Yunusxodjaev zoir shokirovich kasbiy psixologiya

Faoliyat mahsulini tahlil qilish metodi. 
Bu metod psixologiyada inson xotirasi, tafakkuri, qobiliyati va xayolining 
xususiyatlarini aniqlash maqsadida keng qo‗llaniladi. Odam chizgan rasmlar, 
yasagan o‗yinchoqlar, modellar, to‗qigan narsalar, tikkan qo‗g‗irchoqlar, to‗qib, 
so‗zlab berilgan hikoyalar, texnik konstruksiyalar chizmasini tushunish kabilarni 
tahlil qilish orqali ularning mantiqiy xotirasi, tafakkuri, badiiy va adabiy 
qobiliyati, ijodiy xayoli, texnik ijodi yuzasidan materiallar to‗plash mumkin. 
Mazkur metodda ijod mahsulini yaratgan jismoniy shaxs bevosita ishtirok 
etmaydi. Tekshiriluvchi bilan tekshiruvchi o‗rtasida muloqot o‗rnatish uchun 
shaxsning psixikasi to‗g‗risida sirtdan muayyan hukm va xulosa chiqariladi. 

---

Tekshiruvchi (o‗qituvchi, murabbiy, psixolog) ekspert tariqasida shaxslar 
ijodiyotiga baho beradi, bunda mehnat mahsulining shakli, mazmuni, sifati, 
originalligi, hajmi, xususiyati bilan keskin tafovut qilishi nazarda tutiladi.
Ijodiy faoliyat mahsullarini tahlil qilish orqali har xil yoshdagi va kasbdagi 
odamlarning psixik xususiyatlari to‗g‗risida ma‘lumotlar to‗plash mumkin. 
Faoliyat mahsulotlarini o‗rganish inson ruhiyatini o‗rganish metodlari ichida 
o‗ziga xos o‗rinni tashkil etadi. SHuni ta‘kidlab o‗tish joizki, inson ruhiyatini 
o‗rganish yuqorida bayon qilingan metodlardan tashqari yana ayrim qo‗shimcha 
metodlardan ham foydalaniladi. E‘tirof etish joizki, qo‗llanilayotgan har bir 
metodning o‗ziga xos ijobiy, afzal tomonlari bilan birgalikda qiyin va salbiy 
tomonlari ham mavjud. SHu bois konkret shaxs ruhiyatini o‗rganish vaqtida 
yakka metodlar natijalari bilan kifoyalanib qolish mumkin emas. Ruhiyatni 
tekshirishda atroflilik, dinamiklik, ob‘ektivlik, tekshiriluvchining yosh 
xususiyatlarini inobatga olish va boshqa tamoillarga suyanish darkor. 
Faoliyat mahsulotlari va jarayonlarini tahlil etish yo‘llari bo‘lib, unga 
B.G.Ananev xronometriya, profesiografiya, bajarilgan ishlar va buyumlar 
bahosini izohlashlarni kiritadi. Kasb psixologiyasining bu guruhidan quyidagi 
usullar muhim ahamiyatga ega. Topshriqlar tahlili - bu kuzatilayotgan inson va 
uning yashirin kasbiy xulqining yo‘nalganligini psixologik jihatlarini tadqiq 
qilish metoddir. Topshiriqlarni tahlil etish metod F.Teylor tomonidan ishlab 
chiqilgan bo‘lib, tasvirlash va tahlil etish maqsadida qo‘llanilgan. Topshiriqlarni 
tahlil etish hamda bajarilgan ishlarni tahlil etish metodi ham muhandislik 
psixologiyasida keng qo‘llaniladi. E.Mak-Kormik va uning kasbdoshlari 
metallurgiya sanoatiga xos bo‘lgan 250 ta kasb turlarini tahlil etish uchun 
faoliyatlar ro‘yxatini ishlab chiqishdi. Olingan ma‘lumotlarni faktorli tahlil 
qilish yo‘li bilan qayta ishlash orqali 14 ta omil ajratildi va bu omillar ―pozision 
ta‘lil so‘rovnomasi‖ni loyiqalashtirishga asos bo‘ldi (RAQ). RAQ 187 
elementdan iborat bo‘lib, ular mehnat xulqining asosiy shakllari hamda turli 
jihatlarini o‘z ichiga oladi. Ayrim jihatlarga tegishli misollarni keltiramiz: 
yozma topshiriqni ko‘rsatmasiga asoslangan holda bajarish, klaviaturadan 

