TƏLİm və İNKİŞaf fəALİYYƏTLƏRİ ÜZRƏ TƏKLİf plani fireWorks hrm şirkəti

Yüklə 1,33 Mb.

Pdf görüntüsü

səhifə	3/5
tarix	04.12.2019
ölçüsü	1,33 Mb.
	#29796

1 2 3 4 5

Learning and Development Proposal AZE

Oyunun gedişatı: Oyunun gedişatından yalnız 3 nəfərin xəbəri olur və onlar digər

komanda üzvlərinə gizli sözlərdən istifadə etməklə müəyyən edilmiş kodu tapmalıdırlar.

 “Biz Nömrə 1-ik!” Oyunu

İştirakçıların sayı - 20 nəfərdən çox olmaqla

Məqsəd - Güclü komanda birliyini və “komanda” anlayışını formalaşdırmaq

Oyunun gedişatı: Hər komandaya təqdim edilən flip-chart və digər dəftərxana

ləvazimatlarından istifadə edərək, iştirakçılar çalışdıqları şirkətin onlar üçün niyə görə

nömrə 1 olduğunu, şirkətin bir parçası olmaqlarının qürurverici tərəflərini, şirkətin

unikallığını onlar üçün nə ifadə etyini komanda formasında fikirləşib tərtib edirlər.

Hazırlıq zamanı iştirakçılar şirkətin onlar üçün nə ifadə etdiyini müxtəlif işarələr (icons) və

sloqanlardan istifadə edirlər.

 “Tap Dostum” Oyunu

İştirakçıların sayı - Heyət üzvlərinin sayına uyğun olaraq

Məqsəd - İşçilərin və rəhbərliyin bir-birini daha yaxından tanıması

Oyunun gedişatı: Hər bir iştirakçı özü haqqında həmkarlarının bilmədiyi maraqlı bir

məlumatı anonim formada kağıza yazır. Hər kəs kağıza yazdığı məlumatı təlimçiyə təqdim

edir. Təlimçi də bu məlumatları bir kağıza köçürüb çoxlu nüsxələr formasında hər

iştirakçıya təqdim edir. Nüsxəsi olan iştirakçılar yazılan məlumatlara əsasən, öz

həmkarlarını müəyyən edirlər və siyahıdakı məlumatların kimə aid olduğunu ən tez

müəyyən edən iştirakçı qalib elan edilir.

 “SCOT” Analizi

İştirakçıların sayı - İştirakçı sayına görə departament və ya qruplar üzrə bölmək olar

Məqsəd – Əməkdaşların nəzərində şirkətin üstünlük və çətinliklərini və rəylərini

öyrənmək

Oyunun gedişatı: Komandalar onlara hazır təqdim edilən Analiz cədvəlinə əsasən, onlar

üçün şirkətin hansı Gücə (Stengths), Çətinliyə (Challanges), İmkanlara (Opportunities)

və Təhlükələrə (Threats) malik olmasını müəyyən edir və komanda formasında öz

rəylərini (feedback) cədvəldə tamalayırlar. Bu oyun növü rəhbər heyətin şirkət

strategiyasına işçilərin baxış açısından nəzər salmasına yardımçı olacaqdır.

 Biznes Simulyasiyalar

İştirakçıların sayı - İştirakçı sayına görə departament və ya qruplar üzrə bölmək olar

Məqsəd - İş effektivliyininartırılması və problemlərin real biznes vəziyyətlərinə

uyğun olaraq simulyasiya edilməsi

Oyunun gedişatı: Bu tip fəaliyyət növü təşkilati quruluşunuza uyğun olaraq sizin çətin

məsələlərinizin simulyativ oyunlar vasitəsiylə həll edilməsinə kömək olacaqdır. Bu sizə və

sizin komandanıza təşkilatınıza başqa bir yöndən (müşahidəçi kimi) baxmağınıza kömək

etməklə ünsiyyət, problem həll etmə, danışıqlar aparma, qərar qəbul etmə və bu tip sair

başlıca səriştələrin real iş yerində tətbiq edilməsinə yardımcı olacaqdır.

“Bite-Size” Təlimləri

Bu, Azərbaycanda keçirilən istənilən auditoriyanı özünə cəlb edə bilən təlimlərin innovativ

üsuludur. 90 dəqiqəlik sessiya sizə həmkarlarınızla birgə müxtəlif qrup fəaliyyətlərinə

cəlb edilib təlimçi ilə öz peşəkar təcrübənizi bölüşməyə imkan yaradacaqdır.

