3.4.1. Məşğulluq
Məşğulluq sahəsində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi ayrı-seçkilik
əleyhinə olan direktivlərdə nəzərdə tutulan müdafiə əsaslarında qeyd
edilib.
3.4.1.1. Məşğulluğa Çatımlılıq
“Məşğulluğa çatımlılıq” konsepti AƏM tərəfindən geniş tövsif edilir.
Misal: Meyerlər Məhkəmə Nəzarətçisinə qarşı işdə (Meyers v. Adju-
dication Officer) AƏM qət etdi ki, məşğulluq təkcə işçi münasibətləri
başlayana qədər olan məsələləri deyil, həm də şəxsin işi qəbul edib
etməməsinə təsir edən faktorları da əhatə etməlidir.
97
Meyerlərin
işində Dövlət tərəfindən xüsusi müavinətlərin (gəlirlərdən asılı olaraq
verilən ödəmələr) verilməsinin bu sahəyə aid olduğu müəyyən edilib.
Belə ki, şəxsə həmin müavinətin ödənilib-ödənilməməsil şəxsin
vəzifəni qəbul edib-etməməsinə təsir edə bilərdi. Nəticə etibarı ilə də
bu baxış məşğulluğa çatımlılığa təsir edir.
Misal: Şnorbus Lend Hessene qarşı (Schorbus v. Land Hessen)
işində ərizəçi məhkəmə sistemində işləməyin bir hissəsi olan təlim
elanı ilə bağlı müraciət etmişdi.
98
Milli qanunvericiliyə əsasən, bu
prosesdə ilkin imtahanı vermək, sonrasında təlim keçmək və ikinci
imtahanı vermək tələb olunurdu. Ərizəçi ilk imtahanı keçsə də təlimlər
mərhələsinə, vakant yerin olmadığını bilidirərək qəbul etməmişdilər.
Bununla da onun növbəti mərhələyə keçməsi vakant yerlər olana
qədər təxirə salınmışdı. Ərizəçi hərbi mükəlləfiyyətlərini tamamlamış
kişi namizədlərə üstünlük verildiyini əsas gətirərək, ona qarşı ayrı-
seçkiliyin olduğunu iddia edirdi. AƏM müəyyənləşdirdi ki, milli
qanunvericiyə əsasən təlimə qəbul olunma vaxtı “məşğulluğa
çatımlılığın” əhatə dairəsində idi. Belə ki, təlimdə iştirak müddətinin
76
Ayrı-seçkilik əleyhinə Avropa hüququ üzrə Məlumat kitabı
_____________________________________
97. ECJ, Meyers v. Adjudication Officer, Case C-116/94 [1995] ECR I-2131, 13 July 1995
98. ECJ, Schnorbus v. Land Hessen, Case C-79/99 [2000] ECR I-10997, 7 December 2000.
özü həm qanunvericilikdə verilmiş qaydaya əsasən, həm də
məhkəmə sistemi şərçivəsində iş kimi qəbul edilirdi.
Dostları ilə paylaş: |