---

foydalanish, konsultasiyalarda qo‘l ostidagi ishchilar miqdori va boshqalar. 
RAQ metodi asosida to‘plangan ma‘lumotlarni tahlil etishda tadqiqotchi har bir 
bo‘limlar bo‘yicha javoblarni oladi. Ta‘kidlash kerakki, RAQ - topshiriqlar 
emas, balki bajarilgan ishlar tahlili metodi bo‘lib, ishchilarni tanlash 
muammosini hal etishda qo‘llaniladi. RAQ ishchilarni o‘qitish, malaka oshirish 
va ma‘muriy jihatdan o‘zgarishlarida qo‘llaniladi. Kasbiy tahlilning yana bir 
muammosi kritik voqealar metoddir. Uning mohiyati shunda-ki, tadqiqotchi 
ishchining qoniqarsiz xulqini tasvirlaydi.
Hujjatlarni o‘rganish metod - mehnat jarayoni ishchilar tarkibi, ularning 
kasbiy tayyorgarligi va malakasi to‘g‘risidagi ob‘ektiv ma‘lumotlarni yig‘ish 
metodi hisoblanadi. Bu ma‘lumotlar quyidagi hujjatlardan olinadi:
" 
Ishchilar harakatlarini tasvirlovchi texnologik kartalar, ishning bajarilish 
usullarini sifatiga quyiladigan talablar;
" 
Insonga psixofiziologik va psixologik ta‘sir ko‘rsatadigan asbob-
uskunalarning texnik tavsifnomasi; 
" 
Yoshi, staji, ma‘lumoti, kasbiy tayyorgarligi, kadrlar qo‘nimsizligi uning 
sabablari va hokazolar xaqidagi ma‘lumotlar; 
" 
Ishlab chiqarishdagi avariyalar va travmalar shuningdek, ishchilar 
sog‘ligining holati to‘g‘risidagi ma‘lumot.
Mehnat metod - bu kasbiy faoliyatni to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish joyida 
o‘rganishga qaratilgan tadqiqot metodidir. Kasbiy faoliyatni egallagan va 
bajaruvchisi sifatida psixolog ham tadqiqotchi ham ishchi sifatida faoliyat olib 
boradi. Har bir ish kunidan keyin standartlashgan sxema bo‘yicha bayonnoma 
to‘ldiriladi. Ish joyida tadqiqot olib borish usullari samaraliroq hisoblanadi. 
Tadqiqotchi standart kuzatish chizmasi asosida ishchining faoliyatini o‘rganadi. 
Bu usullarning afzaligi kasbiy realikka maksimal darajada yaqin bo‘lishidadir.
KUZATISH – ma‘lumotlarni psixik hodisalarning qayd etish yo‘llari orqali 
to‘plashdan iborat. Kuzatish ikki turda bo‘ladi-formallashgan kuzatuv va erkin 
kuzatuv. Erkin kuzatuv tadqiqotning boshlang‘ich bosqichlarida qo‘llaniladi, u 
o‘rganilayotgan masala mohiyatiga chuqurroq kirib borish imkonini beradi. 

---

Formallashgan kuzatuv standart dastur asosida olib boriladi hamda 
kuzatilayotgan voqealar bayonnomada qayd etilgan holda alohida elementlarga 
bo‘linadi. Tadqiqot metod sifatda kuzatishning xususiyati shunda-ki, 
ma‘lumotlarni to‘plash, turli sezgi organlari yordamida amalga oshiriladi, ya‘ni 
ko‘rish, eshitish, hid bilish va hokazo. Chunki kasbiy faoliyatda hidlar, 
shovqinlar va shunga o‘xshash holatlar tez kuzatiladi va ular sinovdagilarning 
psixik holatiga hamda faoliyat mahsuldorligiga, mehnatdan qoniqishiga ta‘sir 
etadi. Kuzatilayotgan jarayonda tadqiqotchining ishtirok etish darajasiga ko‘ra, 
kiritilgan kuzatish va tomonli kuzatishga ajratiladi. Kiritilgan kuzatuvda 
tadqiqotchi guruh tarkibiga kirib, shu guruhning barcha faoliyat turlarini 
bajaradi. Tomonli kuzatishda tadqiqotchi kuzatilayotgan hodisalardan chetda 
turib kino yoki videokameraga tushirgan holda psixik hodisalarni tahlil etadi. 
Kasb psixologiyasining tadqiqot metodi sifatida kuzatish ish o‘rnini tashkil etish 
va umuman faoliyatdagi vaziyatga baho berish, sinovdagilarning kirishimlilik 
xususiyatlarini tahlil qilish, uning kasbiy xulqi, kasbiy ta‘limi va malakasiga 
baho berishda qo‘llaniladi. Kuzatishning negativ holatlari olingan 
ma‘lumotlarning yetarli darajada ishonchli emasligi chunki, tadqiqot paytida 
ba‘zida hodisalar ko‘p uchraydi va kuzatilayotgan voqealarga aralashib ketish 
ehtimoli mavjud bo‘ladi. Kuzatish paytida sinovdagilarga tadqiqot vazifalari 
haqida ma‘lumot berishga to‘g‘ri keladi, bu esa ularning kasbiy xulqi va 
faoliyatiga o‘zgartirish kiritishlariga olib keladi. Undan tashqari, ishchilar, 
rahbarlar ham tadqiqot natijalari ularning ish jarayonlariga salbiy ta‘sir 
ko‘rsatishidan qo‘rqishadi 
Psixologiya fanining empirik (amaliy) metodlari turkumidan muhim o‗rin 
egallagan, diagnostik xususiyatli metodlaridan biri –