1. Namizədlərin səmərəli toplanması və seçilməsi nəyə əsaslanır ?


Məqsəddən nəticəyə keçilməsi necə baş verir?



Yüklə 93,19 Kb.
səhifə113/133
tarix02.01.2022
ölçüsü93,19 Kb.
#35027
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   133
karyera

247. Məqsəddən nəticəyə keçilməsi necə baş verir?  

A) bilavasitə  

B) sahibkarın əsəbləşməsi ilə 

C) fəhlə yığıncağı tərəfindən 



D) İnsanlar tərəfindən  

E) dini dünyagörüşü ilə 


248. Strategiya dedikdə nə başa düşülür ?  
A) uzunmüddətli məqsədlərə nail olmaq vasitələri və ya üsullarının məcmusu 

B) insanın şüurlu fəaliyyətinin və davranışının elementlərindən biridir 

C) davranışın elə təsbit edilmiş növüdür ki, qrupun müəyyən əxlaqi qiymətləri onunla  bağlıdır  

D) təşkilatın mövcud resurslardan və imkanlardan səmərəli istifadə edilməsinin məcmusu 

E) cəmiyyət üzvülərinin bu və ya digər əmtəəyə olan tələbatlarının ödənilməsidir
249. Kadrlar seçilərkən bir sıra xüsusi qaydalara, prinsiplərə əməl olunmalıdır. Bu  qaydalardan birincisi hansıdır?

A) yaşlı rəhbər işçi ilə gənc kadrların düzgün əlaqələndirilməsi və kadrların seçilməsində  onun nəzərə alınmasıdır 

B) rəhbər işçidə olan keyfiyyətlərlə onun tabeçiliyində olan, onun köməkçiləri olan  adamların yaxşı keyfiyyətlərinin əlaqələndirilməsidir  

C) təsərrüfat kadrları həm də ictimai istehsalın mənafeyini nəzərə almaqla seçilməsi  tələbidir  

D) rəhbər işçinin idarəetmə obyektinin rəhbərlik səviyyəsinə uyğunluğudur 

E) rəhbər işə, vəzifəyə namizədin həmin işə, yaxud vəzifəyə uyğunluğu qaydasıdır


Yüklə 93,19 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   133




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin