V. А. Kostetskiy

201-modda 
DAM OLISH VAQTI VA BAYRAM KUNLARI 
O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasiga muvofiq fuqarolarning 
mehnat huquqi dam olish huquqi bilan to‘ldiriladi. Dam olish huquqi deganda 
xodimlar mehnat vazifalarini bajarishdan ozod etilgan va bundan ular o‘z ixti- 
yoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqt tushuniladi. Dam olish huquqi- 
ning aniq ko‘rinishiga qonun tomonidan belgilangan ish vaqti davomidagi ta- 
naffuslar (ish boshlanganidan keyin uzog‘i bilan 4 soatdan keyin), kundalik 
dam olish (ish kunlari va smenalari orasida), haftalik dam olish kunlari, bayram 
(ishlamaydigan) kunlari va ta’til kiradi. 
Dam olish vaqti: 
— 
dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (uzog‘i bilan 2 soat); 
— 
kundalik dam olish (kamida 12 soat); 
— 
dam olish kunlari (5 kunlik ish haftasida — ikki kun, 6 kunlik ish 
haftada — bir kun); 
— 
dam olish kunlari ishlash taqiqlanadi (ayrim xodimlarni alohida 
hollardagina ishga jalb etishga yo‘l qo‘yiladi, bunda mehnatga haq ikki hissa 
miqdorda to‘lanadi); 
— 
yillik ta’tillar (eng kami — 21, eng kо‘pi — 56 ish kuni); 
— 
bayram kunlari. 
2-topshiriq. 
Korxona jamoasining 5 kunlik ish haftasida bayram arafa- 
sidagi ish grafigini tuzing. Korxona 2 smenada ishlaydi. Jamoa 
quyidagi yoshdagi xodimlardan iborat: 
—
15 yoshgacha — 5 kishi; 
—
16 yoshgacha — 1 kishi; 
—
18 yoshgacha — 12 kishi; 
—
30 yoshdan yuqori — 20 kishi. 

---

124 
Yillik asosiy ta’til birinchi ish yili uchun uzluksiz olti oy 
o’tganidan keyin berilad
i... 
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, 
227-modda 
Quyidagilarga ularning yoshi va sog‘lig‘i holatini hisobga 
olib, yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi: 
—
o‘n sakkiz yoshgacha bo’lgan shaxslarga — o‘ttiz 
kalen- dar kun; 
—
ishlayotgan I va II guruh nogironlariga — o‘ttiz kalen- 
dar kun...