“Telekammunikatsiya texnologiyalari va kasb ta’limi” fakulteti “RI” 21-09 guruh 2-bosqich talabasi Raimberdiyev Muhammadjonning
Yüklə 432,1 Kb.
|
|
Tarif tizimi- ish haqi darajasini tartibga soluvchi me'yorlarga asoslanadigan mehnatga haq to'lash tizimi turli guruhlar va ishchilarning toifalari, ularning malakasiga, bajarilgan ishlarning murakkabligiga qarab, ish sharoitlari, mehnatning tabiati va intensivligi, ishni bajarish shartlari, ishlab chiqarish turi. Tarif tizimining asosiy elementlari quyidagilardir: tarif stavkalari (ish haqi), tarif shkalasi, tarif koeffitsientlari. Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Tarifsiz tizim- har bir xodimning ish haqi miqdori butun xodimlar jamoasi ishining yakuniy natijasiga qarab belgilanadigan tizim. Suzuvchi depozit tizimi- mehnatga haq to'lash tizimi bo'lib, unda mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha topshiriq bajarilishi sharti bilan xodimning oylik ish haqi xodim xizmat ko'rsatadigan sohada mehnat unumdorligining o'sishiga (pasayishi) qarab belgilanadi. Komissiyaga asoslangan tizim- shaklda ish haqini belgilash bilan mehnatga haq to'lash tizimi belgilangan foiz mahsulot, ish yoki xizmatlarni sotishdan korxona olgan daromaddan. Hozirgi vaqtda keng tarqalgan ish haqi tizimi, bu korxonalarda turli shakllarda qo'llanilishi mumkin. Ish haqi miqdorini shakllantirish uchun qaysi ko'rsatkich asos bo'lganiga qarab, uning natijasida mujassamlangan mehnat miqdori yoki ish vaqti, tarif tizimi ish haqining ikkita asosiy quyi tizimiga bo'linadi: ish haqi va vaqt. To'liq ish haqi tizimi mehnat natijasining miqdoriy ko'rsatkichlarini hisobga olish va ishlab chiqarish standartlari, vaqt standartlari va standartlashtirilgan ishlab chiqarish vazifalarini belgilash yo'li bilan uni me'yorlashni amalga oshirish mumkin bo'lganda qo'llaniladi. Ish haqini to'lash tizimida ishchilarning mehnatiga ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish yoki ko'rsatilgan xizmatlar) miqdoriga muvofiq ish haqi to'lanadi. Parcha nisbati - ishlab chiqarish qiymati bo'lib, u hisoblash yo'li bilan aniqlanadi. Shu bilan birga, bajarilgan ishlarning tegishli toifasi uchun soatlik (kunlik) tarif stavkasi ishlab chiqarishning soatlik (kunlik) stavkasiga bo'linadi yoki soat yoki kunlarda belgilangan vaqt stavkasiga ko'paytiriladi. Yakuniy daromadni aniqlash uchun parcha stavkasi ishlab chiqarilgan mahsulotlar (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) soniga ko'paytiriladi. Parcha stavkalari ish qachon bajarilganiga bog'liq emas: kunduzi, qo'shimcha ish yoki tunda. Ish haqini belgilashda ular xodimga belgilangan tarif toifasidan emas, balki bajarilgan ishning tarif stavkalaridan (ish haqi) asoslanadi. To'liq ish haqi tizimi hisoblash usuliga qarab bir necha shakllarga bo'linadi: To'g'ridan-to'g'ri ish haqi shakli, unda ishchilarning mehnatiga ular tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni va zarur malakani hisobga olgan holda belgilangan qat'iy ish haqi stavkalari asosida bajarilgan ishlar uchun haq to'lanadi; Bosqichli ish - ish haqining progressiv shakli bo'lib, unda xodimlarning mehnatiga ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni va bajarilgan ishlar zarur malakani hisobga olgan holda belgilangan qat'iy ish haqi stavkalari asosida to'lanadi; To'liq ish - ish haqining mukofot shakli, agar ish haqi ishlab chiqarish me'yorlarini oshirib bajarish, ma'lum sifat ko'rsatkichlariga erishish uchun bonuslarni o'z ichiga oladi: birinchi taqdimotdan boshlab ishni topshirish, nikohning yo'qligi, shikoyatlar, materiallarni tejash. To‘lovning parcha-parcha shakli quyidagi hisob-kitob mexanizmiga ega: korxona ma’muriyati kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan birgalikda har bir mahsulot turi bo‘yicha ko‘rsatkichlar bo‘yicha narxlarni ishlab chiqadi, ular to‘lovni bajarish uchun buyurtmalarda aks ettiriladi. Hisoblangan ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan mahsulot soniga parcha stavkasini ko'paytirish va bonusni qo'shish orqali hisoblanadi. Bonus, xodim me'yorlardan oshib ketgan yoki uni olish huquqini beradigan boshqa ko'rsatkichlarga erishgan taqdirda (masalan, nikohning yo'qligi) hisobga olinadi. Mukofotning miqdori ma'muriyat tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda ish haqi bo'yicha stavka bo'yicha hisoblangan foizlarda belgilanadi; Yordamchi ishchilar (sozlovchilar, buyurtmachilar va boshqalar) mehnatiga haq to'lash uchun foydalaniladigan ish haqining bilvosita to'lov shakli, ish haqi miqdori ular mehnatiga xizmat qiladigan asosiy ishchilarning ish haqining foizi sifatida belgilanadi; Ishning turli bosqichlarini bajarish yoki bajarilgan ishlarning to'liq hajmi uchun umumiy daromad aniqlanganda, ish haqining bir martalik shakli. Ish shaklining o'zgarishi korxona shtatlarida bo'lmagan va tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlarga haq to'lashdir. Vaqt bo'yicha ish haqi tizimi - bu ishlagan soatlar uchun ish haqi uchun to'lov bo'lib, ishchilar, xizmatchilar va rahbarlarning mehnat faoliyati natijalarini miqdoriy baholash mumkin bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Vaqtga asoslangan ish haqi tizimida ish haqi miqdori bajarilgan ish soniga emas, balki haqiqatda ishlagan vaqtga va xodimning ish haqi stavkasiga bog'liq. Ishlangan soatlarni hisobga olish birligiga qarab quyidagi tarif stavkalari qo'llaniladi: soatlik, kunlik, oylik. Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi doirasida ikkita shakl ajratiladi: oddiy vaqtga asoslangan va vaqtga asoslangan bonus. Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi shakli bilan ishchining ish haqi uning toifasidagi soatlik yoki kunlik ish haqi stavkasini u ishlagan soatlar yoki kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Boshqa toifadagi xodimlarning ish haqini aniqlashda quyidagi tartib qo'llaniladi: agar xodim oyning barcha ish kunlarida ishlagan bo'lsa, to'lov unga belgilangan ish haqi hisoblanadi, agar shu oy ishlagan ish kunlarining to'liq bo'lmagan soni, keyin daromadlar bo'linish yo'li bilan aniqlanadi belgilangan stavka korxona hisobidan to'langan ish kunlarining kalendar soniga. Ish haqining vaqt-bonus shakli bilan tarif bo'yicha daromad miqdoriga bonus qo'shiladi, bu tarif stavkasining foizi sifatida belgilanadi. Mehnatga haq to'lashning vaqt-bonus shaklini hisoblash mexanizmi quyidagicha: korxona ma'muriyati kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda muntazam ravishda inflyatsiya darajasiga moslashtiriladigan tarif yoki ish haqi shkalasini ishlab chiqadi. Ushbu tarmoq har bir aniq toifadagi xodim uchun bir soatlik ish haqini ko'rsatadi. Baho qanchalik yuqori bo'lsa, tarif stavkasi shunchalik yuqori bo'ladi. Hisoblangan ish haqi miqdori soatlik tarif stavkasini ishlagan soatlar soniga ko'paytirish va bonusni qo'shish orqali shakllanadi. Ish haqining har qanday tizimi va shakli bilan, San'at talablariga muvofiq hisoblangan ish haqi miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. Muayyan tizim va mehnatga haq to'lash shakli sharoitida ish haqi ikki turga bo'linishi mumkin, ular asosiy va qo'shimcha ish haqini o'z ichiga oladi. Asosiy ish haqiga xodimlarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan to'lovlar, bajarilgan ishlarning miqdori va sifati kiradi: ish haqi bo'yicha to'lov; tarif stavkalari, ish haqi, normal mehnat sharoitidan, tungi ish uchun, ustalik uchun, ishchilarning aybisiz ishlamay qolganlik uchun haq to'lash va boshqalar. Qo'shimcha ish haqi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi: navbatdagi ta'tillar, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, davlat va jamoat vazifalarini bajargan vaqt uchun to'lovlar, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar. Asosiy ish haqi korxonada qabul qilingan mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllariga qarab hisoblanadi va amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlarga oyiga kamida ikki marta to'lanadi. Qo'shimcha ish haqi xodimning ishlamagan soatlari uchun haq to'lash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar asosida hisoblanadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi: asosiy, qo'shimcha yoki ta'lim ta'tillari uchun to'lov; foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya; ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi; xodimni malaka oshirish kurslariga yuborishda to'lovlar; yetkazib berish muddati uchun to'lov davlat vazifalari; amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa to‘lovlar. Xodimga qo'shimcha ish haqi to'lash o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi (u to'langan kundagi qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas). minimal hajmi ish haqi) va amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ishlab chiqarilgan. Turli tizimlar, ish haqi shakllari va turlari doirasida eng muhimi moddiy rag'batlantirish, bu umumiy va aniq xodimlarning korxonalari samaradorligini oshirish uchun juda muhimdir. Korxona faoliyati samaradorligini oshirish uchun moddiy rag'batlantirish, bir tomondan, qo'llaniladigan rag'batlantirish shakllari va usullarining korxona faoliyati natijalari bilan, ikkinchi tomondan, xodimlarning iqtisodiy manfaatlari bilan bog'liqligi bilan bog'liq. Haydovchi omil bo'lish jamiyat rivojlanishi, iqtisodiy manfaatlar mehnatga haq toʻlashning turli tizimlari va shakllarini mohirona qoʻllash orqali ishlab chiqarishni rivojlantirish va uning samaradorligini oshirishga taʼsir koʻrsatadi. Mehnatga haq to'lashning o'ziga xos tizimlari va shakllari ishlab chiqilgan va qo'llaniladigan mehnat qiymati, mehnat o'lchovi (ish vaqti) va mehnat natijalari o'rtasida ma'lum munosabatni o'rnatish. Oxir oqibat, ishchilarning ehtiyojlari va manfaatlarini qondirish ularning mehnati natijalariga bog'liq bo'lishi kerak. Ish haqining qo'shimcha qismi bonuslardir. Bonuslar mehnatning yuqori miqdoriy va sifat natijalariga erishish uchun to'lanadi va muntazam xarakterga ega. Bonuslar miqdori, bir tomondan, oldindan belgilangan miqdoriy va sifat ko'rsatkichlariga erishish bilan, boshqa tomondan, belgilangan bonus shartlariga rioya qilish bilan belgilanadi. Sayt, brigada, ustaxona yoki bo'limning jamoasi taqdirlanganda bonuslar individual va jamoaviy bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, mehnat