188
предприятии
система взглядов, принципов, норм поведений в отношении
персонала предприятия в соответствии с
производственной технологией,
производственными и социально-трудовыми особенностями и стратегией
развития предприятия.
В узком понимании – это правила поведении и ответственности всех
звеньев персонала предприятия в условиях
производства и оказания услуг, в
период всей продолжительности рабочего времени.
Kadrlar siyosati
- keng ma’noda korxona rahbariyati va mehnat jamoasi
uchun ishlab chiqarish texnologiyasi, ijtimoiy mehnat ko‘rsatkichlari va korxonaning
rivojlanish strategiyasiga muvofiq tarzda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan qarashlar,
prinsip va me’yorlar majmuidir.
Tor ma’noda – mehnat jamoasining barcha bo‘g‘inlarida korxonadagi ish
jarayoni davomida xodimlarning ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish borasidagi
xatti-harakati va mas’uliyatini belgilovchi qoida hisoblanadi.
Кадровая служба предприятия
– специализированное подразделение в
структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами –
руководителями,
специалистами, техническим персоналом), призванных
управлять персоналом предприятия в соответствии с принятой на нём кадровой
политикой.
Korxonaning kadrlar xizmati –
korxona tarkibidagi kadrlar siyosati
strategiyasiga muvofiq personalni ishga qabul qilish va ozod etish, ularning kasbiy-
malakaviy talablarini nazorat qilish vazifalarini bajarishga ixtisoslashtirilgan
bo‘linma hisoblanadi.
Кадровый потенциал предприятия
– это общая (количественная и
качественная) характеристика персонала
как одного из видов ресурсов,
связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей
перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные
возможности работников как целостной системы (коллектива),
которые
189
используются и могут быть использованы в определенный момент. Кадровый
потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия.
Dostları ilə paylaş: 
