1. Ijtimoiy menejment obyekti

Ijtimoiy menejment

Reja:

1. Ijtimoiy menejment obyekti

2. Jamoaning ijtimoiy rivojlanishi

3. Inson xulqi omillari tizimi

4. Guruhlar va ularning ahamiyatlari

5. Xotorn tajribalari

6. Menejment nazariyasiga Xotorn tajribasining ta'siri

1. Ijtimoiy menejment obyekti

Iqtisodiyotni boshqarish ishlab chiqarishni boshqarishnigina emas, balki kishilar, ularning munosabatlari, shu jumladan, ijtimoiy munosabatlarni ham boshqarish demakdir. Keng ma'noda iqtisodiy munosabatlar ham ijtimoiy munosabatlarni bi]diradi, chunki ular kishilar o'rtasidagi munosabatlarni ifodalaydi. Ijtimoiy munosabatlarning ikkinchi darajasi ishchilar, dehqonlar va ziyolilar o'rtasidagi, millatlararo va millatlar ichidagi, shahar va qishloq o'rtasidagi, aq!iy va jismoniy mehnat bilan shug'ullanuvchilar o'rtasidagi munosabatlardir. ljtimoiy munosabatlarning to'rtinchi darajasi mehnat jamoalari o'rtasidagi va jamoa azolari munosabatlaridir. ljtimoiy munosabatlarning bu uch darajasi bir-biri bilan chambarchas boğliq. ljtimoiy menejment har bir darajasining obyekti — inson. Ijtimoiy munosabatlarni boshqarish insonni. kishilarni boshqarishdan iboratdir. Üz navbatida, ijtimoiy munosabatlar mohiyatini aks ettiruvchi insonni boshqarish bu munosabatlarni boshqarishni bildiradi.
Birinchi ikki darajada ijtimoiy munosabatlarni boshqarish davlat tomonidan, Konstitutsiya, qonurı va qarorlarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat jamoalari darajasida mehnat jamoalarini boshqarish korxona ma'muriyati tomonidan mehnat jamoasi ishtirokida amalga oshiriladi.
Korxona faoliyatida asosiv o'rinni ishlab chiqarish jamoasi egallaydi. Korxona îaoliyati samaradorligi kadrlar tanlashga, ularning topshirilgan vazifalar bo'yicha qay darajada unum]i mehnat qilish ariga bog'liqdir. Kishilarni boshqarish quyidagilarni közda tutadi: har bir insonning ijtimoiy ahamiyati, ishlab chiqarishdagi o'rni, vazifalari, huquq va majburiyatlarini belgilash. Kishi tomonidan egallanuvchi o'rin jamoa hal etuvchi masalalar, kishining tayyorgarlik darajasi, qobiliyat va qiziqishlariga bog'liq bo'ladi. Bu o'rin turli huquq, texnik-texnologik me'yor va vakolatlar bilan belgilanadi;
- har bir insonning o'z ijtimoiy o'rni, vazifasi, majburiyatlari, haqhuquqlarini bilishi. Bunga ilm olish, tarbiya. mutolaa orqali erishiladi; - har bir inson o'z ijtimoiy vazifasini bajarishi. Bunga eng awalo, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimi, uning umumiy va kasbiy tayyorgarligi, intizomliligi va javobgarlik darajasi bilan erishiladi. Kishi ma'lum bir jamoa azosi bo'lgani sababli uning egallaydigan ijtimoiy o'rni ko'p jihatdan jamoaga bog'liq bo'ladi.