29- bilet Imij – ing imij – qiyofa, tasvir

Axborotni turli bеlgilarga qarab tasniflash mumkin.
1. Axborot olish usuli bo’yicha quyidagilarga ko’ra tasniflanadi:Qayta ishlash usuliga ko’ra ma`lumotlar birlamchi, ikkilamchi, hosila, mantiqiy hulosa va yakunlarga bo’linadi.Tadqiqot obyеkti nuqtai nazaridan axborot eng avvalo tashqi makromuhit tasirini hisobga olgan holda malumotlar bazasini yaratish va avtomatlashtirilgan malumotlar banklaridan foydalanish uchun ancha asoslangan yunalishni tanlash maqsadida bozor extiеji va talablarini o’rganishga yunaltirilgan.4.Funksional vazifasiga ko’ra axborotni quyidagicha tasniflash mumkin:a) yangi tovarlarni ishlab chiqarish va sotishda bozorda firmaning moliyaviy va iqtisodiy axvoli qanday bo’lishini ochib bеruvchi axborot;
32 – bilet
Boshqaruv jarayoni funktsiyalarining tizimi.Nazorat,Motivasiya,Tashkil etish,RejalashtirishMenejment jamiyat konunlari tizimiga asoslanadi. Nazariy jixatdan tushunmay va asoslanmagan xolda birorta yirik amaliy masala xal etilishi mumkin emas. Nazariya yangilanishning muxim usulidir. Fan esa vokelik xakida ob’ektiv bilimlarni urganish va tartibga solishga karatilgandir. Bilimlarni tartibga solinishi konunlarda ifodalanadi.Iktisodiy konunlar tizimidan foydalanishning asosiy unsurlari va boskichlri kuyidagi sxemada aks ettirilgan,Iqtisodiy qonunlar tizimi,Xo’jalik faoliyatinitashkil etish,Maqsadlarni belgilash va ularga erishish yo’larini aniqlash,Qaror qabul qilish,Iqtisodiy qonunlarni bilish

Madaniyat» tushunchasi rivojlanishi darajasining umumlashtiruvchi ko’rsatkichi bo’lib, bir qancha ma’noni bildiradi. Masalan, jamiyat madaniyati, ayrim shaxs madaniyati, va nihoyat, inson faoliyatining ayrim turi madaniyati haqida so’z yuritish mumkin. Inson faoliyati moddiy va ma’naviy boyliklar yaratuvchi turlarga bo’linadi. Shu sababli, moddiy va ma’naviy madaniyat farq qilinadi.Insoniyat madaniyati o’suvchan, o’zgaruvchan, chunki hozirgi avlod avvalgi avlodlar madaniy qadriyatlaridan ijodiy foydalanish asosidagina yanada rivojlanishi mumkinMenejment madaniyati darajasi xodimlar, ayniqsa, menejerlar madaniyatini, menejment jarayoni madaniyati, boshqaruv texnikasi, mehnat sharoitini aks ettiruvchi ko’rsatkichlar bo’yicha baholanadi. Menejment madaniyati unsurlarining turli-tumanligi boshqaruv jarayonida turli-tuman me’yorlarga, jumladan, axloqiy, huquqiy, iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, estetik me’yorlarga rioya qilish zaruriyatini keltirib chiqaradi