TÜRKİye insan haklari ve eşİTLİk kurumu kanunu kanun Numarası : 6701 Kabul Tarihi

 

ALTINCI BÖLÜM 

Çeşitli ve Son Hükümler 

Kurumun gelirleri 

MADDE 23- (1) Kurumun gelirleri şunlardır: 

a) Genel bütçeden yapılacak hazine yardımları. 

b) Kuruma ait taşınır ve taşınmazlardan elde edilen gelirler. 

c) Gelirlerinin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler. 

ç) Diğer gelirler. 

İstatistik 

MADDE 24- (1) Kurul, ayrımcılıkla mücadele amacıyla hangi alanlarda resmî nitelikte istatistik toplanmasına ihtiyaç 

olduğuna Türkiye İstatistik  Kurumu  ve diğer ilgili  kurum ve kuruluşlarla birlikte karar  verir.  Ayrımcılık belirtilerinin tüm 

boyutlarını  ortaya  koyabilmek  için  gerekli  olan  istatistiksel  bilgilerin,  verilere  sürekli  ve  eksiksiz  şekilde  erişilmesini 

sağlayacak bir sistem içinde toplanmasından Resmî İstatistik Programı kapsamında Türkiye İstatistik Kurumu sorumludur. 

12334 

 

İdari yaptırımlar 

MADDE 25- (1) Ayrımcılık yasağının ihlali hâlinde, bu ihlalin etki ve sonuçlarının ağırlığı, failin ekonomik durumu 

ve  çoklu  ayrımcılığın  ağırlaştırıcı  etkisi  dikkate  alınarak  ihlalden  sorumlu  olan  kamu  kurum  ve  kuruluşları,  kamu  kurumu 

niteliğindeki  meslek  kuruluşları,  gerçek  kişiler  ve  özel  hukuk  tüzel  kişileri  hakkında  bin  Türk  lirasından  on  beş  bin  Türk 

lirasına kadar idari para cezası uygulanır. 

(2) Birinci fıkrada belirtilen idari para cezasının kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek 

kuruluşları  hakkında  uygulanması  hâlinde,  ödenen  idari  para  cezası,  cezaya  esas  ayrımcı  uygulamaya  kusuruyla  sebebiyet 

veren kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek 

kuruluşlarında görev yapanlara rücu edilir.  

(3)  19  uncu  maddede  öngörülen  yükümlülüklere,  uyarıya  rağmen  haklı  bir  neden  olmaksızın  belirtilen  sürede 

uymayan birinci fıkra kapsamındaki kişi ve kuruluşlar hakkında beş yüz Türk lirasından iki bin Türk lirasına kadar idari para 

cezası uygulanır. Bu fıkrada düzenlenen idari para cezaları hakkında da ikinci fıkra hükmü uygulanır. 

(4) Kurul, verdiği idari para cezasını bir defaya mahsus olmak üzere uyarı cezasına dönüştürebilir. Hakkında uyarı 

cezası verilen kişi veya kurumun ayrımcı  fiilinin tekrarı hâlinde alacağı ceza yüzde elli oranında artırılır. Bu artış ceza üst 

sınırını aşamaz.  

(5) Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir. 

(6)  Bu  Kanunda  hüküm  bulunmayan  hâllerde  idari  yaptırımlara  ilişkin  olarak  30/3/2005  tarihli  ve  5326  sayılı 

Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanır.  

İnsan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğiticileri 

MADDE 26- (1) İnsan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğitimi, Kurum personeli veya insan hakları ve ayrımcılıkla 

mücadele  eğiticileri  tarafından  verilir.  Eğiticilerin nitelikleri,  çalışma  usul  ve  esasları  ile  eğiticilere  verilecek  ücret  Maliye 

Bakanlığının uygun görüşü alınarak yönetmelikle düzenlenir. 

Yönetmelik 

MADDE 27- (1) Bu Kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmelikler Kurum tarafından yürürlüğe konulur. 

Yürürlükten kaldırılan ve değiştirilen hükümler 

MADDE 28- (1) 21/6/2012 tarihli ve 6332 sayılı Türkiye İnsan Hakları Kurumu Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. 

Diğer mevzuatta mülga Türkiye İnsan Hakları Kurumuna yapılmış olan atıflar Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna 

yapılmış sayılır. 

(2) (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.) 

 (3) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.) 

 

12335 

 

(4) Türkiye İnsan Hakları Kurumuna ait kadrolar iptal edilerek 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü 

Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili  cetvellerinden çıkarılmış ve  ekli (1) sayılı  listede yer alan kadrolar ihdas 

edilerek  anılan  Kanun  Hükmünde  Kararnamenin  eki  (I)  sayılı  cetvele  Türkiye  İnsan  Hakları  ve  Eşitlik  Kurumu  bölümü 

olarak eklenmiştir.

