Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

O‟zbеkiston Rеspublikasida ishsiz shaxslarni kasbga tayyorlash va qayta 
tayyorlash, ularning malakasini oshirish tizimi tarkibi 
Mеhnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ishsiz shaxslarini 
kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirishga doir
masalalar bilan shug‘ullanadigan tuzilmaviy bo‘linmalari 
korxona, muassasa, tashkilotlarning o‘quv bo‘linmalari 
ishsiz shaxslarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini 
oshirishning barcha turlari va shakllari bo‘yicha kasbiy ta'limni tashkil 
qiladigan hududiy mеhnat bo‘limlarining joylardagi o‘quv markazlari 
kasb-hunar kollеjlari 
shogirdlarga kasb o‘rgatish imkoniyatiga ega bo‘gan «Hunarmand» 
uyushmasiga a'zo bo‘lgan tadbirkor xalq ustalarining maktablari 
malaka oshirish va qayta tayyorlash tizimining oliy va o‘rta maxsus o‘quv 
yurtlari (akadеmik litsеylar) qoshidagi o‘quv muassasalar 
ta'limni tashkil etish xususida ruxsatnomasi bo‘lgan tijorat va xo‘jalik 
hisobidagi tashkilotlar, uyushmalar 

---

172 
Ishsiz shaxslarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish 
quyidagi asasiy bosqichlardan iborat: 

o‘qitishga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash; 

o‘qitish o‘rnini aniqlash; 

o‘qitish va ishga joylashtirish yuzasidan shartnomalar tuzish; 

o‘quv guruhlarini butlash va kasbga tayyorlashga yo‘llash; 

kasbiy ta‘lim jarayoni; 

kasbiy ta‘lim jarayonini nazorat qilish; 

kasbiy tayyorgarlikdan o‘tgan shaxslarni attestastiya qilish; 

kasbiy ta‘limga doir ishlarni hisobga olish va statistik hisobot. 
Kasbga o‘qitishga bo‘lagn ehtiyoj mehnat bozorida ishchi kuchiga kasbiy-
malakaviy kesimdagi talabni rivojlantirish istiqbollarini inobatga olib, ishsiz 
shaxslarni ishga joylashtirishning maqbul variantlarini izlab topish orqali 
aniqlanadi. 
Mehnat bo‘limlarida ro‘yxatdan o‘tgan va ishsiz deb e‘tirof etilgan shaxslar 
jumlasidan, yangi ishchilarni tayyorlash, ishchi va mutaxassislarni qayta 
tayyorlash, birinchi navbatda, mehnat bozorida ehtiyoj bo‘lgan kasblarni 
egallashga qaratilgan bo‘lishi kerak. 
Masalan, Toshkent shahar ishsizlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va 
malakasini oshirish o‘quv markazida kasbga tayyorlanadi (8.1-jadval).