Soft vərdişLƏr anlayişI

SOFT VƏRDIŞLƏR ANLAYIŞI

Müəllim: Zöhrabov Nicat

Tələbə: Sadıqlı Əliağa

Qrup: M152AB

Gündəlik

IŞLƏR ANLAYIŞI.

Giriş

• İş dünyasında bir termin olaraq "yumşaq bacarıqlar" bir insanın emosional zəkası, şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin çoxluğu, sosial lütflər, ünsiyyət, dil bacarıqları, şəxsi vərdişlər, duyğular, nikbinlik və digər insanlarla münasibətləri xarakterizə edən komanda işi ilə əlaqələndirilir. Yumşaq bacarıqları ölçmək çətin olsa da, gündəlik həyatda və işdə lazımdır.

Çox vaxt özləri cəmiyyətdə yer tutmaq istəyən insanlar kifayət qədər peşəkarlığa malik deyillər, həm də başqalarına münasibətdə - özlərinə rəhbərlik etməkdə və özlərinə münasibətdə - davranış və səmərəliliyini idarə etməkdə təsirli lider olmaq qabiliyyətinə də məhrum malik deyillər.

İnkişafınızı sürətləndirməyə nə imkan verir?
Şüurlu olaraq müəyyən inkişaf sahələrini seçərək, seçdiyiniz inkişaf məqsədlərinə çatmaqla əlaqədar vəziyyətlərə və hərəkətlərə daha çox diqqət yetirməyə başlayırsınız. Məqsədli şəkildə ehtiyac duyduğunuz istiqamətdə inkişaf etdirmək üçün lazım olan təcrübəni əldə etməyə çalışırsınız. Beləliklə, həyat axını ilə getmirsiniz, həm planlaşdırdığınız addımlardan, həm də peşəkar fəaliyyətinizdə yaranan yeni imkanlardan istifadə edərək istədiyiniz yerə hərəkət edirsiniz.
İnsanların inkişafına mane olan nədir:
• Harada, niyə və necə inkişaf etdirilməli, qeyri -müəyyən və real olmayan planların olmaması;
• Mövcud işdə və ümumiyyətlə həyatda bir şeyi dəyişdirməyə hazır olmaması; təlimin sonunda (vebinar / master -klass / mühazirə), bir saat əvvəl baş verən hər şeyi unudun və konstruktiv bir şeydən çox, yalnız emosional vəziyyətə dözün;
• Yalnız yaxşı olanı etmək və digər yeni vəzifələri və layihələri götürmək qorxusu;
• Hərəkətləri və nəticələri haqqında düşünmək üçün vaxt axtarmaq və tapmaq istəyinin olmaması;
• Hərəkətlərinin müvəffəqiyyəti ilə bağlı geribildirimlə maraqlanmamaq.
İnkişafın nə vaxt baş verdiyini görək:
• İnkişaf etmək, yeni təcrübə qazanmaq, peşəkar inkişaf etmək üçün çalışırsınız;
• İnkişaf məqsədləriniz və xüsusi bir inkişaf planınız haqqında bir təsəvvürünüz varmı;
• "Rahatlıq zonasından" ayrılmağa və yalnız sizin üçün yaxşı olanı deyil, həm də yeni bir şey etməyə, risk almağa hazırsınız;
• Hərəkətlərinizi və nəticələrini təhlil edir, müvəffəqiyyət və uğursuzluğun səbəblərini xarici şəraitdə deyil, hərəkətlərinizdə axtarırsınız;
• Açıq bazardakı həmkarlarınızdan, tabeliyinizdəki işçilərdən, menecerlərdən və ya mütəxəssislərdən hərəkətlərinizin müvəffəqiyyəti ilə bağlı rəy almağa çalışırsınız.
Artıq bir sualınız var: "Elə isə sonunda nəyisə inkişaf etdirməliyəm?" Gəlin əyləncəli hissəyə keçid edək - iş adamı üçün əsas bacarıq portfelinə bir baxış. Bu tətbiqetmədə sizə şəxsi effektivlik səviyyəsini (korporativ komanda, menecer, sahibkar, məmur) artırmaq üçün lazım olan ən populyar və tanınmış bacarıqları təqdim etmək qərarına gəldim.
İki növ bacarıq var: yumşaq və sərt bacarıqlar. Birincisi, əksər həyat vəziyyətlərində sizin üçün faydalı olacaq sosial-psixoloji bacarıqlardır: ünsiyyət, liderlik, komanda, ictimaiyyət, "düşünmə" və s. İkincisi, peşəkar bilik və bacarıqlardır: işdə və iş proseslərini yerinə yetirərkən onlara ehtiyacınız olacaq. Bacarıqları inkişaf etdirmək üçün doğru vasitələri seçməlisiniz (və bir deyil, iki və ya üç). Daha sonra kitabda, təlim, ədəbiyyat oxumaq, vebinarlarda iştirak etmək və ya bir müəllimlə ünsiyyət qurmaq olsun, bu və ya digər inkişaf vasitəsindən necə istifadə edəcəyimi bir qədər ətraflı izah edəcəyəm.
Ən vacib Soft-Skills bacarıqları
Burda üçüncübir tərəfi də var - şəxsiyyət. Bu vəziyyətdə, sizin ətrafınızdakı dünyaya, insanlara, uğurlara, məğlubiyyətlərə, hədəflərə və s. şəxsi münasibətlər toplusudur. Mövzunun bu hissəsində ətraflı dayanmayacağıq, ancaq bilirik ki, hazırlıqlı şəxsiyyət deyilsinizsə heç bir bacarıq sizi xilas etməyəcək. Məsələn, işçilərinizə hörmət etməsəniz və sevməsəniz, işçilərə münasibətinizi dəyişməyincə motivasiya bacarıqlarını inkişaf etdirə bilməyəcəksiniz. Müştərilərinizə, insanlara və məhsulunuza hörmət etməsəniz, satmağı da öyrənə bilməzsiniz. Birinci əşyalara və qoyulmuş qaydalara münasibətinizdir və bacarıqlar ikincidir.

Diqqətiniz üçün təşəkkürlər!