(1)

  

(5) (27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ilgili olup yerine işlenmiştir.) 

Hak ve yetkiler ile personelin devri  

GEÇİCİ  MADDE  1-  (1)  Bakanlar  Kurulunca  ilk  yapılacak  seçimde  seçilecek  üyelere  ilişkin  başvurular  ve  aday 

bildirimleri Başbakanlığa yapılır. Başvurular ve aday bildirimlerine ilişkin hususlar Başbakanlık tarafından ilan edilir. 

(2) Bu Kanun ile kurulan Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu teşkilatlanıncaya kadar Kuruma verilen görev ve 

hizmetler mülga Türkiye İnsan Hakları Kurumunun mevcut personeli eliyle yürütülmeye devam edilir.  

(3)  Bu  maddenin  yürürlüğe  girdiği  tarihte  mülga  Türkiye  İnsan  Hakları  Kurumuna  ait  her  türlü  taşınır,  taşıt,  araç, 

gereç ve malzeme, nakit ve benzeri değerler, her türlü borç ve alacaklar, yazılı ve elektronik ortamdaki her türlü kayıtlar ve 

diğer  dokümanlar  ile  kadro  ve  pozisyonlarda  bulunan personel, hiçbir  işleme  gerek  kalmaksızın  Türkiye  İnsan  Hakları  ve 

Eşitlik Kurumuna devredilmiş sayılır. 

(4)  Mülga  Türkiye  İnsan  Hakları  Kurumu  tarafından  yapılmış  olan  sözleşmelere  Türkiye  İnsan  Hakları  ve  Eşitlik 

Kurumu halef olur. Mülga Türkiye İnsan Hakları Kurumunun leh ve  aleyhine açılmış davalar ile icra takiplerinde Türkiye 

İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu kendiliğinden taraf sıfatını kazanır. 

(5) Mülga Türkiye İnsan Hakları Kurulu üyelerinin üyelikleri bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sona erer. Mülga 

Türkiye İnsan Hakları Kurumu Başkanı ve İkinci Başkanı, bu Kanuna göre seçilen Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu 

Başkanı göreve başlayıncaya kadar Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı ve İkinci Başkanı olarak görev yapar. 

Bunlar, bu Kanuna göre seçilen Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı göreve başladığında, atandıkları mevzuata 

göre kalan görev sürelerinin sonuna kadar görev yapmak üzere ekli (2) sayılı liste ile ihdas edilen Kurum Başkanlık Müşaviri 

kadrolarına hiçbir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılır ve Başkan tarafından belirlenen istişari görevleri yürütür. Bu fıkra 

ile  ihdas  edilen  Kurum  Başkanlık  Müşaviri  kadroları,  bu  kadroların  herhangi  bir  sebeple  boşalması  ve  her  hâlde  anılan 

kadrolara atanmış sayılan Başkan ve İkinci Başkanın atandıkları mevzuata göre kalan görev sürelerinin sona ermesi hâlinde 

hiçbir  işleme  gerek  kalmaksızın  iptal  edilmiş  sayılır.  Bu  fıkraya  göre  Kurum  Başkanlık  Müşaviri  kadrolarına  atanmış 

sayılanlara, fiilen görev yapma şartına bağlı ödemeler hariç mali ve sosyal haklar kapsamında bu maddenin yürürlüğe girdiği 

tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuata göre yapılmakta olan ödemelere, kalan görev süreleri sonuna kadar devam edilir. 

Bunlar görev sürelerinin sonunda talepleri hâlinde, Kurumda veya önceki  kurumlarında öğrenim  durumları, hizmet  yılı  ve 

kazanılmış hak aylık derecelerine uygun bir kadroya en geç bir ay içinde atanır. 

––––––––––––––––––– 

(1) Bu maddede yer alan kadrolarla ilgili olarak 20/4/2016 tarihli ve 29690 sayılı Resmi Gazete’ye bakınız. 

