Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

 
 
 
 

---

264 
TEST 
1. Mehnat resurslariga kimlar kiradi? 
A) Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga qobiliyatli aholi hamda 
ishlayotgan o‘smirlar va pensionerlar; * 
B) 18-64 yoshdagi erkaklar, 18-69 yoshdagi ayollar, mehnatga qobiliyat 
yoshiga etmagan va pensiya yoshidagi ishlayotgan aholi yig‘indisi; 
C) mehnatga qobiliyatli 18 yoshdan oshgan barcha aholi (barcha guruh 
nogironlari kiradi); 
D) yoshidan, jinsidan qat‘iy nazar mehnatga qobiliyatli barcha aholi. 
2. Mehnat taqsimoti nima?
A) har xil mehnat turlarining bir biridan ajratilishi, pirovardida ishlab 
chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh kishilarining xilma xil mehnat bilan band 
bo‘lishi; * 
B) bajarilgan ishlarning oddiy va murakkab mehnatga taqsimlanishiga 
ajratilishi; 
C) bajarilayotgan ishlarning qo‘l mehnatiga, mexanizastiyalashgan va 
avtomatlashtirilgan mehnatga taqsimlanish turlarga ajratish; 
D) ishlab chiqarish jarayonini tarkibiy qismlarga taqsimlanishini aniqlash. 
8. Mehnat resurslari balansi qanday tizim? 
A)
 
mehnat resurslari balansi - mehnat resurslari mavjudligini hamda ularning 
iqtisodiyot tarmoqlari va iqtisodiy faoliyat turlari bo‘yicha taqsimlanishini tavsiflovchi 
ko‘rsatkichlar tizimidir;* 
B) tuman miqyosida ishsizlarni hisob olish tizimidir; 
C) viloyat bo‘yicha mehnat resurslarining mehnatga layoqatsiz qismini aniqlash 
usuli; 
D) mamlakat miqyosida chet ellarda faoliyat yuritayotgan mehnatkash 
migrantlarni aniqlashning maxsus usuli. 
9. Mehnat resurslarining sifat ko‟rsatkichlari nimani bildiradi? 
A) insonlarning kasb hunar o‘rganish darajasini bildiradi; 
B) mehnat resurslarining sifat ko‘rsatkichlari deganda ularining bilim va 
malaka darajasi tushuniladi 
C) mehnat resurslarining sifat ko‘rsatkichlari ularning ma‘naviy va jismoniy 
rivojlanganligini bildiradi; * 
D) viloyat miqyosida mehnat resurslarining tarmoq va sohalar bo‘yicha 
taqsimlanishi tushuniladi.