4. İlham verən bir otaq yaradın. Ətrafınızın sizə təsiri böyükdür. Əgər ilhamverici mühitdə yaşayırsınızsa, hər gün ilham alacaqsınız. Ətrafınızı sizə ilham verən tərzdə dizayn edin. 5. Qorxularınızı dəf edin. Hamımızın qorxusu var. Qeyri-müəyyənlik qorxusu, ictimai danışmaq qorxusu, risk qorxusu… Bütün qorxularımız bizi eyni mövqedə saxlayır və böyüməyimizə mane olur. Qorxularınızın böyüyə biləcəyiniz yolu əks etdirdiyini etiraf edin. Həmişə qorxuları böyümənin kompası kimi düşünmüşəm. Bir şeydən qorxuramsa, bu uğur qazana biləcəyim bir yolu əks etdirir və buna görə qorxularıma qarşı gələrək özümü inkişaf etdirə biləcəyimi bilirəm. 6. Erkən oyan. Erkən oyanmaq (deyək ki, 5-6) məhsuldarlığınızı və həyat keyfiyyətinizi yaxşılaşdırmaq üçün bir çoxları (Anthony Robbins, Robin Sharma) tərəfindən qəbul edilmişdir. Erkən oyandığınız zaman zehniniz artıq sürətlənməyə davam edir və günü aktiv keçir. 7. Bir həftəlik məşqlə məşğul olun. Özünü inkişafa fiziki cəhətdən daha yaxşı hiss etməyiniz ilə başlayırsınız. Şəxsən mən həftədə ən azı 3 dəfə, hər dəfə ən azı 30 dəqiqə meditasiya etməklə bunu özümə yol seçmişəm. Siz bunun qaçış, üzgüçülük, yoqa kimi növləri ilə məşğul ola bilərsiniz. 8. Həyat kitabçanızı yazmağa başlayın. Həyat kitabçası keçən il başladığım bir yoldur. Əsasən məqsədiniz, dəyərləriniz və hədəfləriniz kimi həyatınızı tam şəkildə necə yaşaya biləcəyinizi əks etdirən bir kitabdır. Həyatınız üçün təlimat kitabçası da demək olar. 9. Gələcək özünüzə bir məktub yazın. 5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz? Eyni qalmısan? Yoxsa dəyişmisən? Necə insan olmaq istəyirsən? Hansı yönləri dəyişmək istəyirsən? Gələcək özünüzə bir məktub yazın və möhür vurun. Təqviminizdə 1 il sonra açmaq üçün bir tarix qoyun. Sonra həmin məktubu açmaq istədiyiniz insan olmaq üçün çalışın. 10. Fəaliyyətə başlayın. Öyrənmək və inkişaf etdirməyin ən yaxşı yolu fəaliyyətə başlamaqdır.Etdiyiniz iş nədir? Bu işə necə başlaya bilərik?Gözləmək heç bir işə yaramır. Dərhal böyümənin yolu öyrənməkdir. Hər hansısa bir məqsədə çatmaq üçün komanda üzvləri öz biliklərini, səylərini, işlərini səfərbər etməlidirlər. Səfərbər olunmuş gücləri isə komanda daxilində bir nəfər tənzimləməlidir. Həmin şəxs “Lider” adlanır. Amma hər liderdə liderlik bacarıqları , əfsuslar olsun ki, olmur.
