Ayrı-seçkilik әleyhinә Avropa hüququ üzrә mәlumat kitabı
İşdən çıxarılma və ödəniş də daxil olmaqla
Yüklə 1,45 Mb.
|
|
3.4.1.2. İşdən çıxarılma və ödəniş də daxil olmaqla
məşğulluğun şərtləri AƏM bu sahənin əhatə dairəsinin müəyyən edilməsində geniş töfsifdən istifadə edib. Bu qeyd edilən kateqoriyaya aid bütün iş münasibətlərindən irəli gələn sahələri əhatə edir. Misal: Meyerlərin işində tək valideyn olan ərizəçi, tək valideynlərin ailələr üçün nəzərdə tutulmuş krediti alması üçün aparılan hesablanma metodunun əsasında dolayı cinsi ayrı-seçkiliyə məruz qalması ilə bağlı şikayət etmişdi. 99 AƏM ailə kreditinin (Dövlət müavinəti) sirf sosial sığorta ilə bağlı, yoxsa əmək şəraiti ilə əlaqəli olmasını müəyyənləşdirməli idi. AƏM qeyd olunan üç şərt olduğu təqdirdə ailə kreditinin ödənilməsinin mümkünlüyünü nəzərə aldı: müraciət edənin gəliri, müəyyən olunmuş məbləğdən yuxarı olmadıqda; müraciət edən və ya onun partnyoru işlədikdə; müraciət edən və ya onun partnyorunun uşağa baxmaq üzrə öhdəliyi olduqda. AƏM müəyyən etdi ki, Bərabər Rəftar Direktivi (hazırda Gender Bərabərliyi Direktivi (Recast) ilə əvəz olunub) müavinət məsələsi sosial sığortaya aid olduğuna görə tam tətbiq edilməyən hesab edilməyəcək. Bunun əvəzinə, müavinətin əmək münasibətləri ilə əlaqədar verlib verilməməsi məsələsinin araşdırılmasının zəruri olması səbəbilə, direktivə geniş yanaşma tətbiq olunmasının labüdlüyü qeyd edildi. Bu halda ailə kreditindən yararlanmaq üçün ərizəçi ya özünün ya da onun partnyorunun əvəzi ödənilən əmək münasibətlərində olmasını təmin etməlidir. Məhz bu əmək münasibətlərinə daxil olmaq şərtinin müəyyən edilməsi tələbi ailə krediti sisteminin iş şəraiti kateqoriyasına daxil olmasına gətirib çıxarıb.
Əmək və iş şəraiti nəzəriyyəsinə belə geniş yanaşmaqla AƏM tərəfindən 77 Avropa ayrı-seçkilik əleyhinə hüququnun əhatə dairəsi _____________________________________ 99. AƏM, Meyers Məhkəmə Nəzarətçilərinə qarşı (Meyers v. Adjudication Officer), İş C-116/94 [1995] ECR I-2131, 13 iyul 1995.
həm işdə uşaq otaqlarının, 100
həm də iş vaxtının azaldılması məsələlərinin də bu diapozonda baxılmasına gətirib çıxardı. 101 AƏM həm də işdən çıxarılma və ödənişlər məsələsinə də kifayət qədər inkluziv yanaşıb və işdən çıxarılma sahəsində əmək münasibətlərinin sona yetdiyi demək olar ki, bütün sahələri əhatə edib. Bu, özündə məsələn, könüllü olaraq əlavə iş fəaliyyəti sxemindən imtinanı 102
və ya məcburi işdən çıxarılma məsələlərini də ehtiva edib. 103 Aİ-nın Fəaliyyətinə dair Müqavilənin 157-ci maddəsində ödənişin anlayışı müəyyən olundu və bu anlayışa əsasən, ödəniş, “işçinin gördüyü iş müqabilində işəgötürəndən, birbaşa və ya dolayı yolla, nəğd və ya natura formasında aldığı adi başlanğıc və ya minimum əmək haqqı və ya digər əmək haqqı” kimi müəyyən edildi.. Bu, əmək münasibətinə daxil olan işçinin əldə etdiyi müxtəlif növ gəlirləri əhatə edir. Bu müddəanın əhatə dairəsi vəzifədən irəli gələn gəlirləri, ezamiyyə haqlarını, 104 ölkə xaricinə səfərlər zamanı əldə edilən müavinətləri, 105
Milad günü ilə əlaqədar bonusları 106 və vəzifə ilə əlaqəli pensiyaları 107 əhatə etdi. Hər hansı bir şəxs “ödənişin” gəlir forması olub-olmadığını müəyyən etmək istərkən, bu halları məhz iş (əmək) münasibətlərinin mövcudluğundan irəli gələn məsələlər kimi dəyərləndirməlidir.
Yüklə 1,45 Mb. Dostları ilə paylaş:
|