jamoasi har birining erishilgan natijalarga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, jamoa a'zolari o'rtasida mukofot miqdorini bevosita taqsimlaydi. Har qanday tashkilotda albatta Bonuslar to'g'risidagi nizom ishlab chiqilishi kerak, unda har bir tarkibiy bo'linmaning ishining o'ziga xosligini va uning oldida turgan vazifalarni hisobga olgan holda quyidagilar nazarda tutilishi kerak: bonus ko'rsatkichlari, shu jumladan ularning chegaraviy o'lchamlari, to'liq yoki qisman bonuslar berish shartlari. bonuslarni bekor qilish (shikoyatlarning mavjudligi, nikoh, mehnat intizomini buzish, texnologik jarayon, texnologik operatsiya qoidalari). Ishga haq to'lash tizimiga qo'shimcha - yil davomidagi ish natijalari bo'yicha ish haqi, uni to'lash tartibi, hajmi va shartlari ko'rsatilgan korxonaning mahalliy normativ-huquqiy hujjatida belgilanadi. Ish haqi, qoida tariqasida, kamida bir to'liq kalendar yili ishlagan tashkilotning to'liq kunlik xodimlariga to'lanadi. Hisoblash xodimning yil davomidagi haqiqiy daromadiga asoslanadi. Ish haqi miqdori uzluksiz ish stajiga qarab (bir yildan besh yilgacha bo'lgan shkalada) foiz sifatida belgilanadi. Ish haqi tizimiga yana bir qo'shimcha ish staji uchun to'lov, shuningdek, mahalliy tartibga solish asosida hisoblab chiqilgan, qoida tariqasida, doimiy ishning minimal muddatidan keyin (masalan, uch yil). Yillik ish natijalari va ish stajiga ko'ra kompensatsiya to'lanadi o'rtacha daromad ta'tilni, to'lovni hisoblashda kasallik ta'tillari va boshqa holatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun uning qismining 1/12 qismi miqdorida. Ish haqi fondi - ma'lum bir davr uchun barcha xodimlarning ish haqi va ijtimoiy to'lovlar uchun korxonaning umumiy xarajatlari. Bozor munosabatlari sharoitida mehnatga haq to'lash fondining qiymati bozor sharoiti, mehnat narxining holati, inflyatsiya va boshqa omillarni hisobga olgan holda korxonaning o'zi tomonidan belgilanadi. Ish haqi fondini hisoblashda korxonalar, qoida tariqasida, asoslangan to'g'ridan-to'g'ri usuldan foydalanadilar umumiy quvvat xodimlar, bajarilgan ishlar hajmi, tarif tizimi va qo'llaniladigan to'lov tizimlari, mehnat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, har bir xodim uchun ish haqi miqdori bevosita uning mehnat natijalariga qo'shgan shaxsiy hissasiga bog'liq va uning maksimal miqdori cheklanmagan. Xodimning o'z vazifalarini to'liq bajarishi uchun oylik ish haqi belgilangan eng kam oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Ish haqi fondi ishlagan va ishlamagan soatlar uchun pul va natura ko'rinishidagi ish haqi miqdorini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ish haqi fondiga rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, mukofotlar, bir martalik rag'batlantirish to'lovlari (ish tajribasi uchun, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra va boshqalar), oziq-ovqat, yoqilg'i uchun muntazam to'lovlar kiradi. DA ijtimoiy to'lovlar kompensatsiya va o'z ichiga oladi ijtimoiy imtiyozlar xodimlarga (davolanish, dam olish uchun to‘liq yoki qisman xarajatlar; korxonalarda ishlovchilarning pensiyalariga qo‘shimchalar; nafaqadagi mehnat faxriylariga bir martalik nafaqalar) korxonalar mablag‘lari hisobidan beriladi. Naturadagi ish haqi mehnatga haq toʻlash vaqtida maʼlum bir hududda amalda boʻlgan bozor narxlarida moddiy ashyolar tannarxini ish haqi fondiga kiritishni nazarda tutadi. Ishlamagan soatlar uchun ish haqi fondiga kiritilgan toʻlov yillik va qoʻshimcha taʼtillar, oʻquv taʼtillari uchun toʻlovdan iborat. ta'lim muassasalari, xodimning aybisiz ishlamay turishi, ishlayotgan donorlarga tekshiruv kunlari uchun haq to'lash, qon topshirish va qon topshirishning har bir kunidan keyin berilgan dam olish, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ishlamaslik vaqtlari va qoidalar. Korxonada ish haqi fondining tuzilishi ancha murakkab. Jamg'armaga ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ish uchun to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga qo'shimcha ravishda (zarracha yoki shartnoma asosida to'langanda) rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari kiradi. so'm pullar agar amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlar uchun ish haqi saqlanib qolsa, ishlamagan vaqt uchun to'lanadi. DA umumiy ko'rinish Korxonada ish haqi fondi quyidagi kengaytirilgan elementlarni o'z ichiga oladi: 1. Ishlagan soatlar uchun to'lov. 2. Ishlamagan soatlar uchun to'lov. 3. Bir martalik rag'batlantirish to'lovlari. 4. Oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar. Ish haqi rejalashtirilgan ish vaqti va ishlab chiqarish hajmi asosida tarif stavkalari, ish haqi yoki parcha stavkalari bo'yicha belgilanadi. Biz metodologiya sifatida ishchilar, rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar uchun ish haqi fondi hajmini aniqlashning quyidagi tartibini tavsiya qilishimiz mumkin. Ishchilarning ish haqi fondiga to'g'ridan-to'g'ri (tarif) ish haqi va unga qo'shimcha barcha to'lovlar kiradi. