1-sahifa 2-sahifa

Buni o'zing qil

Ushbu bobning xabari boshqa vazifalar uchun ham qo'llanilishi mumkin

armiya uchun kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilish. Intervyuni amalga oshirish

Meehl va Dawes ruhidagi protseduralar nisbatan kam harakat talab qiladi

lekin jiddiy intizom. Aytaylik, siz sotuvchini yollashingiz kerak

kompaniyangiz vakili. Agar siz eng yaxshilarni yollashga jiddiy yondashsangiz

ish uchun mumkin bo'lgan odam, buni qilish kerak. Birinchidan, bir nechtasini tanlang

Ushbu lavozimda muvaffaqiyatga erishish uchun zaruriy shartlar bo'lgan xususiyatlar (texnik

malaka, jozibador shaxs, ishonchlilik va boshqalar). Buni ortiqcha qilmang -

olti o'lchov yaxshi raqam. Siz tanlagan xususiyatlar shunday bo'lishi kerak

bir-biridan imkon qadar mustaqil bo'lib, o'zingizni shunday his qilishingiz kerak

bir necha faktik savollar berish orqali ularni ishonchli baholang. Keyinchalik, ro'yxat tuzing

Har bir xususiyat uchun bu savollar va uni qanday baholaysiz, deb o'ylang

1-5 shkala. Siz "juda zaif" yoki caleigl nima haqida bir fikrga ega bo'lishi kerak

"juda kuchli."

Ushbu tayyorgarlik sizga yarim soat yoki undan ko'proq vaqtni olishi kerak

sifatini sezilarli darajada o'zgartirishi mumkin bo'lgan investitsiyalar

siz yollagan odamlar. Halo effektlarini oldini olish uchun siz haqida ma'lumot to'plashingiz kerak

226-bet

bir vaqtning o'zida bitta xususiyat, keyingisiga o'tishdan oldin har biriga ball qo'ying. Do

o'tkazib yubormang. Har bir nomzodni baholash uchun olti ballni qo'shing.

Yakuniy qaror uchun mas'ul bo'lganingiz uchun, siz "yaqin" qilmasligingiz kerak

ko'zlaringiz." Yakuniy ball to'plagan nomzodni ishga olishga qat'iy qaror qiling

Agar sizga ko'proq yoqadigan boshqasi bo'lsa ham, eng yuqorisidir - harakat qilib ko'ring

reytingni o'zgartirish uchun singan oyoqlarni ixtiro qilish istagingizga qarshi turing. Katta miqdor

tadqiqot va'da beradi: siz eng yaxshisini topish ehtimoli ko'proq

Agar siz odamlar odatda qiladigan ishlarni qilsangiz, bu tartibni ishlatsangiz nomzod

bunday vaziyatlarda, ya'ni intervyuga tayyorgarliksiz kirish va qilish

umumiy intuitiv mulohaza bilan tanlovlar, masalan, “Men uning ko'zlariga qaradim va

ko'rganlarim yoqdi."