiyinligi tufayli);
v) firma ish haqi darajasi ustidan nazorat qila oladi;
g) boshqa firmalar mazkur mehnat turiga talab bildirmaydi;
d) yuqoridagilarning barchasi bilan.
1 3 8

---

17. Mehnat shartnomasida nimalar aks etadi?
a) ish haqi darajasi, ortiqcha bajarilgan ishlar uchun stavka;
b) dam olish kunlari, tanaffuslar;
v) pensiya fondi, sog'liqni saqlashga ajratma;
g) baholar o'zgarganda ish haqini tartibga solish tizimi;
d) yuqoridagilarning barchasi.
18. Kasaba uyushmalari ish haqi darajasini oshirishga qanday yo'llar 
bilan erishishi mumkin?
a) ishchi kuchiga talabni oshirish orqali;
b) ishchi kuchi taklifini qisqartirish orqali;
v) aniq kasbni malakali litsenziyalash orqali;
g) mehnat unumdorligini oshirish orqali;
d) yuqoridagi barcha yo'llar bilan.
19. Kasaba uyushmalari ishchi kuchiga talabni qanday qilib oshiradi?
a) ishlab chiqariladigan mahsulot (xizmat)ga talabni oshiradi;
b) m ehnat unumdorligini oshiradi;
v) qo'llaniladigan boshqa om illar baholarini o'zgartiradi;
g) b) va v) to'g'ri;
d) yuqoridagilarning barchasi orqali.
20. Kasaba uyushmalari ishchi kuchi taklifini qisqartirishga qanday 
erishadi?
a) immigratsiyani cheklaydi;
b) bolalar mehnatini cheklaydi;
v) pensiyaga o'z vaqtida chiqishni quvvatlaydi;
g) ish haftasini qisqartiradi;
d) yuqoridagi barcha yo'llar bilan.
21. Ish haqi darajasida farqlar bo'lishini keltirib chiqaruvchi sabab nima?
a) ishchilarning layoqati darajasidagi farqlar;