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi to'liq ishchilarga to'lanadigan ish haqi va tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan vaqtli ishchilarning ish haqi yig'indisidan iborat. Rejalashtirishda ish haqining soatlik fondi, kunlik ish haqi fondi, yillik (choraklik, oylik) ish haqi fondi aniqlanadi. Soatlik ish haqi fondining hajmi quyidagi ketma-ketlikda aniqlanadi. Ish haqi fondi (FZPsd) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Ushbu fond mahsulotlarning mehnat zichligi bilan hisoblanishi mumkin Bu erda Nti - mehnat xarajatlari standarti i-chi birlik mahsulotlar; Vqi - i-turdagi mahsulot ishlab chiqarish hajmi; Tci - i-chi turdagi ishlarning tarif stavkasi. Vaqtinchalik ishchilar uchun rejalashtirilgan ish haqi fondi quyidagi nisbatdan topiladi: Bu erda Tspovi - i-toifali ishchining soatlik ish haqi stavkasi; Npi - 1-toifali ishchilar soni; Fpli - i-toifali ish vaqtining rejalashtirilgan fondi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar uchun ish haqi fondi (FZPrrs) har bir guruh xodimlarining oylik ish haqini bir yildagi oylar soniga va guruhdagi xodimlar soniga ko'paytirish yo'li bilan rasmiy ish haqi bilan belgilanadi. Masalan, menejerlarning ish haqi jadvali (FZPr): bu erda Ppr - ish haqi yoki tarif stavkasiga bonusning foizi. Ilmiy asoslangan me'yorlarni bajarganlik va ortiqcha bajarganlik uchun mukofotning foizi quyidagi bog'liqlikdan belgilanadi: bu erda K - mos keladigan to'lov nisbati; b) quyidagi formula bo'yicha hisoblangan uzluksiz ish staji uchun ish haqiga qo'shimchalar (FZPns): bu erda Chi - og'ir va zararli, shuningdek, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar soni, odamlar; Tzpi - tegishli xodimning to'g'ridan-to'g'ri (tarif) ish haqi, rub.; Ki - normal mehnat sharoitidan chetga chiqish uchun nafaqa miqdori,%; d) tungi (kechki) ish uchun qo'shimcha to'lovlar: bu erda Chi - bayramlarda ishlaydigan xodimlarning tegishli soni. odamlar; Tsti - i-guruh ishchilarining tarif stavkasi (parcha ish haqi), rub.; Tcm - siljishning davomiyligi, soat; Di - tegishli xodimlar guruhi uchun bir yildagi ta'tillar soni, kunlar; Kvn - qo'shimcha to'lovlar koeffitsienti. Ish haqi fondiga qonun hujjatlariga muvofiq ishlamagan vaqt uchun pul summalari ham kiradi. a) yillik va qo'shimcha ta'tillarni to'lash (Foo): bu erda SZPpl - xodimlarning o'rtacha ish haqi, rubl; Otpl - ta'tilning o'rtacha rejalashtirilgan davomiyligi, kunlar; b) o'smirlarga qisqaroq ish kuni uchun qo'shimcha to'lovlar. v) ishdan bo'shatilmagan ustalarga va brigada rahbariyatiga qo'shimcha to'lovlar. d) qo'shimcha to'lovlarning boshqa turlari. Batafsil hisob-kitoblar asosida rejalashtirilgan ish haqi fondining yig'ma jadvali tuziladi. O'rtacha ish haqi ma'lum toifadagi xodimlarning hisoblangan soni va ularga haq to'lash fondlari asosida belgilanadi. Rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar uchun o'rtacha yillik ish haqi, ishchilar uchun esa o'rtacha yillik, o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqi belgilanadi. Barqaror ishlayotgan korxonalarda ishlab chiqarish va iqtisodiy ko'rsatkichlar, rejalashtirilgan ish haqi fondi stavkalar, tarif stavkalari va rasmiy ish haqi bo'yicha hisoblangan to'g'ridan-to'g'ri ish haqi asosida hisoblanishi mumkin. Ikkinchisi, inflyatsiya nuqtai nazaridan, kutilayotgan inflyatsiya indeksiga moslashtiriladi. Rejalashtirilgan fondning soatlik, kunlik va yillik fondlar tarkibiga kiruvchi barcha boshqa elementlari to‘liq yillik ish haqi fondi to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish haqi fondidan necha marta ko‘pligini ko‘rsatuvchi “qo‘shimcha ish haqi koeffitsienti”ga birlashtiriladi. . Ushbu nisbatni hisobotdan hisoblash mumkin. Korxonada ishlab chiqarish hajmi va mehnat unumdorligi sezilarli darajada o'zgargan hollarda, natijada ishchilar soni, rejalashtirilgan ish haqi fondi hisobot fondi bo'yicha taxminan hisoblab chiqilishi mumkin, ular soni va o'rtacha ish haqining o'zgarishi yoki ish haqining o'zgarishi ko'rsatkichlari bo'yicha tuzatiladi. mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqining ishlab chiqarish hajmlari. Ish haqi fondini rejalashtirishning keng tarqalgan kengaytirilgan usullaridan biri bu me'yoriy usul bo'lib, u asosiy ko'rsatkichlarga asoslanib, yangi korxonalarda yoki mahsulot assortimentida sezilarli o'zgarishlar bo'lsa, hisob-kitoblar yo'li bilan bir birlik uchun ish haqi stavkasini aniqlashga imkon beradi. ming rubl. mahsulotlar. Asosiy dastlabki ma'lumotlarga ko'ra hisoblashda ish haqining haqiqiy xarajatlari o'rtacha ish haqining o'sish indeksining mehnat unumdorligi indeksiga rejalashtirilgan nisbatiga moslashtiriladi. Hisoblash me'yori shunga o'xshash tarzda aniqlanadi: birinchi navbatda, yangi yoki o'zgartirilgan ishlab chiqarish dasturi uchun to'liq talab qilinadigan ish haqi fondi hisoblab chiqiladi, so'ngra bu fond ishlab chiqarish hajmi ko'rsatkichiga bo'linadi. Hisoblangandan so'ng, yuqoridagi sozlash bilan bunday standart bir necha yil xizmat qilishi mumkin. yakuniy bosqich ish haqini rejalashtirish - bu fondni korxona bo'linmalari o'rtasida taqsimlash. Ish haqi fondi - umumiy qiymat Pul korxona xodimlariga ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi, shuningdek, ma'lum vaqt uchun qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va mukofotlar bo'yicha to'lanadi. Statistika organlarining amaldagi ko'rsatmalariga binoan ish haqi fondi nafaqat korxonaning joriy xarajatlariga tegishli bo'lgan ish haqi fondini, balki mablag'lardan to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. ijtimoiy himoya va sof foyda korxona ixtiyorida qolgan, shuningdek, xodimlarning ijtimoiy va tibbiy sug'urtasi uchun ajratmalar. Shunday qilib, ish haqi fondiga quyidagilar kiradi: a) moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, tashkilot tomonidan hisoblangan ish haqining barcha summalari; b) rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari; v) natura shaklida ish haqi shaklida chiqarilgan mahsulotlar qiymati. "Ish haqi fondi" va "ish haqi fondi" tushunchalari bir qancha farqlarga ega. Ish haqi fondi - bu ish haqi va ijtimoiy nafaqalarni to'lash uchun mo'ljallangan mablag'lar manbai. Mehnatni stavkalash mehnat sifatini va xodimning korxona faoliyatining umumiy natijalariga individual hissasini hisobga olishga imkon beradi. Tarif tizimi mehnatning turli xil turlarini, ularning murakkabligi va ishlash shartlarini, ya'ni mehnat sifatini hisobga olgan holda o'lchash imkonini beradi. Boshqacha aytganda, bu ish haqining malakasi, murakkabligi, intensivligi, sharoiti, xususiyatiga qarab farqlanishini ta'minlaydigan me'yorlar yig'indisidir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida tarif tizimi quyidagi asosiy elementlarni o'z ichiga oladi: - vaqt birligi (soat, kun, oy) uchun ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat normalarini (mehnat majburiyatlarini) bajarganlik uchun haqning qat'iy miqdorini belgilaydigan tarif stavkalari. Eng oddiy ish uchun to'lov miqdori birinchi toifadagi tarif stavkasi bilan belgilanadi. Bundan tashqari, u ishning murakkabligi oshishi bilan ortadi. - ish haqi - oylik ish haqi miqdori, odatda ishi stavkaga solinmaydigan ishchilar yoki rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar tomonidan belgilanadi. - ish toifasi va korxonaning tarmoqqa mansubligini hisobga olgan holda ish haqining tabaqalanishini belgilovchi tariflar shkalasi. U tarif stavkalari va tarif toifalaridan iborat. Birinchi toifaga eng oddiy ish, oxirgisi - eng murakkab. Har bir toifadagi tarif stavkasi hajmining nisbati tarif koeffitsienti bilan belgilanadi. Ish qanchalik qiyin bo'lsa, toifa va shunga mos ravishda tarif stavkasi qanchalik baland bo'lsa. - turli tabiiy-iqlim sharoitlarida (mintaqalarda) yashash narxidagi farqlarni qoplaydigan mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari; - tarif-malakaviy yo'riqnomalar, bo'linish har xil turlari murakkabligiga qarab guruhlarda ishlaydi; - tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar va kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish vaqtidan tashqari ishlar, bayram va dam olish kunlaridagi ishlar, zararli ishlar, ikkinchi va uchinchi smenalarda ishlash va boshqalar. Ish haqi fondiga quyidagilar kiradi: - asosiy ish haqi fondi: belgilangan mehnat me'yorlariga (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish normalari) muvofiq bajarilgan ishlar uchun hisoblangan ish haqi; rasmiy vazifalar) korxonada qabul qilingan mehnatga haq to‘lash shakllari va tizimlaridan qat’i nazar, ish haqi stavkalari, xodimlarning tarif stavkalari (ish haqi) va mansabdor shaxslarning ish haqi bo‘yicha.Foizlar yoki komissiya to‘lovlari miqdorini sotishdan olingan daromad (foyda) miqdoriga qarab. mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) ular asosiy ish haqi bo‘lgan hollarda.San’at, gazeta va jurnallar tahririyatlari, telegraf agentliklari, nashriyotlar, radio, televideniye va boshqa korxonalar xodimlariga haq to‘lash va (yoki) ularning mehnatiga haq to‘lash summalari. ushbu korxonada hisoblangan mualliflik (bosqichli) ish haqi stavkalari (narxlari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnat. - Qo'shimcha ish haqi fondiga quyidagilar kiradi: 1. Tarif stavkalari va lavozim maoshlariga amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan miqdorda, alohida mas’uliyatli ishlarga jalb etilgan malakali ishchilarga, yuqori malaka malakalari uchun nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar; og'ir, zararli, ayniqsa zararli sharoitlarda ishlash uchun; ko'p smenali va uzluksiz ishlab chiqarish rejimida ishlaganlik uchun (jumladan, dam olish kunlarida ish uchun qo'shimcha to'lovlar, jadvalga muvofiq ish kunlari), tungi vaqtda; doimiy ish bilan ta'minlangan xodimlar yer osti ishlari, ularning shaxtada (shaxtada) shaxtadan ish joyiga va orqaga harakatlanishining me'yoriy vaqti uchun va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar. 2. Ishlab chiqarish natijalari uchun ishchilar, rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun mukofotlar, shu jumladan moddiy resurslarning alohida turlarini tejash uchun mukofotlar, shu jumladan: - ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish va ortiqcha bajarish; - akkord topshiriqlarini belgilangan muddatda bajarish; - mehnat unumdorligini, ishlab chiqarishni oshirish; - yaxshilangan yakuniy natijalar iqtisodiy faoliyat brigada, uchastka, ustaxona; - xom ashyo, materiallar, asboblar va boshqa moddiy boyliklarni tejash; - korxonalar ishidagi asbob-uskunalarning to'xtab qolishi va boshqa sifat ko'rsatkichlarini, shuningdek ustaning mukofot fondidan ishchilarga hisoblangan ustama va boshqalarni qisqartirish. 3. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish stajiga, ish stajiga (muayyan korxonada mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qo'shimcha to'lovlar) haq to'lash (foizli bonuslar). 4. Fuqarolik-huquqiy shartnomalarga, shu jumladan mehnat shartnomasiga muvofiq ishlarni bajarish uchun korxona shtatlarida bo'lmagan xodimlarning mehnatiga haq to'lash, agar xodimlarga bajarilgan ish uchun to'lovlar bevosita ushbu korxona tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa. Ushbu xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun ajratiladigan mablag'lar miqdori shartnoma va to'lov hujjatlari bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun ularning smetalari asosida belgilanadi. 5. Dam olish va bayram (ishlanmaydigan) kunlardagi ishlarga, qonun hujjatlarida belgilangan stavkalar bo‘yicha qo‘shimcha ish vaqtiga haq to‘lash. Boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlariga quyidagilar kiradi: a) Xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov. b) ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat ta'tilida bo'lgan xodimlarga ish haqi qisman to'lanadigan summalar. v) Ish tashlashlarda qatnashgan ishchilarga to'lanadigan summalar. d) qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hamda amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan ortiq nafaqa va qo‘shimcha haqlar. e) yil davomidagi ish natijalariga ko'ra haq to'lash. f) qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan va amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan ortiq ish stajiga, ish stajiga (ushbu korxonada mutaxassislik bo‘yicha ish stajiga qo‘shimcha to‘lovlar) to‘lanadigan haq (foizli ustamalar). g) bir martalik rag'batlantirish (masalan, alohida muhim ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarganliklari uchun alohida xodimlarni, yubileylar va unutilmas sanalar uchun pul va natura shaklida rag'batlantirish). h) Moliyaviy yordam (obodonlashtirish, ekologik va boshqa to'lovlar). i) korxona tomonidan xodimlarga beriladigan mehnat va ijtimoiy nafaqalar miqdori: - mehnat jamoasining qarori bilan qo'shimcha ravishda nazarda tutilgan (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq) ta'tillar, shu jumladan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar uchun haq to'lash; - nafaqaga chiqqan xodimlarga bir martalik yordam; - ishlaydigan pensionerlar uchun davlat pensiyalariga qo'shimcha to'lovlar va qo'shimchalar; - davolanish va dam olish uchun yo'llanmalar qiymati yoki vaucher o'rniga berilgan kompensatsiya miqdori; ekskursiyalar va sayohatlar; - ishchilar uchun naqd va naqd pul bilan oziq-ovqat narxini pasaytirish naqd pulsiz to'lovlar oshxonalarda, bufetlarda, dispanserlarda; - yakka tartibdagi boshqa to'lovlar (kvartira va ijaraga olingan uy-joy uchun to'lovlar, yotoqxonalar, oziq-ovqat va nooziq-ovqat tovarlari, shu jumladan barter yo'li bilan olingan tovarlar, oziq-ovqat buyurtmalari, sayohat chiptalari, sog'liqni saqlash guruhlariga obuna bo'lish, gazeta va jurnallarga obuna bo'lishlar bundan mustasno); protezlash, yoqilg'i narxidagi farq to'lovlari yoki amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda xodimlarga yoqilg'i narxi uchun kompensatsiya miqdori va boshqalar). Shunday qilib, ish haqi fondi ishlayotganlar o'rtasida taqsimlangan milliy daromadning bir qismidir milliy iqtisodiyot. Korxona, firma daromadining bir qismi. Ish haqi fondiga ish haqi, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, aniq natijalar uchun mukofotlar, yil davomidagi ish natijalari va ish stajiga ko'ra haq to'lash, tuman koeffitsientlari, kechki va tungi smenalarda ishlaganlik uchun ustamalar va boshqalar kiradi. Ish haqi fondi - kompaniya xodimlarining ish haqining amaldagi stavkalari yoki ish haqi stavkalari asosida va undan turli soliqlar, ijtimoiy sug'urta badallari, badallar va ajratmalar ushlab qolingunga qadar hisoblangan umumiy miqdori. Umumiy ish haqi mehnatning umumiy ishlab chiqarish tannarxini aniqlash uchun ishlatiladi. ish haqi fondi mehnati Ish haqi fondi ish haqi fondining mahsulot (xizmatlar, ishlar) tannarxiga kiritilgan qisminigina tavsiflaydi. Ish haqi fondi - bu ish haqi va ijtimoiy nafaqalarni to'lash uchun mo'ljallangan mablag'lar manbai. Ish haqi fondining (FZP) rejalashtirilgan qiymati turli yo'llar bilan aniqlanishi mumkin: 1. To'g'ridan-to'g'ri hisoblash usuli: bu erda Chsp - xodimlarning o'rtacha rejalashtirilgan soni, odamlar; Zpsr - qo'shimcha to'lovlar va hisob-kitoblar bilan rejalashtirilgan davrda 1 ishchining o'rtacha ish haqi, rub. Ushbu usuldan foydalangan holda umumiy ish haqi fondini xodimlar soni va ularning ish haqini butun korxona bo'yicha, shuningdek, ishchilarning toifalari va alohida guruhlari bo'yicha hisoblash mumkin. 