J) Kuzatuv.
Qoida va jarayonlar auditorlik tashkilotlarning joriy faoliyati unda belgilangan sifat andozalariga javob berishligiga asoslangan ishonchni ta’minlab berishi lozim. Auditorlak tashkilotni kuzatuv jarayonlarini belgilanish uchun javobgarligi aniq majburiyatlarning shartnoma asosida rejalashtirilish va bajarilishi uchun auditni o’tkazayotgan xizmatchilarning javobgarligidan farq qiladi. Ushbu kuzatish talablarning qondirilishi uchun auditorlik tashkiloti barcha ish xujjatlarini xisobotlarini talab qilishi va ularni tegishli nazorat qiluvchi va texnik xodimlarga tekshirish uchun taqdim etishi mumkin.
Z) Ishga yollash.
Qoida va jarayonlar ishga yollanayotgan xizmatchilarning malakali mutaxassislar ekanliklariga asosli ishonchni ta’minlab berishi kerak. Ushbu talabning
bajarilishi uchun auditorlik tashkiloti eng kichik hajmlardagi malaka talablarini belgilab berishlari mumkin. (misol uchun buxalteriya yozuvlarining olib borilishini kollejning, uerda buxgalteriya hisobi bo’yicha tahsil olgan va bilim jihatdan o’rtacha yoki yaxshi bo’lgan bitiruvchisi bajarishi mumkin).
I) Kasbiy darajaning oshirilishi.
Qoida va jarayonlar auditorlik tashkiloti xizmatchilarining ular tomonidan o’z vazifalarining bajarilishi uchun zarur bilimlarga ega ekanliklari to’g’risida asosli ishonchni ta’minlab berishi kerak. Ushbu talabning bajarilishi uchun auditorlik tashkiloti o’z malakasini oshirish istagidagi xizmatchilariga kasbga oid o’qishni davom ettirishlari uchun shart-sharoitlarini yaratib berishi va yordam ko’rsatishi mumkin.
Y) Xizmatda ko’tarilish.
Qoida va jarayonlar xizmatda ko’tarilayotgan xizmatchilarning yangi lavozimni egallashlari mumkin ekanligiga asosli ishonchni ta’minlashi kerak. Ushbu talabning bajarilishi uchun xizmatchilarni ular tomonidan xar bir majburiyatlaridan baholash va ularning ko’tarilishiga oid, kamida bir yilda bir marotaba maslahat berib borishi zarur.
Dostları ilə paylaş: | 