Müxtəlif mövzulara fokuslanmış “Bite-Size” sessiyaları iştirakçılara standart saat qrafikli,

iki gün dalbadal keçirilən təlimlərdən daha effektiv nəticə əldə etməyə kömək edəcəkdir.

“Bite-Size” Təlimlərinin ətraflı izahı:

1. Fərdi İnkişaf

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Fərdi inkişafın maksimum dərəcədə təkmilləşdirilməsi

İzahı:



Sizin fərdi inkişaf üzrə orientasiyanız necədir?



Öyrənmək - nə? niyə? və necə?



Sizin üstünlük verdiyiniz öyrənmək üsulları



Mümkün inkişaf imkanlarının öyrənilmsi



Fərdi inkişaf planlaşdırma tipləri

2. Hədəf və Məqsədlərin Qurulması

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - güclü hədəf və məqsədlərin müəyyənləşdirilməsini və qurulmasını

öyrənmək

İzahı:



Hədəfin qurulması - üstünlüklər və miflər



Hədəflər yoxsa Məqsədlər?



Təsirli Məqsədlərin yazılması



Frədi planlarda tktikaların istifadə edilməsi

3. Planlaşdırma və Təşkil etmə

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Effektiv planlaşdırmanın necə inkişaf etdirilib tətbiq edilməsini öyrənmək

İzahı:



Planlaşdırma – yüz ölç, bir biç!



Effektiv planlaşdırmanın başlıca mərhələləri



Planlaşdırma ilə bağlı faydalı alətlər və taktikalar



Monitorinq və fövqəladə hallar üzrə planlaşdırma



Planlaşdırma məşqi

4. Hazırlıqlı Olmaq

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Necə daha çox diqqətçil, hazırlıqlı və produktiv olmağı öyrənmək

İzahı:



Sizin vaxtınızın tələbləri



Qiymətləndirmə - siz nə qədər hazırlıqlısınız?



Menecerin 4 növü: diqqət/enerji matrisası



Hal-hazırki yanaşmanızı gücləndirmək



Uğur əldə etmək üçün taktikalar

5. Sürətli öyrənmək

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd -

Öyrənməyi necə əyləncəli və effektiv etmək olar: ən sadə yollar

İzahı:



Məkana uyğun adaptasiya



Özünüzün üstünlük verdiyiniz dəstək vermə üsulunuzu kəşf edin



Necə “bunu özün edəsən”?



Başlıca yaddaş formaları



Baxış bucağından istifadə etmək

6. Sən bunu bacararsan!

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - İstədiyimiz nəticə və nəaliyyətlərə necə nail olmağı öyrənmək

İzahı:



Qiymətləndirmə: siz nəaliyyət əldə etməyi bacaransınız?



Özünümotivasiya – “qırılmaq”



Diqqəti cəmləmək və maneələri dəf etmək



S.M.A.R.T.E.R. prinsipi ilə işləmək



Praktiki fəaliyyətlərin müəyyənləşdirilməsi

7. Öhdəlik (Bunu reallaşdır)

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Sınaqdan keçirilmiş, sadə üsullardan istifadə edərək hədəflərinizə

yönəlmək və onların reallaşması prosesini

İzahı:



Öhdəliklər və siz



Sizin edə biləcəyiniz yeganə və ən güclü fəaliyyət



“Stimulyatorlar” - xoş niyyətlərin həyata keçirilməsi



Yeni vərdişləri formalaşdırmaq üçün 3 sadə addım



Öhdəlikləri yerinə yetirməyi planlaşdırmaq

8. Fərdi Effektivlik

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Effektiv insanların 7 vərdişinin tətbiq edilməsini öyrənmək

İzahı:



7 vərdiş - ümumi baxış



proaktivlik, planlaşdırma və prioritetləşdirmək



Qarşılıqlı uğurlu münasibətlərin qurulması



Hər an hazır və təmkinli olmaq



Hansı fəaliyyətlər sizin effektivliyinizi artıra bilər?

9. Fərdi Hesabatlılıq

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Pozitiv düşünərək nəzarət altında real fərqlilik etməyi öyrənmək

İzahı:



Hər şey səninlə başlayır!



“Qurban” düşüncə tərzindən azad olmaq



Düzgün hesabatlılıq və digər ödəmələr



Şəxsi məsuliyyətin idarə edilməsi qabiliyyəti



Fəaliyyət: Mən necə fərqlilik edə bilərəm?

