Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

108. Ishlab chiqarish jarayoniga etuk kadrlarni tayyorlash jarayoni 
mamlakatimizda kamida _____ yilni talab etadi. 
A) 9 yoki 12 
V) 9 
S) 12* 
D) 16 
113. ______________– bu murakkab mehnatni oddiy mehnatga aylantirish 
demakdir. 
A) Mehnat faoliyati 
V) Mehnat taqsimoti
S) Mehnat redukstiyasi*
D) Mehnat kooperastiyasi
114. ____________- bu insonning biror mehnat turi bilan band bo‟lishi 
tushuniladi. 
A) Mehnat faoliyati* 
V) Mehnat taqsimoti
S) Mehnat redukstiyasi 
D) Mehnat kooperastiyasi
115. ___________________ – bu har xil mehnat turlarining bir-biridan 
ajratilishini, pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh 
kishilarning xilma-xil mehnat faoliyatlari bilan band bo‟lishidir. 
A) Mehnat faoliyati 
V) Mehnat taqsimoti*
S) Mehnat redukstiyasi 
D) Mehnat kooperastiyasi
116. ______________________ – bu mehnat faoliyati jarayonidagi alohida 
ixtisoslashtirilgan ijrochilar o‟rtasidagi aloqalarning o‟rnatilishi va 
 
mehnat 
faoliyatining tashkil etilishidagi eng muhim elementlardan biridir. 
A) Mehnat faoliyati 
V) Mehnat taqsimoti 
S) Mehnat redukstiyasi 
D) Mehnat kooperastiyasi*
127. _________________ - aholining daromad keltiradigan ijtimoiy foydali 
mehnat bilan band bo‟lgan qismi. 
A) Mehnat resurslar 
B) Iqtisodiy faol aholi* 
C) Iqtisodiy nofaol aholi 

---

269 
D) Rasmiy sektorda band aholi 
130. _______________ - xodimning ijtimoiy tashkil etilgan mehnatda ishtiroki 
davomiyligi me‟yori. 
A) Ish kuni 
B) Ish vaqti* 
C)Mehnat 
D) Faoliyat 
131. _____________ - xodimning ishlab chiqarish faoliyatida band bo‟ladigan