“Telekammunikatsiya texnologiyalari va kasb ta’limi” fakulteti “RI” 21-09 guruh 2-bosqich talabasi Raimberdiyev Muhammadjonning

FZP DINAMIKASINI TAHLILI

Shunga o'xshash ma'lumotlar.

1.4. ish haqi tuzilishi.
Korxonada ish haqi fondining tuzilishi ancha murakkab. Jamg'armaga ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'g'ridan-to'g'ri to'lashdan tashqari, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, shuningdek, agar amaldagi mehnat qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ish haqi saqlanib qolsa, ishlamagan soatlar uchun to'lanadigan barcha pul mablag'lari kiradi. xodimlar uchun.
Xodimlarning ish haqini quyidagi tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin:
ishlagan soatlar uchun to'lash:
xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi;
xodimlarga ish haqi stavkalari bo'yicha, daromadning foizi sifatida sotilgan mahsulotlar;
natura shaklida to'lov sifatida chiqarilgan mahsulot tannarxi;
bonuslar va ularni to'lash manbalaridan qat'i nazar, muntazam yoki davriy xarakterdagi mukofotlar;
tarif stavkalari va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni rag'batlantirish (kasbiy ko'nikmalar, kasblar va lavozimlarni birlashtirish, o'qishga qabul qilish uchun). davlat siri va h.k.);
ish staji, ish staji uchun davriy mukofotlar (nafaqalar);
ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari:
ish haqini hududiy tartibga solish tufayli to'lovlar: mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha; cho'l, suvsiz hududlar va baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek og'ir tabiiy-iqlim sharoitiga ega bo'lgan boshqa hududlarda ish staji uchun nafaqalar;
zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
tungi ish uchun qo'shimcha haq;
dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash;
qo'shimcha ish haqi;
munosabati bilan berilgan dam olish kunlari (dam olish kunlari) uchun xodimlarga haq to'lash ortiqcha ish;
ishchilarni qayta tayyorlash uchun asosiy ishlaridan bo'shatilgan korxonaning malakali ishchilari, rahbarlari, mutaxassislarining mehnatiga haq to'lash;
Komissiya ish haqi;
gazetalar, jurnallar va boshqa ommaviy axborot vositalari xodimlariga haq to'lash;
buxgalteriya bo'limi xodimlarining ish haqidan sug'urta mukofotlarini o'tkazish bo'yicha yozma topshiriqlarini bajarish bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash;
ishda maxsus tanaffuslar uchun to'lov;
boshqa korxona va tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga ish haqidagi farqni saqlab qolgan holda to‘lash ma'lum davr oldingi ish joyidagi rasmiy ish haqi miqdori;
vaqtinchalik almashtirishda ish haqidagi farqni to'lash;
bilan tuzilgan maxsus shartnomalarga muvofiq korxonaga ishga jalb qilingan shaxslarga hisoblangan summalar davlat tashkilotlari(ish kuchi bilan ta'minlash uchun);
yarim kunlik ishga qabul qilingan shaxslarning ish haqi;
Ish haqi fondida bo'lmagan xodimlarning ish haqi:
bo'yicha ishlarni bajarish uchun korxona xodimlari ro'yxatiga kiritilmagan shaxslar fuqarolik shartnomalari bilan bajarilgan ish uchun to'lovlar amalga oshirilsa shaxslar, ish haqi uchun mablag'lar miqdori ushbu shartnoma va to'lov hujjatlari bo'yicha ishlarni bajarish uchun smeta asosida belgilanadi;
ish haqi fondida bo'lmagan ishchilar (tarjimalar, maslahatlar, ma'ruzalar, radio va televidenieda nutq so'zlash va boshqalar uchun);
ishlanmagan vaqt uchun to'lov:
yillik va qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasisiz);
xodimlarga jamoa shartnomasi bo'yicha berilgan qo'shimcha ta'tillarni to'lash;
o'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash;
talabalarga berilgan o'quv ta'tillari uchun to'lov;
davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash;
qishloq xo'jaligi va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun asosiy ish joyida saqlanadigan to'lov;
ma'muriyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ishchilar tomonidan majburan ishlaydigan xodimlarga ishlamagan vaqt uchun to'lanadigan summalar;
donor xodimlarga tekshirish, qon topshirish va qon topshirishning har bir kunidan keyin berilgan dam olish kunlari uchun to'lov;
xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov;
majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lov;
bir martalik rag'batlantirish to'lovlari:
bir martalik bonuslar;
yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi;
moddiy yordam;
yillik ta'til berishda qo'shimcha to'lovlar;
foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi;
aktsiyalarning yoki xodimlarga ularni sotib olish uchun rag'batlantirish sifatida bepul berilgan rag'batlantirish qiymati;
boshqa bir martalik rag'batlantirishlar, shu jumladan sovg'alar qiymati;
oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar:
iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga bepul beriladigan oziq-ovqat va mahsulotlarning qiymati (qonun hujjatlariga muvofiq);
oziq-ovqat mahsulotlarining narxini to'lash, uni qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq imtiyozli narxlarda yoki bepul berish;
iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga bepul beriladigan uy-joy va kommunal xizmatlar qiymati (qonun hujjatlariga muvofiq) yoki ularni to‘lash uchun pul kompensatsiyasi miqdori;
qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq uy-joy uchun haq to'lash uchun xodimlarning xarajatlarini qoplash uchun mablag'lar;
xodimlarga bepul beriladigan yoqilg'i narxi.
Ish haqi rejalashtirilgan ish vaqti va ishlab chiqarish hajmi asosida tarif stavkalari, ish haqi yoki parcha stavkalari bo'yicha belgilanadi.
Ishchilarning ish haqi fondiga to'g'ridan-to'g'ri (tarif) ish haqi va unga qo'shimcha barcha to'lovlar kiradi. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi qisman ishchilarga to'lanadigan ish haqi miqdoridan va tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan vaqtli ishchilarning ish haqidan iborat.
Vaqtinchalik ishchilar uchun rejalashtirilgan ish haqi fondi quyidagi nisbatdan topiladi:
F rp \u003d T st * H * F pl,
bu erda T st - ishchining soatlik ish haqi stavkasi; H - ishchilar soni; F pl - ish vaqtining rejalashtirilgan fondi.
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning ish haqi fondi quyidagicha belgilanadi:
F p \u003d 12 * ∑H i * O i,
bu erda 12 - yildagi oylar soni; N i - bir xil ish haqiga ega bo'lgan xodimlar soni, odamlar; O i - ushbu guruh ishchilarining oylik maoshi, rub.
Ish haqi fondiga rag'batlantirish to'lovlari - bonuslar ham kiradi. Ish haqining dona-bonus va vaqt-bonus tizimlari bo'yicha ularning miqdori korxonadagi amaldagi bonus tizimlariga muvofiq belgilanadi:
Bu erda Z asosiy - asosiy ish haqi (bonusni hisoblash uchun asos), P pr - ish haqi yoki tarif stavkasiga bonusning foizi.
Ish haqi fondining ajralmas qismi ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya xarakteridagi to'lovlardir. Bunga quyidagi to'lov turlari kiradi:
mintaqaviy koeffitsientlarga ko'ra, to'lovlar miqdori quyidagicha belgilanadi:
F rk \u003d F cp * (K-1),
bu erda K - mos keladigan to'lov nisbati;
Uzluksiz ish tajribasi uchun ish haqiga qo'shimchalar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
,
bu erda N - tegishli tajribaga ega bo'lgan xodimlar soni, odamlar; T cp - tegishli ishchilar guruhining o'rtacha tarif ish haqi, rub.; K - ish staji uchun nafaqa miqdori;
og'ir va zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar:
,
bu erda N - og'ir va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar soni, odamlar; T cp i - tegishli xodimning tarif maoshi, rub.; K i - normal mehnat sharoitlaridan chetga chiqish uchun nafaqa miqdori;
Kechasi (kechki) ish uchun qo'shimcha haq:
,
bu yerda H - tungi va kechki smenalarda ishlaydigan ishchilar soni; T st i - tegishli xodimning tarif stavkasi, rub / soat; T nv i - tungi ish vaqti, kechki vaqt, h; K i - tungi, kechki smenaning har bir soati uchun tarif stavkasiga qo'shimcha to'lovlar foizi;
dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash:
,
bu erda H - bayramlarda ishlagan xodimlar soni, odamlar; T i - har bir alohida xodimning tarif stavkasi, rub / soat; T sm i - har bir alohida ishchining smenasining davomiyligi, soat; D i - xodim yil davomida ishlagan ta'tillar soni, kunlar; K i - qo'shimcha to'lovlar koeffitsienti;
Ish haqi fondiga ishlamagan soatlar uchun pul mablag'lari kiradi, ular orasida:
yillik va qo'shimcha ta'tillarni to'lash:
F o \u003d C cp * O,
bu erda Szp - xodimlarning o'rtacha ish haqi, rubl; O - ta'tilning o'rtacha rejalashtirilgan davomiyligi, kunlar;
onalarga emizish uchun tanaffuslar va o'smirlarga ish vaqti qisqartirilganligi uchun nafaqalar. Birinchisi uchun qo'shimcha to'lov miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanishi mumkin:
F d \u003d P * F cp,
bu erda P - bir ishchining ish vaqtining real fondiga bir ishchining tanaffuslari foizi; Fzp - soatlik ish haqi fondi.

Korxona xodimlari uchun, shuningdek, ma'lum bir vaqt uchun o'rtacha ish haqini aniqlash tavsiya etiladi, bu ko'rib chiqilayotgan xodimlarning har biri uchun butun vaqt davri uchun o'rtacha arifmetik vazn sifatida topiladi.

Bu borada bizning nazariy bilimlarimizni tugallangan deb hisoblash mumkin. Va shuning uchun biz toza vijdon bilan ushbu kurs ishining amaliy qismiga o'tamiz, bu erda olingan bilimlar yordamida shahrimizdagi korxonalardan birini tahlil qilishga harakat qilamiz. Bundan nima chiqqanini keyingi o'n sahifada ko'rish mumkin.