9-seminar mashg‘uloti. Inson mehnat faoliyatining fiziologik-gigiyenik asoslari. Reja

1. Aqliy mehnatning xususiyatlari
Aqliy mehnat (intellektual mehnat) ma'lumotni qabul qilish va qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan, diqqat, xotira, fikrlash va hissiy sohaning jadal ishlashini talab qiladigan faoliyatni o'z ichiga oladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti har yili asosan aqliy mehnat bilan shug'ullanadigan odamlar sonini ko'paytirmoqda. Jismoniy mehnatning an'anaviy ustunligi bo'lgan ko'plab kasblarda hozirgi vaqtda aqliy komponent ulushining o'sishi tendentsiyasi davom etmoqda. Aksariyat zamonaviy kasblar jadal sur'atlar, ma'lumotlar hajmining keskin o'sishi, qarorlar qabul qilish uchun vaqt etishmasligi, ushbu qarorlarning ijtimoiy ahamiyati va shaxsiy mas'uliyatning oshishi bilan tavsiflanadi. Ro'yxatga olingan omillar ko'pincha asabiy ortiqcha yuklarga olib keladi va natijada - yurak-qon tomir va asab kasalliklari paydo bo'lishiga olib keladi.
Zamonaviy ishlab chiqarishdagi aqliy mehnatning asosiy turlarini quyidagi guruhlarga bo'lish mumkin:
1. Operator mehnati;
2. Boshqaruv ishi;
3. Ijodiy ish;
4. O'quvchilar va talabalar mehnati;
5. Tibbiyot xodimlarining mehnati.


Intellektual ishning xususiyatlari:
Ruhiy xodimlar orasida nevropsixik va yurak-qon tomir kasalliklarining tarqalishini ilmiy tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, salbiy emotiogen omillar bilan asoratlanmagan intensiv aqliy faoliyatning o'zi inson tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi. Dizaynerlarning nisbatan tinch, tartibga solinadigan (qoida tariqasida, vaqt tanqisligisiz) intellektual ishi bilan yurak-qon tomir kasalliklari past (xususan, ishi vaqt etishmasligi bilan bog'liq bo'lgan telefon operatorlariga qaraganda 2 baravar past). yuqori hissiy fon). Zamonaviy ishlab chiqarishdagi eng hissiy stressli ish - bu gipertoniya va yurak-qon tomir kasalliklari 40-50% ga yetadigan va nisbatan yoshroq yoshdagi rahbarlarning ishi.
Ruhiy ishchilarda yurak-qon tomir patologiyasi uchun xavf omillari orasida, neyro-emotsional kuchlanishning kuchayishi bilan bir qatorda, mutaxassislar hipokineziya, monotoniya, yuqori sur'at, uch smenali ish tartibi, ortiqcha vazn, chekish, irsiy moyillikni ajratib turadi. Ulardan kasbiy omillar yurak va qon tomir kasalliklariga boshqa barcha xavf omillaridan 5 marta tez-tez olib keladi. Maxsus tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, salbiy emotogen omillar bilim xodimlarida qo'lda ishlaydiganlarga qaraganda tez-tez patologiyaga olib keladi. "Bo'shatish" istagini bostirishga majbur bo'lgan odamlar o'zlarini kasallik xavfi ostida qoldiradilar. Ba'zilar alkogol yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish natijasida paydo bo'ladigan yengillikning aldamchi ko'rinishiga yopishib olishadi. Va yechim oddiy: muntazam jismoniy faoliyat (hech bo'lmaganda uzoq, tez yurish shaklida). Keling, aqliy faoliyat mexanizmlarini (intellektual ishning xususiyatlari) batafsil ko'rib chiqaylik. Aqliy mehnatda miya nafaqat tartibga soluvchi, balki ishlaydigan organdir, shuning uchun intellektual stressning ta'siri, birinchi navbatda, markaziy asab tizimining funktsional holatiga ta'sir qiladi. Aqliy mehnatda barqaror ish jarayonining asosiy sharti - bu yuqori samaradorlikni pasaytiradigan barqaror dominantni rivojlantirish va saqlashdir. Dominant haqidagi ta'limot bizning kunlarimizda tasdiqlangan.
