Xodimning shaxsiy ishi
xodim va uning mehnat faoliyati
to‘g‘risida eng mufassal m a’lumotlarga ega bo‘lgan
hujjatlar
to‘plamidan iboratdir.
Xodimning shaxsiy ishi u ishga qabul qilingan vaqtda
rasmiylashtirila boshlanadi. Unda quyidagilar bo‘lishi qo‘zda tu-
tiladi:
- shaxriy ish hujjatlari ro‘yxati;
- kadrlami hisobga olish bo‘yicha shaxsiy varaqa (yoki anketa);
- tarjimai hoi;
- ishga qabul qilinganligi to‘g ‘risidagi buyruq nusxasi;
- ma’lumoti to‘g ‘risidagi hujjatlari nusxalari;
- lavozimga tayinlanganligi (boshqa ishga o'tkazilganligi
to ‘g‘risidagi hujjat nusxalari);
-
tavsifnomalar;
- ishga qabul qilish to‘g ‘risidagi ariza;
- mehnat shartnomasi.
Shaxsiy ishda, shuningdek xodimning ilmiy asarlari, ixti-rolari
ro‘yxati, mehnat jamoasi (aktsiyadorlar) yig‘ilishi
bayonnomasi
(mehnat jamoasi yoki aktsiyadorlar tomonidan saylangan rahbarlar
uchun)dan ko‘chirma ham bo‘lishi mumkin. Kelgusida shaxsiy ish
xodim
anketasi, taijimai holidagi, lavozimidagi o ‘zgarishlar qayd
etilgan yozuvlar bilan to‘ldirib boriladi.
Mehnat daftarchasi
0 ‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodek-
siga muvofiq xodimning mehnat stajini tasdikdovchi asosiy hujjatdir
(81-modda). Ish beruvchi korxonada
besh kundan ortiq ishlagan
barcha xodimlariga mehnat daftarchasini tutishi shart (faqat
o'rindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasnodir). Ish beruvchi
mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish,
boshqa doimiy ishga
o‘tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to ‘g‘risidagi
ma’lumotlami yozishi shart. Xodimning iltimosiga qo‘ra mehnat
daftarchasiga o‘rindoshlik asosida ishlagan va vaqtincha boshqa
ishga o ‘tkazilgan davrlar haqidagi yozuvlar kiritiladi.
Mehnat
shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) mehnat daftarchasiga
yozilmaydi.
501