2. Normativ hisoblash usuli: bu erda Q - rejalashtirilgan davrda ishlab chiqarilgan mahsulotning umumiy hajmi, rub.; NZP - 1 rub uchun ish haqi standarti. ishlab chiqarilgan mahsulotlar, rub. 1 rubl uchun ish haqi stavkasini asoslashda. ishlab chiqarish hajmi, korxona mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'zgarishini, kutilayotgan inflyatsiya darajasini va o'z xodimlarining real ish haqining rejalashtirilgan o'zgarishini hisobga olishi kerak. Ish haqi fondining tarkibi va undan to'lanadigan to'lovlar Rossiyada davlat tomonidan tartibga solinadi. Ish haqi fondiga quyidagilar kiradi: Korxonalar va tashkilotlar tomonidan hisoblangan ish haqi summalari pul va tabiiy shakllar ishlagan soatlar uchun; Ishlanmagan vaqt uchun to'lov; Rag'batlantirish qo'shimchalari va nafaqalari, kompensatsiya qo'shimchalari va ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan muntazam to'lovlar; Oziq-ovqat, uy-joy va yoqilg'i uchun muntazam to'lovlar. Ishlagan soatlar uchun to'lov quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ish haqi, dona stavkalar bo'yicha, sotilgan mahsulot uchun tushumning foizi sifatida, natura shaklida to'lov shaklida chiqarilgan mahsulot tannarxi; bonuslar va ularni to'lash manbalaridan qat'i nazar, muntazam yoki davriy xarakterdagi mukofotlar; tarif stavkalari va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni rag'batlantirish (kasbiy ko'nikmalar, kasblarni birlashtirish va boshqalar uchun); kompensatsiya to'lovlari va ish rejimi va mehnat sharoitlari (zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash, tungi ish, ish vaqtidan tashqari ish va boshqalar) bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar va boshqa to'lovlar. Bunga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning ish haqi va ro'yxatda bo'lmagan xodimlarning ish haqi kiradi. Statistik hisobotda ish haqi to'lanmagan xodimlarning mehnatiga haq to'lash fondning ish haqi fondida hisobga olinmaydi va alohida ko'rsatiladi. Ishlamagan vaqt uchun to'lov boshqa to'lov turi bo'lib, u ish kuni ichida ishlamagan soatlar uchun to'lovni ham, ishlanmagan kunlar uchun to'lovni ham o'z ichiga oladi, shu jumladan: yillik va qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov, jamoa shartnomasi bo'yicha beriladigan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov. qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq bo'lsa); o'quv ta'tillari uchun haq to'lash va xodimlarni kasbiy qayta tayyorlash davrlari uchun haq to'lash; davlat va jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan ishchilarning ish haqi; ma'muriyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lgan o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, korxonalar hisobidan xodimlarga to'lanadigan summalar; xodimning aybisiz ishlamay qolganlik uchun to'lov va boshqa to'lovlar. Bir martalik rag'batlantirish to'lovlariga bir martalik (bir martalik) mukofotlar, yil va ish staji natijalari bo'yicha haq to'lash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ta'til berishda qo'shimcha to'lovlar, xodimlarga bepul berilgan aktsiyalarning qiymati kiradi. rag'batlantirish va boshqa to'lovlar sifatida. Oziq-ovqat, uy-joy va yoqilg'i narxiga quyidagilar kiradi: iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga bepul beriladigan oziq-ovqat va mahsulotlar qiymati (qonun hujjatlariga muvofiq), oziq-ovqat mahsulotlarining bepul yoki arzonlashtirilgan narxlari (qonundan ortiq) ); bepul uy-joy narxi va kommunal xizmatlar tarmoqlar xodimlariga yoki ularni tekin (qonun hujjatlariga muvofiq) bermaganlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori, xodimlarga tekin berilgan yoqilg‘i narxi. Ish haqi fondi oy, chorak va yil uchun hisoblanadi. Yillik ish haqi fondi oylik mablag'lar yig'indisiga teng. Ish haqi fondidan kelib chiqib, korxona va tashkilotlar bo‘yicha ham, sanoat va butun iqtisodiyot bo‘yicha ham o‘rtacha ish haqi darajasi aniqlanadi. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinadi: Mehnat xarajatlarini aniqlash; SMMda daromad keltirish hisobini tuzish; Brütni aniqlash uchun mahalliy mahsulot tarqatish usuli. Ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlar ham butun iqtisodiyot darajasida, ham iqtisodiyotning alohida tarmoqlari va tarmoqlari darajasida, kirish-chiqish balansini, ishlab chiqarish funktsiyalarini va tuzilmani tahlil qilish uchun foydalaniladigan boshqa ekonometrik modellarni qurishda keng qo'llaniladi. iqtisodiyot, iqtisodiy o'sish va turmush darajasi. Mehnat xarajatlari eng muhim va iqtisodiyotning ko'pgina tarmoqlarida ishlab chiqarish tannarxining eng muhim tarkibiy qismidir. Alohida korxonalarda ish haqi fondi alohida toifadagi xodimlar tomonidan hisobga olinadi. Ayrim toifadagi ishchilar uchun ish haqi fondining tuzilishi juda xilma-xil bo'lib, bu uning umumiy xodimlar uchun ham, iqtisodiy faoliyatning turli sohalaridagi alohida toifalari uchun ham tahlili bilan tasdiqlanadi. Ish haqi fondining tuzilishi va alohida komponentlar uchun mutlaq to'lovlar, ayniqsa ishlagan soatlar uchun ish haqi bo'yicha ma'lumotlar. sanoat darajasi, ish haqi siyosatini ishlab chiqish va ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari o'rtasida tarmoq jamoaviy mehnat shartnomalarini tuzish uchun