10. Özgüvənin Qurulması

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Şəxsi ehtiramın və öz-güvəni inkişaf etdirməyi öyrənmək

İzahı:



Sizin inamınız və uğurunuz



Özgüvəninizi azaldan rəqiblərinizi tanıyın



Özgüvənlilik çevrəsi



Çətinliklərə davamlı inancların inkişaf etdirilməsi



Uğursuzluqları əminliklə həll etmək

11. Güclü tərəflərin Müəyyənləşdirilməsi

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Güclü tərəflərinizin unikallığını və talantınızı nümayiş etdirmək

İzahı:



Güclü və zəif tərəflər?



Güclü tərəfin xarakteristikası



Güclü tərəflərinizi müəyyənləşdirmək üçün 3 ipucu



Güclü tərəflərinizin müəyyənləşdirilməsi



Güclü tərəflərinizin iş prosesində istifadə edilməsi

12.

Dözümlülüyün inkişaf etdirilməsi

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Problemlər, çətinliklər və uğursuzluqların öhdəsindən gəlmək və

nəticələrin aradan götürülməsi ilə bağlı potensialınızın artırılmasını öyrənmək

İzahı:



Test – nə dərəcədə möhkəmsən?



Möhkəmlik və Müqavimət



Dözümlü insanların əsas xüsusiyyətləri



Dözümlülüyü inkişaf etdirməyin 10 yolu



Fərdi fəaliyyətlərin müəyyənləşdirilməsi

13. Kreativ Düşünmə

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd -Yeni perspektivlərin və innovativ ideyaların yaradılma üsulunu öyrənmək

İzahı:



Kreativlik nədir?



Düşünmə tərzinin 2 növü



Kreativ düşüncənin əleyhdarları



Yeni ideyaların idarə edilməsi üsulları



Bacarıqların məşq edilməsi

14. Effektiv Komanda işi Bacarıqları

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Effektiv komanda üzvü kimi səylə çalışmağı öyrənmək

İzahı:



Uğur əldə etmək üçün hər bir komanda nəyə ehtiyac duyur



Effektiv komanda işi üçün başlıca bacarıqlar



Komanda üzvü üçün “olimpik standart”



Komandanızla ortaq fikrin qurulması



Bacarıqların məşq edilməsi

15. Qrup daxili kreativ Düşünmə

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Qrup və komanda daxilində qarşılıqlı fikir razılığının inkişaf etdirilməsi

İzahı:



Qrupda paralel düşünmə probleminin həlli



Müxtəlif düşünmə tərzləri



Üstünlüklər və onların istifadə edilməsi



Praktik məşq



Bacarıqların məşq edilməsi

16. Etibarın qurulması

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Başqaları ilə etibarın qurulması üçün konfidensiallığın aradan

qaldırılması…

İzahı:



“Etibar” məfhumunun anlayışı



Etibarın qurulmasının önəmliliyi



Etibarlılıq nə ifadə edir?



Etibarın qurulması üçün başlıca 4 məqam



Praktik məşqlər

17. Dəyişikliklərin İdarə edilməsi

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd -

Dəyişikliklərə reaksiya verərkən psixoloji dayanıqlılığı möhkəmləndirmək

yollarını öyrənmək

İzahı:



Sizin dəyişikliklə bağlı fikriniz nədir?



Konfort zonaları



İnsanlar tipik olaraq dəyişikliyə necə reaksiya göstərirlər



Sizin dəyişiklik ilə bağlı tərziniz



Dəyişikliklərin idarə edilməsi ilə bağlı 10 strategiya

18. Qərar Qəbul etmə

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Qərarlarınızı bildirmək üçün istifadə edilən bir sıra taktiklar

İzahı:



Qərar qəbul etmənin 2 üsulu



Siz necə qərar qəbul edirsiniz?



Qərar qəbul etmənin 6 mərhələsi



İnanılmaz dərəcədə sürətli qərar qəbul etmənin 5 növü



Praktik fəaliyyətlər

19. Stresin idarə edilməsi

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - İş yerində stresə səbəb olan faktorların aşkar edilməsi və aradan

qaldırılmasını öyrənmək

İzahı:



Stres yoxsa təzyiq?



Stresin başlıca səbəbləri və simptomları



Stres və 5 başlıca xarakter göstəriciləri



Sizə dəstək olacaq peşəkar əlaqələr



Praktiki idarə etmə strategiyaları

20. Gözləntilərin Təşkil edilməsi

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Daha çox potensiala malik olub keyfiyyətli və sürətli işləməyə həvəsli

insanlarla effektiv fəaliyyətin üsulu

İzahı:



Gözləntiləri idarə etməyin 3 başlıca məqamı



Ünsiyyət və konfliktdən uzaqlaşdıran mesajlar



İnformasiya toplanması – əsas nəyə ehtiyac duyulur?



Gözləntilərin aydınlaşdırılması və qeyri-müəyyən məsələlərin idarə edilməsi



“Yox” deməyi bacarmaq və iki tərəfli uğurlu münasibətlərin qurulması

21. Yetirmə olmaq üçün bacarıqlar

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Mentorla birgə böyük həcmli işlərin görülməsini öyrənmək …

İzahı:



Mentorluq – bu nədir və nə üçün lazımdır?



Yaxşı mentorun vəzifəsi və keyfiyyətləri



Effektiv yetirmə olmaq üçün nə etməli?



Strukturlu mentorluq modelinin 5 qaydası



Mentorla düzgün ünsiyyət qurma

22. Fərdi Təsir Qüvvəsi

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Başqaları ilə pozitiv münasibət və təsir qurmağı öyrənmək

İzahı:



Kim sizə təsir edir?



Başqalarına təsir etməyə sövq edən amillər



Anlayış və ilkin təəssüratlar



Fərdi təsir qüvvəsinin inkişaf etdirilməsi



Uğur üçün 10 başlıca cəhətlər

23. Pozitiv Düşünmə

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Öz bacarıqlarınızı gücləndirərək “bacararam - edərəm” düşüncəsini

inkişaf etdirmək…

İzahı:



Pozitiv və Neqativ düşünmənin üstünlükləri?



“Enerji mənbələri” və “enerji vampirləri”



Neqativ düşünməyə səbəb olan məqamların müəyyən edilməsi



Qarışıq düşüncələrin nizama salınması



Pozitiv düşünmə taktikaları

24. Problem Həll etmə

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Effektiv formada problem həll etmənin üsullarını tətbiq etmək

İzahı:



Problemin 5 müxtəlif növü



Effektiv problem həll etmənin mərhələləri



Problem həll etmənin üsulları



Kreativ həll yollarını inkişaf etdirmək



Nümunə oyunları – bacarıqların məşq etdirilməsi

25. Sürətli Oxumaq

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Sürətli və səmərəli oxumaq bacarığını inkişaf etdirmək

İzahı:



İndiki anda nə qədər sürətli oxuya bilirsiniz?



Oxumaq bacarığı ilə bağlı bir neçə əfsanənin ifşası!



Oxuma sürətini artırmağın üsulları



Səthi oxuyaraq vizual qeydlər aparmaq



Üsulların tətbiq edilməsini məşq etmək

26. Yaddaşı Gücləndirmək

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Bir sıra praktik alətlərdən və üsullardan istifadə edərək yaddaşı artırmaq

İzahı:



Güclü yaddaşın başlıca amilləri



Diqqət - fikri cəmləmək qabiliyyəti



Yaddaşla bağlı faydalı istifadə alətləri



Yaddaş və sizin duyğularınız



Praktiki fəaliyyətlər

27. Müsahibələrdə Uğur əldə etmək

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - İştirak etdiyiniz müsahibələrdə pozitiv təəssürat yaratmağı öyrənmək

İzahı:



Ehtiyat edilməli olunan müsahiblərin 10 başlıca səhvləri



Hazırlıq - özünüzü hazırlamaq



İlk təəssüratlar – 3 dəqiqəlik açılış



Müsahibə ərzində pozitiv təəssüratın qurulması



Bacarıqların məşq edilməsi

28. 80/20 Prinsipi

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Qeyri-adi fəaliyyətlər göstərmədən qeyri-adi nəticələr əldə etmək

İzahı:



80/20 fenomeni



Hər kəs tərəfindən düzgün sayılan fikirlərin qəbul edilməsi



Həftədə yalnız bir dəfə?



Pareto Qanunu və ya “80/20” Qanununun açıqlaması



80/20 fəaliyyətini həyata keçirmək

29. Düşünmə Bacarıqları

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər

Məqsəd - Düşünmə bacarıqlarını və prosesini artıraraq öz həyatınıza diqqət

yetirmək

İzahı:



Gündəlik düşünmə ilə bağlı adi səhvlər



Qabaqcıl mütəfəkkirlərdən 10 başlıca fikirlər



Məşhur mütəfəkkirlərdən soruşulan məşhur suallar



Düşüncənizi toplamağa kömək edəcək alətlər



Bacarıqların məşq edilməsi

Yüklə 1,33 Mb.

Dostları ilə paylaş:

1 2 3 4 5