12336 

 

(6) Bu maddenin yürürlüğe girdiği  tarihte İnsan Hakları Uzmanı  ve İnsan Hakları Uzman Yardımcısı  kadrolarında 

bulunanlar,  İnsan  Hakları  ve  Eşitlik  Uzmanı  ile  İnsan  Hakları  ve  Eşitlik  Uzman  Yardımcısı  kadrolarına  başka  bir  işleme 

gerek  kalmaksızın  hâlen  bulundukları  kadro  dereceleriyle  atanmış  sayılır  ve  bunlardan  375  sayılı  Kanun  Hükmünde 

Kararnamenin  geçici  12  nci  maddesi  hükmünden  yararlananların  bu  hakları  söz  konusu  kadrolarda  bulundukları  sürece 

devam eder. Bu fıkraya göre atananların İnsan Hakları Uzmanı kadrosunda geçirdiği süreler İnsan Hakları ve Eşitlik Uzmanı 

kadrosunda, İnsan Hakları Uzman Yardımcısı  kadrosunda geçirdiği  süreler ise İnsan Hakları ve Eşitlik Uzman Yardımcısı 

kadrosunda geçmiş sayılır. 

(7)  Mülga  Türkiye  İnsan  Hakları  Kurumu  kadrolarında  bulunan  memurlardan  yukarıdaki  fıkralarda  belirtilenler 

dışında  kalanlar,  Kurum  için  ihdas  edilen  aynı  unvanlı  kadrolara  hâlen  bulundukları  kadro  dereceleriyle  başka  bir  işleme 

gerek kalmaksızın atanmış sayılır.  

(8) Bu madde uyarınca atanan veya atanmış sayılan personelin yeni kadrolarına atandıkları veya atanmış sayıldıkları 

tarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin en son ayda aldıkları sözleşme ücreti, aylık, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden 

net tutarı), her türlü zam ve tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ek ödeme ve benzeri adlarla 

yapılan  her  türlü  ödemelerin  toplam  net  tutarının  (Bu  tutar  sabit  bir  değer  olarak  esas  alınır.);  yeni  atandıkları  kadrolara 

ilişkin  olarak  yapılan  sözleşme  ücreti,  aylık,  ek  gösterge,  ikramiye  (bir  aya  isabet  eden  net  tutarı),  her  türlü  zam  ve 

tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin 

(ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması hâlinde aradaki fark 

tutarı, herhangi bir vergi  ve kesintiye tabi  tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat  olarak ödenir. Atandıkları 

veya  atanmış  sayıldıkları  kadro  unvanlarında  isteğe  bağlı  olarak  herhangi  bir  değişiklik  olanlarla,  kendi  istekleriyle  başka 

kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.  

(9) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar mülga Türkiye İnsan Hakları Kurumunda geçen hizmetler, Türkiye 

İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda geçmiş sayılır.  

(10)  Türkiye  İnsan  Hakları  ve  Eşitlik  Kurumunun  2016  mali  yılı  harcamaları,  2016  Yılı  Merkezi  Yönetim  Bütçe 

Kanununa istinaden Maliye Bakanlığınca yeni  bir  düzenleme  yapılıncaya kadar, mülga Türkiye İnsan Hakları Kurumunun 

2016 yılı bütçesinde yer alan ödeneklerinden karşılanır. 

(11) Başbakanlık tarafından yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar il ve ilçe insan hakları kurulları faaliyetine devam 

eder. 

(12) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarını bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren 

ve  belirli  süreli  meslek  içi  eğitimden  sonra  özel  bir  yeterlik  sınavı  sonunda  insan  hakları  alanında  faaliyet  gösteren 

kurumların merkez teşkilatı kadrolarına atanmış olanlar talepleri hâlinde kurumlarının, hakimler ve savcılar ise  kendilerinin 

muvafakati  ile,  Kurumun  görev  alanına  giren  konularda  doktora  yapmış  olan  Devlet  memurları  ile  öğretim  elemanları  ise 

başvurmaları  hâlinde  bu  Kanunun  yürürlüğe  girdiği  tarihten  itibaren  bir  yıl  içinde,  bu  Kanun  kapsamında  atanan  Kurul 

tarafından belirlenecek usul ve esaslar dâhilinde İnsan Hakları ve Eşitlik Uzmanı olarak atanabilirler. Bu fıkra hükümlerine 

göre atanacak olanların sayısı, Kurumun kadro cetvellerindeki İnsan Hakları ve Eşitlik Uzmanı ve İnsan Hakları ve Eşitlik 

Uzman Yardımcısı kadro sayısının yüzde onunu geçemez. 

12337 

 

(13)  Bu  Kanunun  uygulanmasına  ilişkin  yönetmelikler  Kurulun  ilk  toplantı  tarihinden  itibaren  altı  ay  içerisinde 

yürürlüğe konulur. Ayrımcılık yasağı ihlali iddialarına ilişkin başvurular 17 nci maddenin dokuzuncu fıkrasında öngörülen 

yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren alınır. 

Yürürlük 

MADDE 29- (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. 

Yürütme 

MADDE 30- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.