zarurdir. Soatlik ish haqi fondiga soatlik ish haqi fondi, shuningdek, ishlanmagan, lekin amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq toʻlanishi lozim boʻlgan ish soatlari, oʻsmirlar uchun imtiyozli ish vaqti uchun haq toʻlash, xodimning aybisiz smena ichidagi ishlamay qolganlik uchun toʻlov, qoʻshimcha ishlaganlik uchun haq toʻlash; va hokazo. Kundalik fond - bu amalda ishlagan kunlar uchun to'lov. Oylik (yoki to'liq) ish haqi fondiga kunlik ish haqi va ishlamagan soatlar uchun boshqa to'lovlar, bir martalik to'lovlar, rag'batlantirish, oziq-ovqat, uy-joy va yoqilg'i kiradi. Soatlik, kunlik va oylik mablag'larning dinamikasiga va ular o'rtasidagi nisbatga ko'ra, korxonada ishlab chiqarishni tashkil etish va ish vaqtidan foydalanishni baholash mumkin. Ish haqining soatlik fondi o’sish sur’atining kunlik fondning o’sish sur’atidan ortib ketishi ish kunidan unumli foydalanilganligini, ish haqining o’sishi bevosita mahsulot ishlab chiqarish bilan bog’liq bo’lgan to’lovlar hisobiga ekanligini ko’rsatadi. Soatlik, kunlik va oylik fondlar to'g'risidagi ma'lumotlar ishchilarning ishlagan soatlari, kunlari va oylari uchun o'rtacha ish haqi darajasini hisoblash, soatlik, kunlik va oylik mehnat unumdorligi dinamikasi nisbatlarini va tegishli ko'rsatkichlarni tahlil qilish uchun ishlatiladi. o'rtacha ish haqi ishchilar. Ijtimoiy to'lovlar. Korxona va tashkilotlar tomonidan to‘lanadigan ijtimoiy to‘lovlar tarkibiga xodimlarga davolanish, dam olish, sayohat qilish, ishga joylashish va boshqa maqsadlarda beriladigan kompensatsiyalar va ijtimoiy nafaqalar kiradi. Ijtimoiy to'lovlar xodimlarning ish haqiga kiritilmaydi, lekin ular ma'lum bir korxonada ishlaydigan xodim sifatida shaxsning daromadining ajralmas elementi hisoblanadi. Ijtimoiy to‘lovlarga quyidagilar kiradi: korxonada ishlovchi xodimlarning pensiyalariga qo‘shimchalar va korxona hisobidan pensiyaga chiqqan xodimlarga bir martalik nafaqalar; sug'urta to'lovlari sug'urta shartnomalari bo'yicha xodimlarga korxona mablag'lari hisobidan to'lanadigan, ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun badallar va korxona hisobidan xodimlarga ko'rsatilgan sog'liqni saqlash tashkilotlari xizmatlarini to'lash xarajatlari; tugatish imtiyozlari mehnat shartnomasi va korxona tugatilishi, xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishlagan davri uchun ishdan bo‘shatilgan xodimlarga to‘lanadigan summalar; ish joyiga sayohat uchun to'lov, bir martalik moddiy yordam Oilaviy sabablarga ko'ra; korxonalar yo‘nalishi bo‘yicha kunduzgi oliy va o‘rta ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga stipendiyalar hamda korxonaning boshqa to‘lovlari va xarajatlari. Ijtimoiy to'lovlarning bir qismi amaldagi mehnat qonunchiligi asosida, muhim qismi esa ma'muriyat va ishchilar tashkilotlari o'rtasidagi jamoaviy mehnat shartnomalari asosida amalga oshiriladi. Korxonalar xodimlari mehnatga haq to‘lash fondi va ijtimoiy to‘lovlar bilan bir qatorda korxona va tashkilotlarning mulkchilikdagi ishtirokidan ulushlar va boshqa daromadlar olishlari mumkin. Korxonalar to'laydi sug'urta mukofotlari va Pensiya jamg'armasi, fond ijtimoiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urta, Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi. Xodimlar bepul yoki arzonlashtirilgan narxlarda kiyim-kechak oladi, ularga maxsus kiyim-kechak va xavfsizlik poyabzali beriladi, ular terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlanadi, korxonalar o'quv, madaniy, sport va boshqa tadbirlarni o'tkazish uchun binolarni ijaraga oladilar. Korxonalar va tashkilotlarning ushbu xarajatlari, xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar (xizmat safarlari uchun kunlik nafaqa, dala nafaqalari, smenada ishlash uchun nafaqalar va boshqalar), ijtimoiy tadbirlarni o'tkazish xarajatlari, kasbiy qayta tayyorlash to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlarning daromadlarini aniqlashda zarurdir. SNA uchun xodimlar va ishchi kuchi uchun xarajatlarni aniqlash. Keling, "Mashinostroitelny Zavod" OAJ ma'lumotlari asosida korxonaning ish haqi fondining tarkibi va tuzilishini o'rganishda statistik usullarni qo'llashni ko'rib chiqaylik. jadval 2 Korxonaning ish haqi fondining tarkibi va tuzilishi
2-jadvalda o‘rganilayotgan korxonaning ish haqi fondining bazaviy yildagi, rejadagi va haqiqatda hisobot yilidagi tarkibi ko‘rsatilgan. Keling, korxonaning ish haqi fondi tarkibiy qismlarining ulushlarini topamiz va ular qanday o'zgarganligini ko'rib chiqamiz hisobot yili asosiy bilan solishtirganda. Ish haqi miqdori: qayerda va oylik stavka bo'yicha ish haqi, mos ravishda, bazaviy va hisobot yilida; I - ish haqi fondi mos ravishda baza va hisobot yilida. Ishlash mukofotlari: qayerda va - tegishli ravishda bazaviy va hisobot yilida hisoblangan ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar; Aniqlik uchun biz ish haqi fondining tarkibini diagramma shaklida taqdim etamiz, bu erda ish haqi fondida eng katta ulush ishchilarning ish haqi bo'yicha ish haqiga ega ekanligi aniq ko'rinadi (2-rasm): 2-rasm. Jami ish haqi fondidagi komponentlarning ulushi Yüklə 432,1 Kb. Dostları ilə paylaş:
|