Dominant hodisasi markaziy asab tizimida qo'zg'aluvchanlikning kuchayishi markazining shakllanishi bilan izohlanadi: turli xil retseptiv maydonlarning tirnash xususiyati ushbu o'ziga xos dominant mintaqaning faoliyatiga xos bo'lgan refleksli javobni keltirib chiqara boshlaydi. Dominant - bu organizmga juda zarur bo'lgan maqsadga erishish uchun asab markazlari va tananing boshqa tuzilmalarining vaqtinchalik birlashmasi (burj yoki yulduz turkumi). Belgilangan maqsadga erishilsa va vazifa hal etilsa, dominant mavjud bo'lishni to'xtatadi, ittifoq parchalanadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, aqliy faoliyat butun miya tomonidan bir butun sifatida amalga oshirilmaydi, uning turli qismlari juda boshqacha ishlaydi. Murakkab funktsional tizimlar bo'lgan va ko'plab kortikal va subkortikal tuzilmalarni o'z ichiga olgan ma'lum morfofiziologik substratlar turli xil aqliy faoliyat turlariga mos keladi. Turli xil aqliy jarayonlar mos keladigan funktsional tizimning faollashishi bilan birga keladi. Bunday holda, miyaning o'ziga xos (xususan, hissiy) va nonspesifik (retikulyar shakllanish) tuzilmalari faollashadi. Aqliy faoliyat davomida miyaning ko'plab sohalarida mahalliy faollashuv rivojlanadi. Agar umumiy, umumiy, miya faoliyatidagi o'zgarishlar aqliy faoliyatning har qanday turiga hamroh bo'lsa, u holda mahalliy faollashuv jarayonlari korteksning tegishli sohalarida va subkortikal shakllanishlarda faoliyatning barcha turlari: idrok etish, yodlash, fikrlash, harakatlar bilan rivojlanadi. Har qanday aqliy ish asabiylashadi hissiy stress... Har bir faoliyat turi o'ziga xos hissiy stressni talab qiladi, bunda tananing reaktsiyalari eng mukammal va samarali bo'ladi. Ijtimoiy muhit ta'sirida insonning hissiy apparati rivojlanishning yuqori darajasiga erishdi, o'ta murakkab va fiziologik stimullarga emas, balki murakkab va nozik ijtimoiy-psixologik motivlarga ta'sir ko'rsatadi. kasbiy faoliyat... Ayniqsa, tez-tez hissiy stress insonda baholash faoliyati (muqobillarni tanlash) va ustun ehtiyojga muvofiq yangi faoliyat turlarini tashkil etish jarayonida paydo bo'ladi. Murakkab aqliy muammolarni hal qilishda hissiy faollik muhim ahamiyatga ega. Tuyg'ular doimo maqsadli aqliy faoliyatning tashkilotchisi bo'lib ishlaydi, garchi faollashuvning mavjudligi hali to'g'ri natijaga erishishni kafolatlamaydi va haddan tashqari haddan tashqari kuchlanish buzilishni keltirib chiqarishi mumkin.
Aqliy faoliyatning intensivligi - bu aqliy mehnat paytida yukning fiziologik xarajatlarini aks ettiruvchi ishning o'ziga xos xususiyati. Kuchlanishning kuchayishi va natijada funktsiyalarni adekvat tartibga solishning buzilishining asosiy sababi sezgir (afferent), markaziy va ijro etuvchi (effektor) bo'g'inlarning ortiqcha yuklanishidir. funktsional tizimlar mehnat faoliyati bilan shug'ullanadi. Bu, xususan, odam parametrlari bo'yicha yaqin bo'lgan signallarni ajratganda, foydali signalni shovqindan ajratishga harakat qilganda, juda aniq va aniq harakatlarni amalga oshirganda, qaror qabul qilish zarurati tug'ilganda sodir bo'ladi. muqobil tanlov vaqt bosimi oldida.
Mehnat faoliyatining ma'lum semantik xususiyatlari ham ma'lum bir keskinlikka olib keladi: ishning ahamiyati, uning xavfliligi, mas'uliyati.
Zamonaviy mehnat faoliyatidagi muvaffaqiyat ko'p jihatdan bilim xodimining shaxsiy xususiyatlariga bog'liq. Ishbilarmonlik fazilatlari (qiyin vaziyatda harakat qilish qobiliyati, samaradorlik, savodxonlik va boshqalar) ko'p faktorli shaxsiy so'rovnomalar, xususan, shaxsiyatni o'rganishning standartlashtirilgan usuli bo'lgan 16 faktorli shaxs so'rovi (R. Cattell) yordamida aniqlanishi va bashorat qilinishi mumkin. (SMIL), boshqalar. Ma'lumot uchun, psixologik so'rovlar bilan bir qatorda, hozirda Internetda juda ko'p sonli so'rovnomalar mavjud bo'lib, ular har bir kishi uchun pullik so'rovnomalarni taklif qiladi. Ya'ni, tadqiqot kompaniyalari so'rovni yakunlash uchun pul to'laydilar. Shu bilan birga, so'rovnomalar mavzulari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, jumladan, masalan, "Kasb kasalliklarining tibbiy profilaktikasi to'g'risida" va boshqa ko'plab.
Psixologik so'rovlar yordamida ilg'or korxonalar rahbarlarining shaxsiyatini tahlil qilganda, eng aniq fazilatlar maqsadlarga erishishdagi qat'iyatlilik, mas'uliyat, intizom va hatto konformizm ekanligi aniqlandi. Ishlab chiqarish ustaxonalarida tajribali ustalar va ustalar guruhi uchun eng ko'p xarakterli xususiyatlar o'ziga ishonch, vijdonlilik, mas'uliyat, qat'iyatlilik ekanligini isbotladi. Shu bilan birga, so'rovnoma omillari va boshqaruvchi intellektual mehnatning tekshirilayotgan shaxslaridagi qon bosimi darajasi o'rtasidagi korrelyatsiya tahlili shuni ko'rsatdiki, yuqori sezuvchanlik va shubhalar gipertenziya va yurak-qon tomir kasalliklariga yordam beradi.