|
9) İşçi tərəfindən əmək intizamının digər hallarda pozulması müdiriyyət tərəfindən əmək müqaviləsini (saziş) dərhal pozmaq hüququ nə vermir?
A) Işçi tərəfindən üzrsüz səbəbdən öhdəsinə düşən vəzifə borclarını sistematik şəkildə yerinə yetirməməsi
B) Gəzmə (həmçinin iş günü, iş növbəsi ərzində 3 saatdan artıq iş yerində olmaması)
C) Işdə dəm vəziyyətdə olması
D) Idarənin rəhbəri və ya onun müavinləri tərəfindən əmək və vəzifə borclarını birmənalı şəkildə kobud pozulması
E) Bilavasitə məhsul və pul dəyərinə xidmət göstərən işçi tərəfindən nöqsanlı
Ədəbiyyat: Исаков Ю.Ф. Детские хирургические болезни. М., 379 с.
10) Məzuniyyət almaq üçün işə götürüldüyü andan 11 ayı bitənə qədər namizəd hansı ola bilməz?
A) Zərərli istehsalatda çalışan işçilər - Qadınlar
B) Hamiləlik və doğuş və ya ondan sonra olan məzuniyyət qabağı vəziyyətdə olan
C) Yaşı 18 –dən az olan işçilər
D) Bir müəssisədən digərinə yerdəyişmə almış işçilər, əgər onlarda ümumilikdə 11 ay varsa
E) Ehtiyatda olan və 3 aya işi bitən, təşkilati yığım qaydasıyla işə göndərilən
Ədəbiyyat: Исаков Ю.Ф. Детские хирургические болезни. М., 379 с.
Dostları ilə paylaş: | 
