1. Tilning jamiyatda tutgan orni

Axborot-ma'lumotnoma tushunchasi
Institut va firmalardan yuborilgan va ular tomonidan boshqariladigan hujjatlarning aksariyati axborot va ma'lumotnoma.Ular ma'muriy hujjatlarni qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qilayotgan muassasalarda mavjud vaziyat haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Malumot hujjatlariga quyidagilar kiradi: manbalar, hisobotlar va tushuntirish yozuvlarixulosalar, sharhlar, harakatlar, xatlar, telegrammalar va telefon xabarlari. Ular tashkiliy va ma'muriy hujjatlarga nisbatan yordamchi bo'lib, ularga zid ravishda majburiy ijro etilmaydi. Ularda mavjud bo'lgan ma'lumotlar amal qilishga undashi mumkin yoki faqat e'tiborga olinishi mumkin.
- axborot va ma'lumotnomalarning turlari
Adabiyotlar muayyan masala bo'yicha matnli va (yoki) jadvalli umumlashtirilgan ma'lumotlarni, ishlarning holatini, xarakterli ko'rsatkichlarini, aniq dalillarni va voqealarni tasdiqlash va tasdiqlashni o'z ichiga olgan hujjatlar
faktlar va rasmiy tusda voqealar haqida ma'lumot va eng ko'p va kundalik butlovchi mos yozuvlar ikkinchi guruh har qanday yuridik fakt tasdiqlashi manfaatdor shaxslar va muassasalarga berilgan - Yordam odatda ikki guruhga bo'linadi. Bu lavozimni tasdiqlovchi guvohnoma, ish haqi, yashash joyi, qaramog'ida bo'lgan shaxslar va boshqalar. Ushbu sertifikatlar berilishi bilan bog'liq bo'lgan holatlar odatda odatdagidek, birlashgan ekran shakllari qo'llaniladi. Ba'zan bunday hujjatlarning shakllari normativ hujjatlarga qo'shib qo'yiladi.
67. Xizmat yozishmalarini sohalarda qollash xususiyatlari.
Xizmat yozishmalari (taklifnoma, telegramma, xatlar). Xizmat yozishmalari mazmunan xilma-xil, chunki u tashkilot faoliyatining turli masalalari bilan bog‘liq. Xalq xo‘jaligi tarmoqlari, sohalari o'ziga xos xususiyatga ega, tartiboti mavjud. Ish yuritish ham sohaning faoliyatidan kelib chiqqan holda olib boriladi.
80. O‘zbek adabiy tili meyorlari.
81. Tashkiliy hujjatlar, ularning zaruriy qismlari.
Tashkiliy hujjatlar (ba'zan ular tashkiliy-huquqiy hujjatlar deb ataladi) tashkilotni yaratish, uning tuzilmasini belgilash, lavozim bo'yicha xodimlarning shtat va tarkibini aniqlash, tarkibiy bo'linmalar, maslahat, kollegial organlarning funktsiyalarini belgilash, ish tartibini belgilash uchun zarurdir. faoliyat yuritish, mehnatni tashkil etish va xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash, tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish tartibini belgilash.Tashkiliy hujjatlarga quyidagilar kiradi: ta'sis shartnomasi; ustav; tashkilotdagi pozitsiyasi; tashkilotning tarkibiy bo'linmalari, kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi nizom; mehnat tartib-qoidalari, ichki mehnat qoidalari, xodimlar to'g'risidagi nizom; tuzilma va xodimlar soni; kadrlar bilan ta'minlash; faoliyatning ayrim yo'nalishlari bo'yicha ko'rsatmalar; xodimlarning lavozim tavsiflari; eslatmalar.Har qanday tashkiliy hujjat majburiy bo'lgan qoidalarni o'z ichiga oladi. Aslida, tashkiliy hujjatlar normalarni amalga oshiradi ma'muriy huquq va bor huquqiy asos tashkilot faoliyati.
82. Mustaqillik davrida rasmiy-idoraviy ish uslubida roy bergan leksik, morfologik, sintaktik ozgarishlar.
Rasmiy ish uslubi, boshqa kitob uslublaridan farqli o'laroq, nisbatan barqarorlik, izolyatsiya bilan ajralib turadi. Vaqt o'tishi bilan, shubhasiz, unda muayyan o'zgarishlar yuz berdi, ammo uning asosiy xususiyatlari o'zgarishsiz qoldi. Ushbu yo'nalish quruqlik, qisqarish va hissiy rangga ega bo'lgan so'zlarning yo'qligi bilan tavsiflanadi.
Rasmiy hujjatlarda ishlatiladigan til vositalarining ro'yxati oldindan belgilanadi. Uslubning eng yorqin xususiyati bu til belgilaridir (klişeler). Hujjatlar uning tuzuvchisining individualligini namoyish qilishni taklif qilmaydi. Aksincha, qog'ozni qanchalik ko'p bossa, undan foydalanish qulayroq bo'ladi.